新常态下电力企业党建与思想政治工作人员建设初探--中国期刊网

字体：大中小

首页> 原创作品> 正文

新常态下电力企业党建与思想政治工作人员建设初探

发表时间：2020/8/12 来源：《基层建设》2020年第10期作者：侯振华

[导读] 摘要：目前我国经济发展迅速，电力企业为我国发展做出了很大贡献。

        国网山西省电力公司阳泉供电公司山西省阳泉市 045000
        摘要：目前我国经济发展迅速，电力企业为我国发展做出了很大贡献。面对当下经济发展的新常态，电力企业党建与思想工作的开展迎来了新的机遇也迎来新的挑战，对于党建和思想政治工作的开展还需要进行深层次创新与优化。文章就电力企业党建与思想政治工作存在的困境与对策进行探究，并提出若干建议，为众多电力企业提供参考。
        关键词：电力企业；党建；思想政治工作；人员建设
        引言
        电力企业是我国市场经济主体，在国民经济的发展中居主导地位，其发展速度直接影响我国经济发展水平。电力企业坚持党的绝对领导，切实加强党组织建设，是我国电力企业的根基和灵魂所在。因此，新形势下，紧密结合新的实践和理论，进一步探索现代电力企业制度下电力企业党建工作的特点，充分发挥电力企业党组织在电力企业生产经营中的作用，是当前电力企业党建工作的主要工作任务。
        1电力企业政工队伍建设的重要性
        1.1思想政治工作是电力企业开展一切工作的前提
        政工工作中最主要的就是提升员工的思想政治意识，激发员工的工作热情，与此同时，政工工作能够保证电力企业的思想政治工作始终与党中央保持高度一致，让电力企业更好地高质量发展。政工工作要想在电力企业有效的发挥作用，就要建设高素质的政工工作队伍，只有工作人员的素质高才能够确保工作的有效落实。
        1.2是电力企业发展的需要
        电力企业若想达到长久平稳的发展，一定要建立强大可靠的基层网络，实现高质量的服务，并且提高以及创新电力企业的管理方式跟手段。只有跟着党的指导结合自身的特点进行合理的改变。
        2电力企业党建和思想工作中存在的问题
        2.1部分员工思想觉悟不高
        在很多电力企业中，有不少没有端正自己位置的员工，更没有积极地投身于党建思想政治教育中，“做好自己的工作就是对电力企业最大的回报”是这些思想觉悟不高的部分员工的片面思想，对于党建和思想政治工作的开展没有太强的积极性。也正是因此，这些员工在工作中很难准确地定位自己，也缺乏主动学习的意识，参与党建和思想政治工作存在很大的被动性，甚至有很强的抵触心理，对教育者缺乏耐心和尊重，党建和思想政治工作的开展受到了很大的阻碍。因此，员工思想觉悟不高是影响党建和思想政治工作开展的重要原因。
        2.2政工队伍问题
        由于受到电力企业编制的限制，我国部分企业的政工组织在不断的减少，与此同时，部分政工人员属于不同部门的工作人员，所拥有的专业性不是很强，这种状况的出现就大大的削减了党建工作的力量。大多数政工人员的付出没有得到相应的回报。同时政工队伍跟机构在电力企业中所拥有的地位越来越低。电力企业员工老龄化的现象也阻碍了电力企业党建工作的发展。综合以上，这些问题的存在都导致了电力企业党建工作缺乏创新跟改变，不足以适应当前经济社会发展的需要。
        2.3党建工作方式有待创新
        如今许多电力企业在开展基层党建政工工作的过程中，很多时候都是单纯按照传统的工作模式来开展相关工作的，存在有大部分的电力企业基层党建政工工作开展还是单纯地停留在要求党员读报和读文件，这样的活动对于党员的吸引力是非常小的，很容易引起党员的敷衍情绪，对基层党建政工的工作质量影响较大。而创新管理政工工作有利于增强电力企业的党政管理工作，改变以往电力企业中政工工作的内容单调、缺乏强制力和约束力的活动形式，让电力企业员工能够自觉地抵制错误思潮的出现，坚决地贯彻党的思想理论。

