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新形势下做好基层党建工作的有效方法

发表时间：2020/8/12 来源：《基层建设》2020年第10期作者：李秋诺

[导读] 摘要：党的十九大明确了“不断提高党的建设质量”的总要求，这是我们党在新时代赋予企业的重大使命，也是企业必须肩负起的历史重任。

        中石化第四建设有限公司天津市 300270
        摘要：党的十九大明确了“不断提高党的建设质量”的总要求，这是我们党在新时代赋予企业的重大使命，也是企业必须肩负起的历史重任。良好的企业必须要有良好的党建来维护企业的整体构建。面对新形势、新机遇、新任务，企业必须坚决贯彻落实习近平总书记关于加强党的建设的一系列讲话精神和国资委加强党建的各项决策部署，将党的建设工作落实到企业的日常建设之中，在党的指导之下，推进企业迈向更高的舞台。
        关键词：新形势；企业；党建工作
        企业要想在发展的新形势下实现党建工作的创新发展，必须结合企业自身发展战略目标，通过创新党建工作理念，进行基层党建工作的新思考。企业自身要充分认识到基层党建工作创新的必要性，为党建工作发展提供物质和精神支持，从而使党建工作发挥出自身的政治作用，保障企业内部员工的思想道德提升。党建工作在新形势下的创新为党组织人员提供全新的工作体制，充分利用信息化网络资源，建立企业内部的工作管理平台，实现党建创新工作的科学化和具体化发展，为企业在新形势下的创新改革提供思路和保障。
        1加强新时代企业基层党建工作的意义
        1.1保障企业正确的政治方向
        企业根据现代企业相关特征进行改革的同时，也要以我国基本经济制度要求为基础，在实现经济效益的前提下，保证正确的改革方向。根据新党章对党建工作及企业党组织的相关规定，真正发挥企业党委作用，以企业政治属性为出发点，充分发挥党组织的政治核心与领导核心作用，正确落实企业党委职责，切实推动党的各项方针政策的实施，监督公司治理结构支持其依法行使职权，充分发挥企业基层党组织，使其更好地服务群众及党员，进而产生更大的向心力与凝聚力，不断加强党的领导地位，让企业成为党和国家可依赖的重要力量。
        1.2推动企业高质量发展的引领作用
        企业高质量发展目标与党建工作息息相关，正确开展党建工作可以在实现社会效益与企业利润的基础下，加强国家的宏观调控。在企业中深入开展党建工作，有助于对资产加强监管并实现资产的最大增值。深入开展党建工作，能够提高企业的软实力，将企业党组织的政治优势转变为竞争优势，可以有效提高企业的核心竞争力。通过加强党建工作，发挥领导干部、党员率先垂范、身先士卒的领头作用与模范作用，促进广大职工在企业高质量发展中建功立业，帮助企业实现又快又好的发展目标，有利于实现全面建设小康社会的奋斗目标。
        1.3有利于实现全面建设小康社会的奋斗目标
        在我国企业不断发展变化中，对于企业的经营管理制度并为得到良好的转变和改良，相应的利益分配、劳动纠纷、人事制度以及奖励机制等问题并未得到切身解决，影响着企业的常态化发展。因此，应当在企业经营和发展的过程中进行相应的调整，解决工作人员在工作进程中的思想问题和情感问题，化解工作人员与企业之间的矛盾和问题，寻求工作人员与企业之间的双赢原则。帮助工作人员建立更为完善的工作素养和工作心理，以更加积极向上的心态进行工作，坚守自身的工作岗位，坚守自身的工作职责，形成自上而下的良好的工作作风，只有这样企业才能够在激烈的国际市场竞争中得到自身应有的市场份额。
        2加强新时代企业基层党建工作的几点建议
        2.1构建完善的企业党建工作体系
        党的十九大胜利召开以来，企业进行全面的改革与创新，按照党的要求将党建工作创新形成规范，根据企业创新的经验和标准，不断探索符合自身的创新模式，从而推动企业整体创新与发展。

