关于企业基层党建政工工作的创新与发展探讨陈克庆--中国期刊网

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关于企业基层党建政工工作的创新与发展探讨陈克庆

发表时间：2020/8/12 来源：《基层建设》2020年第10期作者：陈克庆

[导读] 摘要：党建工作是国有企业各项工作中非常重要的一个环节，科学合理地开展该项工作，有利于为企业运行提供充足的动力，提升企业竞争水平，最终确保国企稳定运行。

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        摘要：党建工作是国有企业各项工作中非常重要的一个环节，科学合理地开展该项工作，有利于为企业运行提供充足的动力，提升企业竞争水平，最终确保国企稳定运行。
        关键词：国有企业；基层党建；政工工作；创新发展
        引言
        习近平总书记在党的十九大报告中关于加强国企党建工作的指示精神，为新形势下加强国有企业党建工作、坚持中国特色现代国有企业制度提供了根本指导。要紧紧围绕企业发展目标，求真务实，努力工作，进一步提升企业党建工作。在新形势、新任务、新要求下，企业党建工作要在继承优良传统的基础上，与时俱进，突破创新，不断完善和优化企业党建工作，为企业创造生产经营新时代提供机遇，提供强有力的政治保障，促进企业健康快速和谐发展
        1新时期背景下国有企业推进党建工作的必要性
        作为国有企业，在开展党建工作过程中必须要具有创新精神，只有确保党建工作的创新性，才能使国有企业在发展过程中具备更高的经济水平，使企业在管理方面变得更加科学合理。国有企业在开展党建工作时，企业员工和党组织人员需要以企业利益为根本，在党建工作中遇到困难时能够团结一心，共同探寻解决困难的办法，只有这样才能使国有企业具备更强的内部凝聚力，使其能够在激烈的市场竞争环境中得以长远发展。在市场经济高速发展的新时期下，作为国有企业，需要以创新精神来积极推进党建工作，这样不仅可使企业内部的党组织具备更高的经营水平，同时也能使企业的管理者及员工具备更强的创新力与管理能力，进而使国有企业在经济上实现稳步增长，使国有企业在发展过程中能够以党建工作作为重要支撑。
        2国有企业党建工作存在的突出问题
        2.1部分党组织缺乏政治教育
        近些年，随着我国经济水平的不断提高，人民群众的生活水平得到了大幅提升，与此同时拜金主义、享乐主义也随之在广大党员干部中滋生，使得部分党员干部的思想发生了变化，对党的理想和信念产生了动摇。部分党员干部手中的权力不再是为人民服务，而成了为个人谋取私利的工具，造成很多不良的影响，削弱了党在广大人民心中的崇高地位和政治凝聚力。造成这种现象的根本原因是部分党组织缺乏政治教育。由于部分国有企业存在党务工作者对党的理论学习不够，自身的政治素养不高，开展党建工作的能力有限，因此无法有效地开展政治教育工作，造成企业的党建工作开展起来难度较大。
        2.2缺乏对国有企业党建工作重要性的认知
        面对日益激烈的市场竞争，国有企业如何提高自身的核心竞争力去创造更多的经济效益，是当前很多国有企业面临的头等大事。这就造成国有企业部分党员干部认为实现企业利润最大化才是现阶段考核企业发展与否的唯一标准，一切工作都必须围绕着经济利益出发，只重视企业的经济指标的完成，对党建工作的重视程度不够，忽视了党建工作这个增强企业竞争力的“软实力”。部分国有企业党组织缺乏创新意识，适应不了新形势下对党建工作的要求，造成党组织的思想和工作方法没有及时改进创新，开展的党建工作单一、枯燥，不切实际，对国有企业党建工作重视不足，对党组织在企业中的核心政治地位造成一定的影响。
        2.3党建责任制落实不到位
        一些国有企业在党建工作中面临的问题是缺乏责任制和党建评价机制，落实和完善责任制，建立健全有效的考核机制，是企业党建工作的一项重要任务。部分国有企业党组织没有落实好中央和上级党委的制度和措施，执行不够严格，党建工作考评机制不健全，往往重视评价过程，忽视了评价结果的使用，责任心不够强。严格执行国有企业党建责任制，不断提高国有企业党建水平，使党建责任制落到实处，才能体现党组织的价值和影响力。
        3企业基层党建政工工作的创新与发展
        3.1建立健全的党建工作体系和领导干部监督体系
        其一，要进一步融合党建工作，根据实际情况建立健全的运营体系。

