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新时期企业政工工作面临的挑战及解决对策

发表时间：2020/8/12 来源：《基层建设》2020年第10期作者：任勇强

[导读] 摘要：随着社会主义市场经济改革步入深水期，社会也逐步进入了变革的新时期。

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        摘要：随着社会主义市场经济改革步入深水期，社会也逐步进入了变革的新时期。企业作为社会经济中的重要参与者，在新时期的发展背景下，需要将政工工作与企业发展特色相结合，加强企业的政工工作人员的素养，为自身实力的发展提供更加优良的政治指导。目前企业的政工工作面临变革，需要不断克服前进道路上的挑战，本文将结合企业的政工工作实际情况，对新时期的企业政工工作发展提出几点建议。
        关键词：新时期；政工工作；政工人员
        引言
        社会经济的快速发展推动了企业的生存和壮大，在追求物质利益、金钱至上的今天，员工的思想观念发生了翻天覆地的变化，对世界观、价值观、人生观的认知还需认真思考。一个企业的价值不仅仅是企业生产任务目标的实现，更多的是对社会的贡献和社会的责任，不断赢得社会的认知和尊重。因此在精神匮乏的新时期，企业政工工作面临新的问题和挑战。
        1企业政工建设的重要性
        一个企业健康快速发展，除了人才、技术、先进的设备外，还需要综合素质较强的员工不懈的努力。综合素质既是对员工生产技术的考验，又是对员工思想心理的考验。具备成熟的、健康的思想心理才是企业所需要的员工，否则工作责任感、社会责任感就难以实现。政工工作是企业建设发展的重要环节，新时期在物质利益、金钱利益面前，很多人都会在思想和心理上发生变化，很容易被这些诱惑，从而迷失自己，变得堕落和腐朽。再加上企业领导不重视政工工作和社会竞争的加剧，企业政工工作面临严峻挑战，员工的不稳定或者遭受精神创伤，不但危害企业生存发展，而且员工迟早会离开。因此，政工工作就是要能及时发现员工当中特别是思想心理出现变化的迹象，从而针对不同问题进行正确引导，保障员工思想心理健康发展，成为真正成熟的、健康的员工。从而提高工作效率和质量，凝聚企业精神力量，团结奉献，为企业生产发展做出更多更大贡献，并时刻关注社会的进步。
        2新时期企业思想政治工作面临的问题及挑战
        2.1思想认识不够
        思想认知不够，不仅表现在企业领导的认识还有员工自身的认识。主要表现在：（1）员工思想认识还不够。不能认为企业政工工作是领导和政工工作人员的事情，而与自己无关，这种认识是极其错误的。正因为员工思想认识不到位，在关注企业生产和绩效考核分配方面、个人得失方面的同时，没有关注自身思想道德素质的提高，没有把企业生存发展考虑到前面。这样不但对员工自身不利，而且对企业政工工作建设造成了极大困难，使得政工工作难以推进和提升。（2）领导思想认识不够。很多企业领导更多关注的是企业的安全生产和销售利润，而无瑕于企业的政工工作建设、企业的文化建设，这样也就难以掌握员工思想心理的变化。不利于企业管理和激励员工创造更多价值，在某些方面产生消极的思想心理，导致企业员工出现跳槽、流失的现象。（3）政工工作人员思想认识不到位。由于员工和领导缺乏对政工工作的认识，因此政工工作人员也是得过且过，不但影响了政工工作的建设和发展，而且影响了自身业务管理水平的提高，对企业政工工作是极其不利的。
        2.2缺乏专业素质人才
        要做好企业政工工作，首先要树立政工工作者的职责精神。很多企业的政工工作人员都是企业领导临时委任的，这种“半路出家”的工作人员是很难做到专业化管理。其次，政工工作不同于企业其他工作，比较枯燥乏味，需要通过日积月累的思想精神建设，才能体现出政工工作的价值。它是一种无形的企业管理，很多工作人员是不喜欢从事政工工作，临时委任的工作人员往往会出现频繁的工作岗位调动，这样造成政工人员的流失，不利于企业政工工作者队伍的建设。

