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电力企业基层党建工作的创新与发展探讨

发表时间：2020/8/12 来源：《基层建设》2020年第10期作者：徐路

[导读] 摘要：伴随着社会经济的高速发展与行业竞争日益激烈，要想企业良好持续的发展，完善内部制度的党政建设工作中的一个重要工作。

        国网山西省电力公司阳泉供电公司山西省阳泉市 045000
        摘要：伴随着社会经济的高速发展与行业竞争日益激烈，要想企业良好持续的发展，完善内部制度的党政建设工作中的一个重要工作。与此同时，这一工作的内容与开展的方式也应当随着时代的发展而有所改进。文章的主要目的就是研究企业内部党建政工工作开展过程中遇到的问题，因此，首先就针对现阶段企业基层党建工作遇到的阻碍和其主要成因展开讨论，并根据其具体影响因素，有目的性的提出改进和创新的具体措施，希望能够对企业党建工作中的问题解决、与时俱进、创新与进步有所帮助。
        关键词：电力企业；基层党建工作；问题与创新策略
        引言
        在社会主义市场经济的快速发展中，我国基础设施建设越来越完善，各行各业也得到了快速发展，当然，电力企业也不例外，其经济实力得到了很大提升，企业工作人员的薪资水平也有所提高。在社会经济的快速发展中，社会各界也越来越重视基层党建工作，并对其提出了更加严格的要求。因此，在电力企业的发展中，相关部门需要将基层党建工作落实到企业的发展中，为社会经济发展的稳定性提供基础保障，实现电力企业的有效管理。
        1基层党建政工工作对企业发展的意义分析
        在企业的发展中，相关的组织工作者任务繁重，不仅要出色地完成上级交给的任务，还需要完成相关的生产任务。对于企业而言，不仅仅要对下级下达工作任务，还要将企业的经济利益发展到最大化。换句话说，如果要为企业创造更多、更大的经济效益，就需要将政党工作作为重点。从目前来看，当前企业所面临的问题之一就是，怎样才能使企业在转型的过程中，既能够走可持续生产道路，又可以稳定发展，同时，还要满足企业生产活动的新要求。所以，企业要深刻地认识到加强基层党建政工工作是重中之重。
        2党建政工工作存在的相关问题
        2.1改革落实性较差
        目前我国的经济发展速度越来越快，企业的发展过程与整个社会和市场的发展需要进行协调的工作，如果缺少与整个社会相协调的改革和落实的工作，就会使的企业的整体发展十分落后。企业的自身改革工作是为了提升企业的生产效率以及提升企业长效发展的综合能力。但是在实际的工作中企业发展需要不断压缩企业生产的成本，也使得员工的工作中出现一人多职的消极工作现象，也使得企业的长期发展不利。在思想政治工作方面缺少工作规范长效的管理机制，这些问题的存在使得企业的发展也受到了制约。因此，在新经济形势工作之下，需要对于企业的党建政工工作认识程度，也要在对于基层人员的思想认识上加以提升，并且使得企业发展从领导层次到基层工作者层次都进行思想政治工作的全面落实，引起充分的重视，这也是企业长期发展的工作基础和新的发展力量。
        2.2政工队伍力量较差
        在企业的实际发展中，有的企业一直片面地追求企业的生产水平，忽略专业的人员素质，其文化素质都不够高，并且有的人员年龄偏大，文化水平高的党员少之又少。另一方面，部分员工在企业中学习能力跟不上，对企业中出现的新事物接受不快，这样的话，企业引进的新设备他们不能熟练操作。在企业中，员工往往是凭借自己的工作经验进行工作，在自己的工作岗位没有创新。另外，部分人员的工资比较低，就会缺乏对自身工作的热爱，这样就给党建政工作带来一定的影响。
        2.3工作内容过于浮于表面，功利性太强
        由于我国近年来社会经济的发展势头十分迅猛，高度发达的经济水平直接促使了市场需求和市场经济的急剧扩大，这对于我国许多企业而言，当下最重要的任务就是在激烈的竞争中寻求稳定健康的发展，抓住目前的机遇，从而能够在这样的经济大潮中稳住脚跟。

