当前事业单位政工工作的问题与完善对策探讨张媛--中国期刊网

字体：大中小

首页> 原创作品> 正文

当前事业单位政工工作的问题与完善对策探讨张媛

发表时间：2020/8/12 来源：《基层建设》2020年第10期作者：张媛

[导读] 摘要：在社会主义现代化建设的新时期，事业单位的政工工作存在着许多问题，面临着许多挑战，想要政治思想工作能够全面长足地健康开展下去，就应当在脚踏实地、实事求是的同时，积极进取、勇于创新，紧跟时代改革步伐，坚定人文重心不动摇，致力于服务人民群众不放弃，把党的思想方针融入实际的工作进程中去。

        国网晋中供电公司山西晋中 030600
        摘要：在社会主义现代化建设的新时期，事业单位的政工工作存在着许多问题，面临着许多挑战，想要政治思想工作能够全面长足地健康开展下去，就应当在脚踏实地、实事求是的同时，积极进取、勇于创新，紧跟时代改革步伐，坚定人文重心不动摇，致力于服务人民群众不放弃，把党的思想方针融入实际的工作进程中去。
        关键词：事业单位；政工工作；存在问题；完善对策
        引言
        在我国事业单位管理工作中，政工工作作为事业单位发展的“领头羊”，在事业单位改革创新工作中发挥着重要作用，所以，事业单位要培养政工工作人员的主动服务意识，并不断地激发他们的工作热情，以期能够更好地提升事业单位工作人员的政治素养，从而促进事业单位工作有效发展。
        1政工工作对于事业单位的重要作用
        在事业单位管理工作中，政工工作是以提升工作人员的综合素养为理念，同时，这也是事业单位工作管理的重要组成部分。为此，事业单位在政工工作管理过程中要结合工作人员的身心特点，通过开展相应的思想政治教育主题实践活动，并引导工作人员能够及时关注国家的方针政策，并不断地采取改革创新办法，从而更好地提升工作人员的思想道德修养，促进事业单位高效、稳定发展。因此，在我国社会发展的新时代下，事业单位要不断地加强工作人员的思想政治教育，并激发他们的工作潜能，以期能够更好地提升事业单位的政工工作效率。同时，事业单位的工作人员还要树立正确的使命感，遵守国家的法律制度，避免出现发生违法乱纪行为，从而更好地促进事业单位的稳定发展。政工工作是事业单位加强工作人员思想政治教育的主要措施，也是事业单位工作人员行事的准则，所以说，事业单位要引导工作人员主动地投入到思想政治教育工作中，从而更加高效地推动事业单位的稳定发展。同时，事业单位还要加强内部工作人员的思想道德教育，并建立健全相应的管理制度，以期更好地提升事业单位政工工作的管理效率。因此，在社会发展新形势下，事业单位的政工工作要根据我国当前的基本国情以及相应的国家方针政策，还要结合本地区和本行业的实际情况，从而促使事业单位改变传统的政工工作管理方法，实行政工工作的改革创新工作，进而有效地推动事业单位的全面发展。
        2事业单位政治思想工作出现的问题
        2.1政工人员工作态度消极
        事业单位的政治思想工作人员自身对于工作的重视程度不够，认识程度不足，理解程度不够深刻，致使他们对与自身的职责任务不明晰，工作态度不端正，即使按照组织安排开展了工作，也缺乏积极正面的态度，从某种意义上影响了单位思想政治工作的进程。深究其原因，大概可归纳为两点：一是事业单位管理层人员对于政治思想工作的认识不到位，对其重要性缺乏重视，不肯为行政工作付出心力财力。二是政治思想工作的工作量相较于其他工作，文字量较大，负担较重，而且经常陷入撰写材料、组织开会、处理解决各种无关紧要的小问题、小矛盾当中，使政工人员在工作行进过程中逐渐失去了起初的激情与兴趣，变得倦怠懒散起来。
        2.2队伍结构不合理
        对于政治思想工作来说，愿意从事此项工作的年轻人人数过少，极易形成事业单位工作队伍人员青黄不济，新鲜血液供不应求的矛盾，而由此造成的政治思想工作队伍内部结构不合理的问题严重。在岗工作人员普遍年龄偏大、文化水准偏低、专业素养不足、工作思维僵化，缺乏高素质、高水平、有活力的敢想肯干的年轻人加入。若是这样老迈固化的队伍结构不加以改善，将会给行政工作的展开带来极大的困难与阻碍，不但缺乏工作时的热情与积极正面的敬业态度，使工作完成度不够，更容易被时代浪潮毫不留情地抛在身后，拖累地方事业单位的思想政治变革进度，阻碍现代化进程。
        2.3工作人员缺乏培训
        依据现阶段政治思想工作的新规定，许多事业单位都按照相关要求配备了一定数量的政工人员，同时也制定了政工管理层干部的任用选拔方案措施，以及与之相对应的政工人员培训教育计划方案。

