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新形势下国企党建工作创新路径探析方慧

发表时间：2020/8/12 来源：《基层建设》2020年第10期作者：方慧

[导读] 摘要：国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。

        安徽水利开发有限公司安徽蚌埠 233000
        摘要：国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。2016年，中共中央办公厅印发了《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》，对在深化国有企业改革中坚持党的领导、加强党的建设提出要求、作出部署。《意见》明确指出，坚持党的领导，是中国特色社会主义最本质的特征，也是国有企业的独特优势。在协调推进“四个全面”战略布局的伟大进程中，必须毫不动摇坚持党对国有企业的领导，毫不动摇加强国有企业党的建设。坚持党的建设与国有企业改革同步谋划，充分发挥党组领导核心作用、党委政治核心作用、基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，确保企业发展到哪里、党的建设就跟进到哪里、党支部的战斗堡垒作用就体现在哪里，为做强做优做大国有企业提供坚强组织保证。
        关键词：国企党建；创新；措施
        1党建工作在国企发展中的重要性
        国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。新中国成立以来特别是改革开放以来，国有企业发展取得巨大成就。我国国有企业为我国经济社会发展、科技进步、国防建设、民生改善作出了巨大贡献。习近平指出，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。随着时代的发展，党建工作也呈现出新的理念和新的思路，通过党建工作能够在很大的程度上调动国有企业发展的动力，让每个党员能够发挥锐意创新、积极进取、乐于奉献的精神，党员成为了国企职工的标杆和模范，进而形成了相互学习、相互协作的良好工作氛围；同时党建工作还能够凝聚国企员工的力量，让企业员工能够紧密的团结在一起，共同为企业的发展和繁荣贡献力量，实现个人价值的升华，为我国的现代化建设注入更多的养分与活力。此外，党建工作在国企的发展中还能够推动创新，完善各项制度和体系，让国有企业能朝着科学化以及高效化的方向发展，随着改革开放的深入化，市场经济得到了前所未有的发展，国有企业的竞争也越来越大，而通过党建工作能够营造出良好的发展环境，将党建工作与国企的管理相结合，为企业的重大决策提供科学的参考意见，提升了党组织的监督能力，对政策和方针的落实也尤为重要。
        2当前国企党建工作普遍存在的问题
        2.1党建工作重视程度不足
        伴随着社会经济水平的提升，国企作为当代发展的重点企业，一些国企将目光放在了大力发展经济、提升经济效益等方面，却不重视国企党建工作的开展，只是把企业当成了一项获取利润的经济体，忽视了党组织存在的必然性和作用，使得经营管理模式和党建工作之间协调性不足，矛盾重重，从根本上约束了党建工作效率的提升，难以发挥出党组织的价值效果。对于国有企业来讲，由于没有正确的对主要矛盾和次要矛盾进行区分，仅仅是想着提高经济效益，所以限制了国有企业的良好运行。所以，国有企业党员干部树立正确的意识形态观是很有必要的，这一点必须加强重视。
        2.2党员干部理论知识学习不足
        不同于企业的一般性事务工作，开展党建工作必须首先学习和解读相关政治理论和政策制度，但在贯彻落实十九大报告关于党建新要求的过程中，我们发现，企业党建理论学习存在实效性较差的问题，虽然层层制定分解了学习计划，企业党员领导干部带头开展学习、研讨，但各基层党组织仍然存在落实不到位，培训教育不系统，学习态度不主动，教育方式不创新等问题，导致理论学习仅仅停留在文件上，没有真正地与实践相结合。
        2.3党建队伍建设不强
        党建队伍建设不强是阻碍国企党建工作发展的问题之一。目前，在国有企业党建队伍中，组成人员专业素质参差不齐，专业型人才相对匮乏，甚至出现党建部门一人身兼数职的情况；其次，因领导干部对党建部门建设的重视不够，在国有企业内部，党建工作者的待遇相对较差，相关工作人员招聘门槛较低，要求不严，这为后期的人才吸收和储备增加了难度，导致党建队伍建设整体较弱。
        2.4党建管理机制不健全
        新形势下，国企党建管理机制尚不健全，具体体现在以下几个方面：一是党建工作与日常业务化工作存在隔断，思想建设和经济发展不匹配；其次，党员活动日内容形式单一且效果不明显，党员参加的积极性和参与度不高；三是党建工作考核管理机制不健全。基层党组织制定管理制度时，缺乏明确的考核标准和精细化的责任承担机制，党建信息不公开透明，导致党建队伍整体缺乏积极性和创造性，党建工作效果不明显。