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企业党建工作创新，要根据党中央对于企业党工作的要求，制定相关具有针对性和可行性的党建工作体系，并认真学习新形势下的企业发展精神，将党建工作创新细化，根据自身企业发展战略目标，对党建工作流程进行调整和修正。对目前工作中出现的问题与漏洞进行完善，让具体可行性制度融入到工作的具体环节中，使企业党员认识到自身的责任，明确自身承担的工作任务，使企业党建工作创新体系能够更好地落实。另外，要将党建工作体系与企业现有制度相结合，成为目前企业发展体系中组成部分，实现党建体系的具体化和明确化发展。
        2.2强化对企业基层党员干部的培训
        强化党性教育的一个重要关键是增强企业内部广大党员干部工作的自觉性和自主性。在基层企业党组织内部也可以通过一系列的教育培训来增强企业党员干部的工作自主性。另外，在企业的发展建设中还需要充分将以人为本的思想理念贯彻到企业内部，通过强化党的组织和制度建设来充分激发党员干部工作积极性，在企业内部营造出良好的党性工作范围，建立健全能够保证党员女干部基本工作权利的制度机制。在企业发展的过程中需要做好以下几个工作：第一，需要采取措施扩大党内民主，引导全体员工自觉为党的发展贡献自己的一份力量。同时，企业在发展的过程中还需要为党员干部的发展提供必要制度和机制的保障。第二，拓宽联系群众渠道。结合各级探索形成的领导干部联系点、个人挂钩帮建、党员群众结对等好的做法从积极扩大联系、创新联系方式、完善联系内容几个方面着重思考怎样在企业内部打造一个群众互通互联的发展机制。同时，在企业发展的过程中还需要注重聆听各部门人员的思想看法，凝聚党员力量来增强党组织的战斗力。第三，打造完善的服务关爱机制。在以人为本思想理念的引领下在企业内部打造一个互相关爱、互相进步的制度，并在制度的约束规范下解决广大人民群众的实际生活问题，在企业内部营造一个和谐的工作氛围。
        2.3提高企业党组织创新能力
        党建工作内容和方法创新，主要是根据新形势下的发展变化不断推成出新，采取群众和员工容易接受的工作创新方法，更好地开展党建工作。企业相关党组织人员可以利用信息化技术，探索出党建工作的网络新形势，可以建立网络党建平台，对企业员工和党员进行线上教育。另外，还可以建立社交账号或微信公众号，发布相关工作信息，实现共享工作内容和发展情况，充分利用网络的丰富资源，使党建工作在新形势下，实现创新工作的有效转变。党组织人员精神层面的创新，可以通过举办竞赛和技术活动等，激发党员和员工的创新精神，增强企业之间的互动和交流，不断学习全新的党建精神和工作技能，激发党组织人员的工作创新热情，从而更加积极地投入到企业党建工作创新发展之中。
        2.4弘扬优秀企业文化
        一世界观、人生观以及价值观的形成是思想建设的主要内容，而社会主义核心价值观则是不可替代的精神食粮，所以要将社会主义核心价值观作为教育的重点内容，帮助党员干部和国有企业的其他职员牢固形成正确的三观，寻求价值追求的统一，增强对企业的认同感。二应当明白优秀传统文化需要继承和弘扬，要拥有文化方面的自信，坚定文化信仰，避免为外界不良文化所扰。三要大力弘扬爱岗敬业、忠于职守、精益求精、精雕细刻的工匠文化，使每一项工作都能做出精品。四要丰富文化教育活动，让企业文化从书面走到职工身边、走进职工生活，促进企业文化从表象向入心的升华。
        3结语
        总得来说，相关人员在落实企业基层党建工作时，应当根据目前基层党建工作在企业的基本情况，结合企业未来走向，在党的指导之下提出真切合理的意见，让企业能够调整好自身在市场中的位置，使基层党建工作真正在企业内部发挥出作用。
        参考文献：
        [1]胡运春.新形势下开创国企基层党建工作新局面的路径探讨[J].企业改革与管理，2019，（5）：203-204.
        [2]肖博伟，丁恬婧，宋九龙.做好新形势下国有企业基层党建工作的思考[J].现代经济信息，2018，（22）：67.