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比如，可以每年签订党建工作目标责任书，或者是开展党建项目，制定相关的党建述职报告制度，全面了解到党建工作在企业运行和改革期间产生的效果，坚持“四个一致”，即：保持党建工作目标和企业经济发展要求相一致；党组织机构和企业经营管理机构的融合相一致；配置相关的党建工作人员和企业管理人员的责权利关系相一致；开展党建工作和企业经营管理工作的目标责任相一致。此外，要定期召开党建工作的会议，多方听取基层提出的建议，高效率地解决党建工作中存在的问题。其二，在完善党风廉政制度的基础上加大执行力度，检查制度的实际落实情况。首先，推进纪检监察和内部审计体系建设，采取审计和监察的方式来监督党员领导干部的履职和业务工作情况，引进专业性的审计人员，增强监督结果的透明性和公平公正性。此外，要强化风险点的防控，对于项目采购、业务合作以及资产处置等，必须予以重点监督，以免出现违规操作的不良后果。
        3.2建设专业性的国企领导干部队伍，提升党建工作人员的能力
        要按照治企有方和勇于创新的要求，选拔技术能力强、政治立场坚定的人员当领导，优化领导班子，制定创新的组织任用体系，摒弃以往单一的推举方式，采取组织推荐、本人自荐和群众推荐的方式，形成合力，以此选举出最佳的人才。除此之外，国企党建管理体制也必须进行创新和改进，大力增强企业领导和党建工作人员的工作能力。企业领导在企业中占据的地位和起到的作用是十分重要的，对于国有企业党建领导人员来讲，需要拓展自身的目光，遵循可持续发展要求来分析以及看待问题，积极学习新型的管理方式和理念，增强企业党建工作的效率，摒弃单一的思想理念，创新和改善企业党建方式，从而促使企业高质量运营。
        3.3增强国企党建的权责意识
        国有企业党委需要履行自身的主体责任，建立健全党建工作责任体系。国有企业内部各个部门，都必须明确自身的职责，防止环节缺失，各个部门要相互合作，共同促使国有企业党建工作的开展。当前阶段，引进合理的考核评价体系是落实国有企业党建职责的主要方式，将党建考核与企业领导班子综合考评以及经营业绩考评整合起来，党建考核结果必须与企业领导人员的薪酬奖励挂钩，对于没有履行好自身职责的领导人员，必须加大考核力度，特别是造成严重后果的，必须严肃处理。
        3.4贴近群众，增强凝聚力，强化基层党组织的战斗堡垒作用
        首先，企业各项重大决策都必须经由党组织集体研究确定，增强责任意识。其次，党员干部需要多和群众接触，深入群众，积极听取群众提出的意见，为群众提供优质的服务。最后，完善企业内部评价监督体系，防止党建工作存在着形式化现象，可采取定期回访员工的方式听取建议，确保党建质量。
        3.5党管方向和思想，积极传递正能量
        其一，国有企业党组织需要为企业改革工作的实施提供组织支撑，引进合理的监督体系，将其落实到企业决策和执行等环节中去。遵循加强党的领导和健全公司治理的基本原则，企业应当对党组织、董事会和经理层法人治理结构进行优化，做好企业党组织的角色定位，凸显党组织在企业决策、监督等环节的职责，创新和改进工作方式。其二，加强对企业思想政治工作的领导。基于此，在开展思想政治教育工作的时候，务必要做到“三个凸显”，即将目标凸显出来，开展教育工作；将行为引导凸显出来，进行相关的实践活动；将价值引领凸显出来，积极宣扬正能量，为国有企业树立良好的形象，最终确保国企稳定运行。
        结束语
        在党建工作中，需要以人民群众的利益为根本，并结合国有企业的实际发展情况，将企业文化与党建工作紧密结合起来，以此探寻更加高效的创新路径，充分发挥现代化技术的优势，组织企业内部人员积极参加学习教育，从根本上提高国有企业员工的管理能力与综合素质，使其能够积极参加到企业决策之中，以此全面推进国有企业的发展，保障现代化社会的稳定与和谐。
        参考文献：
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        [3]郑敏.对新时代国企党建工作的认识[J].安徽冶金科技职业学院学报，2019，29（2）：103-105.