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摘要：为了促进企业党建工作可以为企业发展提供帮助，本文对新时代背景下党建工作面临的挑战与策略进行分析。首先，概述了其中存在的一些问题，如缺少外部压力与内部推动力、党建人才储备与培养不足、党建工作者缺乏工作热情与动力等。而后结合实际给出了一些具备实际意义的问题解决策略，如加强企业人员思想建设，提高企业对党建工作重视程度、加大党组织人才队伍建设培养力度、创建企业党建工作评价与激励机制。
关键词：新时代；企业党建工作；挑战
引言
新时代背景下，企业想要获得更多竞争力，需要重视党建工作，并保证为其提供一个良好的工作环境。而党建工作人员则应该抓住机遇，迎接挑战，符合新时代党中央从严治党的要求，进而提高企业的市场竞争能力。
1新时代企业党建工作面临的机遇与挑战
1.1机遇
新时代背景下，借助信息技术开发的各种信息传播手段，为企业的党建工作落实提供了更多宣传渠道，也为企业的工作发展带来了更为开放的环境。因此，企业党建工作落实模式也开始呈现出更为丰富的态势，一些信息发布平台的引进，让企业内部工作人员获得了更多的交流机会，这有助于企业党建宣传工作高水平落实。
1.2挑战
互联网信息技术浪潮的冲击之下，企业面临的市场竞争压力越来越大，故企业更加注重经济效益的获取。对于党建这种无法获得实际效益的工作，往往不会受到企业领导的重视。再有，一些党建工作人员自身也不对此项工作进行重视，认为只需要跟随党的步伐落实必要的宣传工作即可，导致党建工作流于形式，并没有对企业的发展起到良好的战略辅助与规划指导作用。
2新时代企业党建工作存在的问题
2.1企业党建工作缺少外部压力与内部推动
企业的经营性质决定了企业负责人的角色与价值，尤其是在经济效益获取与经营决策层面。而企业中的党组织则是意义上的政治核心，并非企业本身既有机构，而是从外部介入的一种政治制度。因此，企业党组织与企业负责人之间不存在领导也被领导关系，只能通过提供咨询参考建议的方式来让企业的日常工作运营过程得到影响与指导。因此，这就存在一个问题，就是企业经营发展的不同阶段会对党建工作产生不同的认识。同时，二者之间存在的特殊关系也让党建工作无法获得更多的内部推动力，致使一些工作的落实会受到企业内部管理制度的限制。
2.2企业党建人才储备与培养不足
企业的党建工作者通常为年龄较大的老党员，因为企业存在的一个普遍认知是党建工作者的工作时限越长、经验越丰富。这个认知虽然有一定道理，但也存在偏差，就是这些老党建工作者思想观念较为陈旧，宣传方式较为单一。同时，对信息时代背景下的互联网技术操作能力与学习能力都较差。这时企业的党建工作效率低下，不能及时有效地发挥出其指导价值，这让党建工作的实际成效获取受到了较大阻碍。
2.3企业党建工作者缺乏工作热情与动力
通常情况下，企业党建工作者的收入并不来源于党建工作，因此，证明党建工作落实效果主要受对党的忠诚度影响。与此同时，一些党建工作者还希望通过党建工作实现自我发展。通过自身努力让企业的凝聚力以竞争实力得到提升，如此获得领导赏识与认可。但问题是党建工作并不能在短期内发挥作用，甚至不会给企业带来经济效益。因此，很难得到领导的青睐。各种因素的综合影响，导致很多党建工作人员无法保持高昂的工作热情与动力。
3新时代加强党建工作的策略
3.1加强企业人员思想建设，提高企业对党建工作重视程度
政治核心作用发挥主要依靠企业中各级党组组织的努力，借助更多、更先进的宣传方式，同时注重党支部建设，让宣传工作获得令人满意的成果。加强党建工作落实效果时，要对以下几个方面的内容进行重视：首先，在企业中，上到企业负责人，下到基层员工，都应对企业党建工作重视程度进行提升，同时采用组织学习小组的方式学习党建方面的基础理论知识，并了解此项工作的作用。其次，党组织必须深入到企业的生产经营活动中来，了解基层员工的日常生产与生活。对企业经营发展提出规划建议的同时，也可以为基层员工解决实际问题。对党建工作来说，尤其不能出现脱离群众的情况。只有深入到公司内部管理结构中，才能保证党组织的政治核心功能全面发挥。将党的政策、方针指挥落实到企业的日常经营活动中来，对企业经营发展产生影响。再次，让党建工作与企业文化进行更为深入的融合。同时，将党建工作作为企业文化宣传中的一个组成部分，能够让员工感受到党建工作落实的实际意义。
3.2加大党组织人才队伍建设培养力度
企业在实际经营发展过程中，面临的市场竞争实际是人才竞争。因此高素质人才队伍能够为企业发展提供源源不竭的动力，所以党建工作必须在实际落实过程中坚持以人为本，摒弃原有党建工作人人都可的观念，注重人才选拔。在招聘环节就尽量制定严格的标准，保证招收到的人才都具备较强的专业与综合素质。同时，企业是不断发展壮大的，所以为了让党建工作人员的价值得到全面激发，保证企业不同发展阶段的战略部署都能够得到科学指导，企业还要定期培训党建工作人员，为其提供更多的学习机会，让其业务落实水平得到提升，并养成终身学习的观念。与此同时，为了让党建工作人员的岗位价值全面发挥，在实际工作落实过程中拥有更高的积极性，企业还必须注重结合实际，为党建工作人员提供职业规划与晋升通道。保证企业党建工作者可以伴随企业成长、发展。
3.3创建企业党建工作评价与激励机制
党建工作在企业的经营发展过程中，虽然具备较强的战略指导与发展促进作用，但是此项工作主要落实在思想政治层面、引导与扶持层面，因此，很难看到其发挥的实际价值。加上很多党建工作人员无法获得更多的现实奖励，甚至还会受到其他部门工作人员的轻视。这让很多企业的党建工作人员自信心受挫，甚至自己也感受不到自己的价值所在。因此，企业必须对这个问题进行重视，可以采用建立党建工作评价激励制度的方式让党建工作人员的价值发挥得到标准划分。如此，不仅能够让党建工作人员的工作内容得到有效规范，还可及时发现表现优异的党建工作人员，对其进行精神或物质上的奖励，以起到模范带头作用，进一步激发其他党建工作人员的工作热情。与此对应的是，消极怠工的党建工作者也必须接受惩罚，如此才能让员工认识到企业非常重视党建工作，不允许任何部门或岗位的工作人员存在妄自菲薄或投机取巧的观念，奖惩到位，才能助力企业发展。
结语
信息时代背景下，互联网技术在行业发展过程中的价值越来越明显、作用越来越突出。因此，企业党建工作也不例外，必须要在实际工作落实过程中结合更多互联网技术，摒弃传统的宣传方法与认识。与此同时，党建工作人员还要对自身在信息技术操作方面的素质能力进行重视，加强互联网技术的学习，保证党建工作落实质量。
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