期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆

        3关于加强电力企业党建和思想政治工作的策略
        3.1提高员工对于党建和思想政治工作的认识
        不难发现，电力企业党建和思想政治工作之所以存在诸多问题，其根本原因都在电力企业员工身上，电力企业员工对于党建和思想政治工作的忽视，导致企业的发展受到了种种限制。因此，电力企业也应当将党建和思想政治工作放在首位，在工作中坚守以人为本的基本原则，采用先进的教育方法来对员工进行党建思想政治教育，不定时地在电力企业范围内举办党建思想交流大会，让员工逐步意识到党建和思想政治工作的重要性。积极地利用电力企业党团活动室、职工之家以及电力企业阅览室来宣传党建思想政治工作，帮助员工树立良好的人生观以及价值观，让员工的工作积极性逐步提升。培养员工敢于挑战、不畏困难的品质，使员工意识到集体利益大于个人利益，积极地投身于企业党建思想政治工作中。
        3.2工作方式的创新
        不得不说的是，路在哪里，人就在哪里，既然是加强国有电力企业员工的思想政治建设，那么就得从他们的自身出发。首先，加强理论思想学习，不断地提升自身道德修养，随时注意自身修养，不断地完善自我，经常自我批评、自我总结、自我创新。但是，除此以外，电力企业领导者应该转变思想观念，充分认识到自身的不足和思想政治教育的重要性。要知道，领导者都不做出表率作用，如何对下面的人进行管理。工欲善其事必先利其器。要开阔市场、提高产品质量、提高服务质量水平，电力企业就得把思想政治工作放在首位。必须加强思想政治道德队伍的建设，提高电力企业工作人员的综合能力水平。当然这必须从电力企业工作人员的个人情况、实际工作能力出发，落实各种工作规定、推动思想的进行，在此基础上创新工作方式。其次，电力企业领导者还需要拥有一定的创新思想观念，提高创新意识和工作效率，善于运用时机来开展思想政治教育工作，以达到应有的思想教育成果。最后，电力企业的领导者还需要深入员工生活，去倾听他们的心声，帮助他们解决困难，这样才能让他们在良好的环境中工作，产生良好的效益，同样也能让他们安心、努力工作。因为电力企业员工的情况都不是相同的，所以领导者需要根据不同情况，尽心地制定应对措施，创新工作方式，从而提高工作效益，使电力企业思想政治教育工作取得良好的效果。
        3.3落实意识形态责任机制
        在新时代的要求下，员工的意识形态、政工人员的工作责任、电力企业的保障体系都需要发展和变革。在世界经济大发展大变革下，坚持党的领导是电力企业的必由之路。我国现在的经济增长已经由高速增长转变为高质量增长，电力企业也不仅仅是只注重效率，同时也更注重效益。这就要求电力企业注重思想建设和党建教育，加强企业内党员和员工的思想政治教育。在电力企业深化改革的关键期，政工人员不仅需要完善的责任机制和培训体系，更需要完整的制度保障，不然思想建设只是一纸空谈无法落在实处。政工人员需要完成系统的统一学习新知识新思想，紧跟党的步伐，积极学习党和国家的相关知识，完善自我、提高自我，并且对政工人员进行考核，激发他们的学习热情和学习能力。政工人员在培训中起到的模范带头作用就是电力企业员工学习的范本，不仅提高了政工队伍的素质而且还提高了电力企业员工的学习热情。电力企业应该为政工队伍进行完善的制度保障，将思想建设纳入电力企业文化和考核指标中，为政工人员开展工作铺垫。
        结语
        面对当下竞争激烈的市场，电力企业想要在这种环境下立足并谋求发展，就必须要提升自身在市场中的竞争力，将电力企业党建和思想政治工作做好，提升电力企业的软实力，建立良好的电力企业形象。本文着重阐述了电力企业做好党建和思想政治工作的重要意义，并以当下切实存在的问题为切入点，分析做好党建和思想政治工作的策略，以望能够对电力企业做好党建和思想政治工作起到帮助。
        参考文献：
        ［1］崔越男．新常态下国有企业党建和思想政治工作研究［J］．科技风，2017（19）：192-192．
        ［2］丁清华．浅析新常态下国有企业廉政教育的任务和思路方法［J］．祖国，2019（1）：122-123．
        ［3］罗世威．构建大党建格局［J］．思想政治工作研究，2017（3）：52-53．