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然而，基于社会现状和社会实际，却有许多企业过分重视眼前的利益，只看到了迅速发展的经济市场中潜藏的机遇，在制定经营发展目标时，一味追求盈利，忽视了精神文明建设，导致内部基层党建政工工作微乎其微，即使是制订工作内容，也会表现出强烈的功利性，工作内容极其浮于表面，从长远的角度来讲，不利于企业的稳定发展。
        3企业基层党建政工工作的创新与发展策略
        3.1培养和提升员工工作的积极性
        员工是企业发展的基本原动力，也是在党建政工工作十分关键的因素，因此在企业的党建政工工作应该以员工的思想政治工作为基础。在思想政治工作不断完善的过程中，首先要进行政工例会制度的完善，在每月一次的例会中，对于员工的思想政治工作动态就进行全面的把握和分析，也做好心理疏导和文化工作的具体部署和安排，也做好工作方案的及时调整等工作。关心员工的身心健康的发展，使得员工的工作积极性大大提升。第二，在企业的组织中要进行政工干部和机构的完善配置的工作，也在明确责任制度的工作中做好权责分明的工作，在整体共同的工作和进步中进行整体政治思想教育工作的完善，也进行整体企业的进步与发展。
        3.2提升党政队伍执行力水平
        检验党政干部真本事的是执行力。然而，衡量执行力的标准就是把工作做好、做到位。换种方法讲，就是要求党建政工作者有责任意识，把自己每天需要做的工作做好并且做到位。另外，还要有实干精神。在实际工作中，遇到困难不去找借口，也不要去找客观的理由，而应该想着怎样去解决问题，这就要求相关人员有较高的政治悟性和思想觉悟。不论是在做什么事情前，一定要站到领导的角度去全面地考虑问题，要做到办事效率高。最后，还要谋划好决策意识，在工作中，不要去单打独斗，要与其他部门的人员进行协调和沟通，从而找出解决事情的最佳契合点。
        3.3制定系统完善的执行体系，改善措施的落实
        系统完善的执行体系是企业基层党组织队伍建设以及其他工作开展的基础和前提，为后续工作的顺利开展提供保障。要想使得这一体系更加科学合理、更加适应于本企业的经营和发展，就必须在遵循国家统一标准规定的同时，结合本企业的发展特性与社会环境特性，制定个性化的完善措施，灵活选择企业党建工作的执行方式，在不影响工作开展效果的情况下，改善党建措施的落实力度。与此同时，设立专门的部门，根据职能的不同分配岗位，有意识的提高不同岗位专门人员的职业素养和专业水平，也能够对企业党建政工工作的开展有所帮助。
        3.4创新基层党建工作方法
        在电力企业党建工作的发展中，相关部门需要实行标准化的党建工作方法，并将其落实到电力企业的各个工作环节中，促进党建基础管理工作的有效开展。电力企业基层党建工作需要实行标准化的工作流程和工作方针，夯实党务党建工作，提升基层党建工作的整体水平，避免因基层党建工作影响企业的进一步发展。同时，电力企业需要创新基层党建工作方法，提升电力企业的综合竞争实力，并根据电力企业的各项工作流程，根据现代化社会的实际发展情况，开展相应的党建工作，在明确电力企业生产经营政策的基础上，细化各项管理制度，推动企业各项工作的有效开展。
        结语
        综上所述，基层党建工作是电力企业发展的基础工作，这就需要企业各个部门加强对基层党建工作的重视，从思想上明确基层党建工作和企业发展之间的关系，并根据基层党建工作的实际发展需求，创新党建工作方式，以提升电力企业的党建水平，为电力企业各项工作的顺利开展提供基础支持，推动电力企业的进一步发展。
        参考文献：
        [1]陈贤.站在高处想在深处落在实处——新形势下企业思想政治工作的几点思考.企业与文化，2019（21）.
        [2]张文明.刍议开展实效性党建政工工作的方法.决策与信息旬刊，2019（21）.
        [3]陆涛，宗宏.浅谈加强企业基层党建政工工作的新思路.科教导刊：电子版，2019（18）.