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        3新形势下做好国企党建工作的路径
        3.1完善国企党建工作机制
        新时期国企党建工作要想顺利开展，必须完善党建工作机制，党建工作机制是党组织管理企业的高效工作模式。首先，党建工作核心领导层应建立以党组织为核心，以企业集团决策层为行政中心，以监督管理委员会为监管机构的三位一体党建工作体系，切实加强国企党组织的综合管理职能，提高国企管理科学性。其次，针对国企各管理层的党支部要不断推进建设，建立培养基层党员干部组织力、行动力的工作机制，提升基层党组织建设水平，发挥国企基层党员职工的党建作用。最后，建立党组织干部组织，尤其是针对党组织领导集体的培养、管理和监督等工作机制，打造国企党组织管理层优秀的工作作风，推进党风廉政建设，发挥国企党建工作机制优势，引领党建思想创新，激发国企经营活力。
        3.2实现国有企业文化和党建文化的高度融合
        影响国企党建工作的因素众多，其中企业文化和党建文化之间协调是一大重要因素。国企的企业文化是维持企业稳定发展的源动力，党建文化则是遵循党的政策方针，发展国有企业的思想体系。两种文化实际上在国企的改革发展中都具有重要作用。国企推进党建工作，在思想上帮助企业建立核心价值体系，激励职工团结奋进，共同为企业发展提供生机活力。企业文化在国企发展中则更多的起到精神引领作用，它是国企实现稳定发展，增强内部统一，提高市场形竞争力的核心要素。企业文化在精神层面是企业职工的共同认识，其能够提振职工的工作积极性，激发职工的工作热情，促进国企稳定发展。因此，国企党建工作必须与企业文化高度融合，以增强国企职工的向心力和凝聚力，共同为实现国企发展努力工作，竭诚奋斗。
        3.3培养先进的党建工作管理理念
        思想观念是主导国企党建工作的内在动力，因此国企党建工作中领导层必须转变国企管理的思想观念，消除思想误区，只有这样才能为企业发展作出科学的、正确的决策。新时期背景下，国企经营活动在市场不断变化中应明确基本任务，摆脱传统思想观念的影响和束缚，以科学发展观为思想指引，转变国企党建工作思路，鼓励国企基层党员职工不断强化学习，树立党员职工的创新观念，提高基层党员职工思想政治素养和党建工作水平，只有这样才能顺利开展国企党建工作，提高国企职工的政治素质。此外还应加强对基层党组织队伍的建设，做好党建工作培训，通过思想引领和政治学习，解放国企基层党员干部的思想，为推动国企党建工作发展提供思想保障。
        3.4提升党组织活动在党建工作中的有效性
        国企党建工作中，针对基层党组织的活动内容应不断优化创新，强调党组织活动的多样性和丰富性，注重在党组织活动中加强国企党员职工的思政教育，同时结合国企的实际经营发展情况创新活动形式，开展有效的党员活动日活动，使国企党建活动与职工的日常实际工作紧密结合。要把党员日常教育管理的基础性工作抓紧抓好。要让支部成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。例如，可在国企党建工作中，结合党员干部的实际工作职责，划分党建工作区域，开展基层党员职工的岗位练兵活动，在实践操作过程中，增强国企党员干部和基层职工的企业责任感，提升国企党建工作的有效性，使党员干部团结凝聚在一起，共同为国企发展贡献力量。
        结束语：党建工作在推动国有企业深化改革、提高经营管理水平，加强国有资产监管中发挥了重要作用。新形势下，国有企业必须要清醒的认识到党建工作的重要性及工作要求，并结合企业性质不断提高党建工作的科学化水平，将党建工作渗透到企业决策中，为企业提供科学性的指导；同时有效运用现代信息技术，实现党建工作资源的共享性，借鉴先进优秀的工作经验，不断加强和完善党对国有企业的领导、加强和改进国有企业党的建设，使国有企业成为党和国家最可信赖的依靠力量，成为坚决贯彻执行党中央决策部署的重要力量，坚持有利于国有资产保值增值、有利于提高国有经济竞争力、坚定不移把国有企业做强做优做大。
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