六安市自来水公司 安徽六安 237000
摘要：经济的全球化发展对我国国有企业的发展模式产生巨大影响，同时也使国有企业面临巨大的挑战。国有企业中，政工工作直接影响企业内部的团结和企业的有效运行，能够提升企业的凝聚力。而基层政工宣传人员是企业政工工作的主体，要想使企业政工工作顺利开展，必须要注重对政工宣传人员素质和能力的提升。文章主要对新形势下国企基层政工宣传人员的素质提升对策进行分析。
关键词：国企；基层政工；宣传人员；素质培养
引言
在企业管理中，政工宣传既是企业思想政治工作重要抓手，又是企业软实力塑造的重要手段，对企业发展提供有效助力，因此，企业要正视政工宣传的重要地位，充分探讨和分析政工宣传工作在思想认识、宣传途径以及政工队伍素质等方面存在的诸多问题，不断寻求政工宣传创新策略，提高企业员工思想认识，积极发挥政工宣传的职能，保障企业政治思想形态的正确性，促进企业的可持续发展。
1企业政工宣传工作重要性
随着经济文化的繁荣和发展，对企业政工宣传有着更高的要求，这既是来自企业转型升级的需要，更是意识形态转变的必然要求，尤其是在新时代，企业发展指导思想增添了新的内容，需要借助政治宣传工作，实现员工思想的统一和企业文化的塑造。对企业员工来说，同样需要政治宣传工作来统一思想，增进员工凝聚力，激发其积极性，带动企业更好发展。政治宣传工作还有益于提高员工的综合素质，更好的发挥员工在企业转型中的重要作用，带来更强劲的动力。此外，企业文化的塑造，也要将政工宣传工作视为重要抓手，通过政工宣传可促进企业内部工作氛围的和谐，达成企业员工思想一致的效果，从而创造更为优质的企业文化，实现企业更好发展。
2国有企业政工队伍建设的现状分析
2.1忽视了思想政治教育工作
大部分国有企业更重视经济效益，因此，国企企业更看重员工的职业能力，而忽视了对企业员工的思想政治教育。由于企业领导人没有认识到思想知识教育的重要性，也影响了国有企业政工工作人员的工作态度。使得政工干部在日常工作过程中容易产生落差感，进而不利于提高政工干部的职业素养。
2.2政工人员素质有待提高
由于国有企业工作稳定，政工人员的工作压力较小，这也使得部分政工人员安于现状，在工作中缺乏动力。大部分国有企业的党建工作还流于形式，政工队伍在工作中存在着责任意识较差、职业素养较低的问题。部分政工领导干部机关作风严重，在日常工作中工作态度较为懒散。进而难以促进国有企业的经济发展。
2.3政工队伍缺乏再教育
目前部分国企还没有形成政工人员的培训体系，政工人员缺乏自觉学习的意识，他们也没有也培养出良好的学习习惯，进而导致了政工人员缺乏工作创新能力。导致这个问题的主要原因是：国有企业对政工人员的培训力度投入不足。
2.4政工组织有待完善
大部分国有企业为了减少人力资源成本，政工组织部门往往身兼多职，需要经管多项工作。由于国有企业的政工组织还有待完善，在今后的发展过程中，国企要避免政工组织一个部门身兼多职的现象。
3新形势下国企基层政工宣传人员素质培养对策
3.1准确定位政工宣传人员角色
首先政工宣传人员需要提升企业的向心力和凝聚力，政工宣传人员思想宣传工作是党的重要工作内容。通过定期召开例会、征集稿件等方式为基层政工宣传人员提供丰富的宣传活动，提升企业政工人员的凝聚力，在企业中营造良好的团结氛围，保证基层政工宣传人员队伍的稳定性；其次，提升政工宣传人员的沟通能力。政工宣传工作中必须要以沟通和交流为主，有利于宣传素材的查找和挖掘。
利用上督下为的方式促进顶层建设推动，对于宣传工作中“假大空”的问题进行批评通报，同时通过稿件征集的方式引导基层政工宣传人员多看多学多写。此外，加强对宣传影响力的扩大，使宣传人员从根源上转变宣传工作方式，激发宣传人员工作热情。同时通过宣传平台的构建，了解职工关心的问题，策划多元化宣传活动。
3.2明确基层政工宣传原则
国企政工宣传工作中，首先需要遵循员工的本职原则，提升企业自身凝聚力，做好宣传工作，有效预防工作中的错位以及不履职等问题。同时在宣传工作中需要以制度文件的宣传形式，对基层政工宣传人员的原则进行明确，并做好人员间工作的对接。同时通过网媒、纸媒等方面定期进行宣传，对于工作没有落实到位的人员进行点名通报，防止国企政工宣传工作中出现失职情况。此外，在宣传工作中需要始终坚守为人民服务为核心的理念，采用多种方式吸引和引导群众的参与。通过软规定的方式对宣传内容进行明确，防止出现报喜不报忧等问题。使基层政工宣传人员能够全身心投入到宣传工作，走到人民群众中，与企业职工做好交流工作，提升企业内部凝聚力。
3.3注重基层政工宣传人员工作能力的提升
首先，提升基层政工宣传人员学习能力，为企业思想政治建设提供有力的保障。基层政工宣传人员的工作能力直接影响思想宣传工作效果，针对政工宣传人员思想不端正问题，需要加强政工宣传人员培训，做好新鲜血液的补充，不仅要求学历还需要看能力和素质。通过制度建设促进政工宣传人员不断自我学习和提升。同时提升政工工作人员的业务能力，通过组织线上线下培训的方式，提升政工宣传工作效率。
3.4丰富政工宣传工作途径
在新时期，政工工作任务更加繁重，但可利用的政工宣传途径更加多样，特别是互联网的发展，为政工宣传工作提供更多的平台，更有助于保证政工宣传的时效性，还易于拉近宣传对象距离，使员工更容易接受政工宣传内容，提高了参与热情。企业为保证政工宣传实效，更应该加强新媒体形式应用，充分借助微信公众号、抖音官方账号、微博等新宣传阵地，改变传统单一的政工宣传方式，更好的提高政工宣传效果。此外，以企业名义开展各类文娱活动，作为政工宣传工作形式的一种，也是贯彻政工宣传理念的良好时机，有助于塑造良好企业人文环境。
3.5 重视政工宣传队伍建设
要认识到政工宣传重要性，从企业领导层面统一认识，要重视政工宣传岗位设置，并丰富政工宣传人才培养模式，塑造更高素质的政工宣传队伍，确保企业政工宣传工作高质高效开展。首先要完善政工宣传人员培训机制，要结合时代特点确定培政工培训内容，提高政工培训频次，还要贯彻培训考核制度，确保政工宣传人员培训效果；其次要注重优秀政工宣传人才引进，要以思想政治素养为前提，还应有政工宣传工作经验，带动政工宣传队伍整体提升；最后要提高对政工宣传人员的重视，政工岗位应匹配与之对应的工资待遇，并制定完备的奖惩和晋升制度，提高政工宣传工作热情，打造更高素质水准的政工宣传队伍。
结束语
综上所述，新形势下国企基层政工人员的素质培养对企业内部凝聚力的提升以及政工工作的开展都具有重要作用。但是通过对当前政工宣传工作的开展情况来看，其中仍然存在很多问题，因此需要结合这些问题，采取有效的解决对策，保证宣传人员角色定位的准确性，宣传原则的明确性以及工作能力的提升。
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