期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆

理论虽如此，可在实际施行的过程中，总是存在对于培训工作的后续展开不够积极，对于方案中的规定施行跟踪监察不到位，监督力度不够大，得过且过，使很多新入职的政治思想工作人员缺乏及时、长期且有效的培训教育，只能通过文书材料与过往文件来锻炼自己的工作能力，不得其法也收效甚微，工作效率大打折扣的同时，对未来政治思想工作的展开也会造成不好的影响。
        3事业单位政治思想工作问题的对策
        3.1加强思想引导
        随着经济社会和科学技术的发展，人们生活水平不断提高，使得社情愈加纷杂。社会思想具有很高的开放程度，政工人员也必然受到许多外部因素的影响，以致于一部分政工人员自身对政治思想工作的重视程度不够高，在日常工作中出现不良的风气，过多注重“面子工程”，在执行工作任务时，走过场，走形式，使得政工工作不能得到有效的落实。因此，在国家重要的发展阶段，必须加强政工队伍的素质建设。首先要加强对政工队伍人员的思想引导，让他们受到正确思想的熏陶，提高自身素质。在加强政工人员思想引导的过程中，可以从以下几个方面进行。一方面，单位党委班子应做好对政工人员的思想观察工作，及时发现工作中存在的问题，及时将存在的不良风气进行纠正，改正部分政工人员的思想政治作风，扭转他们错误的思想观念；另一方面，应让政工人员充分认识到自身工作的重要意义，可以让队伍人员多参加各种活动，参与相关的培训，让政工人员自身的素质得到提高，使得政工人员自身的工作态度发生转变，进一步保证政工队伍的工作质量。通过他们，把党的政治思想传递给单位的各个部门，这样既可以让他们找到工作荣誉感，也有助于单位上下的思想统一，拧成一股绳，将单位的工作做到最好。
        3.2加大培训力度
        政工队伍工作人员与专业的技术工作人员一样，随着时代的进步发展，他们的思想知识也需要不断进行更新，才能顺应时代发展的要求。对于加强政工队伍的思想建设，培训是一个非常直接有效的方式。各行各业都需要时刻关注党和国家的各项政策方针，当出现变化和新的政策时，需要及时进行学习，可以通过培训学习的方式将当中的精神传达给政工人员。单位可以随着国家政策的变化开设培训班，聘请权威专家对政工人员进行授课。在开班的同时，应加强对培训班上课率的管理，保证政工人员尽可能参与授课。在授课过程中，可以采取课堂提问、随堂测验等方式，提升课堂生动性，增强政工人员的学习积极性。学习过后，还应要求写出专题培训的心得体会，提高他们对政策的理解度。
        3.3完善管理机制
        政工人员在工作的过程中，出现积极性不高的原因，除了因为政工人员自身的素质不够高之外，还有一个重要的原因就是事业单位的管理机制存在问题，管理机制不健全、不科学、不严谨、不完善。实际工作中，做多做少都是同样的待遇，长时间如此，就会导致积极工作的政工人员慢慢向那些消极怠工的人员“学习”，大家的工作积极性都在这个过程中被磨灭，进而导致政工队伍的工作效率和质量下降。因此，在加强政工人员素质的过程中，需进一步健全完善事业单位内部管理机制，可以采取定期量化考核的方式，对政工人员的工作内容、效率和工作完成质量进行考核，并以此作为职级晋升、绩效奖金、评优的重要依据，激励政工人员主动作为，干好工作，进而提高整个政工队伍的素质建设。
        结束语
        随着社会的发展，事业单位改革的步伐不断的加快，事业单位的政治思想工作一定会有新的问题出现，作为事业单位的政工干部，必须与时俱进，紧跟时代的步伐，不断的对专业知识及管理知识进行学习，提高自身的专业技能，不断的提升自身素质，提高自身的思想觉悟。在今后的发展道路中，发挥模范带头作用，为促进事业单位的发展起到积极的作用。
        参考文献：
        [1]秦丹.当前事业单位政工工作的问题与完善对策探讨[J].现代营销（信息版），2019（05）：159.
        [2]仲煜.浅析事业单位政工工作存在的问题和对策研究[J].东方企业文化，2015（23）：170.
        [3]范霞.探析事业单位政工干部的培养策略[J].时代报告，2019（01）：90.