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        2.3政工工作内容单一
        首先，由于思想认识不足，缺乏专业的政工人才。企业政工工作在内容上表现单一，政工工作人员常常只是进行思想教育灌输，机械地宣读国家大政方针、思想法律、先进事迹、企业文化、优良传统品质等。这种单一形式内容的政工工作员工根本不感兴趣，只是浪费时间和精力。其次，政工工作人员的业务培训不全面，很多人员都是岗位临时调整的，所以即使展开政工工作培训，也是无法达到要求的，在培训内容上也是照本宣科，纸上谈兵，其实践指导性差，无法帮助政工人员提高专业技能，使其无法承担相关工作。
        3新时期企业政工工作的策略
        3.1关注思想政治教育，提高政工工作人员的政治素养
        一支优良的政工工作人员队伍，是企业高效、高质量开展政工工作的重要保证。为了加强政工工作人员的政治素养，必须对其进行专业化的政治思想教育，并且可以适时设立人才引入机制，积极引入优秀的高素质人才，提高整支队伍的政治素养。首先，应当积极开设马克思主义、中国特色社会主义理论课程，引入或者外聘相关的高校讲师进入企业，对政工工作人员进行专门的培训，确保教学的质量。其次，应当在企业内部设立专门的信息渠道，帮助政工工作人员学习外部的知识，提高自身的素养；最后，企业应当在政工工作人员方面加大扶持力度，比如在一些经济实力允许的企业内，设置专门的政工活动开展专项基金，帮助政工工作人员参与各项社会政治思想教育活动，丰富自身的政治素养内容，或者利用企业的社会资源为政工工作人员提供更加丰富的社会政治思想活动，积极地帮助政工工作人员与社会政治思想教育接轨，实现企业内部的政工工作与时代接轨，顺应新时期的发展要求。
        3.2不忘初心牢记使命
        新时期，企业政工工作的开展，切实发挥政工的价值和作用，需要政工工作人员不忘初心，牢记使命。作为思想政治工作人员，要做到遵纪守法，对党忠诚，树立良好的榜样。日常工作中，要认真遵循组织纪律和廉洁纪律，不收受贿赂，认真负责。作为党员领导干部，要时刻坚定理想信念，树立正确的三观，保持良好的生活作风，做到清正廉洁。除此之外，要牢记使命。当前政工地位不断提高，企业高度重视此项工作，如何完成企业的期望和目标，助力组织更好地发展，需要政工工作人员始终牢记使命，深入到职工群众，全面落实政工工作，并且积极创新工作方式方法，提高政工工作的质量。
        3.3创新工作方式，引入新手段
        面对企业业务开展的特点，如何利用有效的时间，高质量开展政工工作，成为了研究的重点。将政工工作和员工日常生活与工作紧密联系，需要搭建有效的平台，推动企业高质量发展。在进行队伍建设以及文化管理方面，积极引入现代化手段和新媒体以及互联网技术，借助科学理论，探索适宜的政工工作方法，不断积累政工工作经验，探索新工作措施。例如，搭建互联网+党建平台，实现信息技术和党建工作的有效结合，打破时间和空间等的限制，保障党建思想政治工作有效开展。除此之外，利用新媒介，比如微博、微信及抖音等，编辑具有思想教育价值的内容，比如文字和视频等，时刻引导职工树立正确的价值观，发挥正能量榜样和优秀文化的价值，坚定人员的思想信念。
        结语
        在当前形势下，企业的政工工作仍面临不少问题和困难，员工思想状况受外界影响日益多元化，他们在各个场合都主张自由和个性，给企业的有序发展带来了不少难题。当然，促进企业职工的全面发展是企业管理层应当承担的责任之一，重视企业政工工作，营造企业正能量工作氛围，也体现了企业的社会责任。因此为促进员工的全面发展，企业的政工工作建设必须摆在突出位置积极推进。
        参考文献：
        [1]王宇.试论新时期企业政工工作面临的挑战和策略[J].环渤海经济瞭望，2018（6）：145.