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探究新常态下电力企业党建工作的强化策略

发表时间：2020/8/12 来源：《基层建设》2020年第10期作者：白雪梅

[导读] 摘要：现阶段，随着社会的不断进步，经济体制也发生了翻天覆地的变化，企业的党建工作随之而来就会出现很多新情况、新问题。

        国网山西省电力公司阳泉供电公司山西省阳泉市 045000
        摘要：现阶段，随着社会的不断进步，经济体制也发生了翻天覆地的变化，企业的党建工作随之而来就会出现很多新情况、新问题。尤其是在电力企业中，开展党建政工工作的要求更加严格，这也对工作的部署以及推进提出了严峻的考验和挑战。电力企业的党建政工工作要实现可持续发展，必须要对其工作流程、方式进行优化，加强对企业的管理团队、管理模式以及工作机制的创新。
        关键词：新常态下；电力企业党建工作；强化策略
        引言
        新时代，党中央对于党建工作的重视程度日益提升，颁布了系列规章制度与工作条例来加强党的建设工作。电力企业作为国民经济的重要组成部分，在社会发展以及人们的日常生活中发挥着重要作用。电力企业的党建工作是维护企业内部核心凝聚力，推动企业健康与可持续发展同频共振，互促共进的重要部分。
        1坚持以人为本的电力企业党建工作的重要影响意义
        1.1满足政策以及执政要求
        但在多年的发展历程中，为公执政就是党和领导的基本工作，其核心目标就是做好对基层群众的服务或指导，保证党在群众心目中的良好形象，树立起最基本的权威性以及指导性。经过多年来的学习以及实践工作分析发现，当的执政需要坚持对党的核心领导地位的巩固，做好各项社会和谐发展的指导与规划，同时时刻围绕民众的内心需求，维护其根本利益提升公民对党的领导的认同感与归属感。党建工作也是需要围绕以人为本的基本目标，将集体利益与个人利益进行协调，由此才能做好对人民服务的工作落实到位，根据相关的政策目标的要求，自觉约束个人行为，促使社会和谐发展进步。
        1.2重视党的先进性引导
        党的先进性的就是在开展党建工作阶段首先要考虑的工作环节。围绕这一发展目标开展党内指导工作，能够保证人们群众在政治经济活动阶段，能够为了追求社会发展共同目标而不断的努力。所以结合现阶段的党内发展需求，做好先进性的指导工作就需要将社会关系及时进行调整，围绕以人为本的基本理念顺利开展。所以党建工作人员需要根据党建先进性的基本要求，给基层员工提供一个好的生活、工作环境，维护基层员工的切实利益，这样才能给社会稳定、和谐发展提供源源不断的动力，给党的执政领导做好基础的保障。通过对以人为本的理念坚持与巩固，能够保证电力企业的各项工作顺利推进，所以其具备很强的现实影响意义，需要各个企业单位高度重视。
        2电力企业党建工作在精神文明建设中的地位
        党建工作在电力企业精神文明建设中具有较强的影响力，所以党建工作在电力企业精神文明建设中的地位是至关重要不可取代的。在电力企业开展党建工作能够有效推动电力企业工作人员的思想精神文明建设，因此电力企业开展党建工作是精神文明建设的核心。随着我国科学技术日新月异的发展，各行各业都享受到了科技发展所带来的最新的科研成果，电力行业也不例外，而这种科技改革给电力企业带来的不仅是发展的动力，同样也给电力企业带来了一些相对负面的影响，最主要的就是“利益至上”这类思想浪潮的泛滥，而这种思想对电力企业的工作人员思想精神文明建设有着极其不利的影响。电力企业相比于其他企业它是与国计民生连接最紧密的一类企业，其主要目的并不是为了得到更多的经济利益，而是为了保证国家民众的用电正常，经济利益只是其附属，社会责任才是其发展的重心。而电力企业大多是国有企业，所以这一特殊地位也要求电力企业必须严格推动国家的大政方针的贯彻与实施，不能本末倒置。所以进行党建工作的重心应该放到发扬企业优秀文化，严格弘扬和贯彻社会主义核心价值观，并将其与平时的工作相结合，明确自身的工作性质，提高自身的思想觉悟。

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        3新常态下电力企业党建工作的强化策略
        3.1强化基层党建政工工作中的保障
        在进行基层党建政工工作的过程中，电力企业应该在保证企业中各部门完成自身本职工作的同时，对党组织党建工作的主体责任进行明确，通过形成上下级相互监督的体系建设，积极构建保持党的纯洁性长效机制。除此之外，电力企业还需要制定科学的考核制度，通过将考核标准与绩效挂钩的方式，设定对应的奖惩措施。对于表现优异的个人或者组织，可以对其进行物质奖励或者精神奖励，对于表现较差的个人或组织也要及时进行沟通，并加大对其的监督考核力度。通过这样的方式，及时对工作中存在的问题进行解决，从而提出相应的优化建议。
        3.2选拔高素质人才
        对于电力企业而言，高素质人才的选择对企业的长远发展起着至关重要的作用。可以为企业的长远发展和整个电力企业的更快进步作出关键性的提升，所以在创新企业党建工作时，要把创新工作放在人才的培养上，并且将党的内部建设与高素质人才的培养紧密结合，高素质人才作为电力企业中的核心人物，对于企业的整体素质和能力的提升都将起到较大的作用，并且高素质人才能容易在企业内部的党建工作中被发现和识别出，能够为优质的高素质的人才提供一个显露自身能力的平台，因此，电力企业在党建工作中要重视人才的选择，同时也要求党务人员要深入基层积极开展高素质人才的选拔和培育工作，重视高素质人才的能力，重点考察人才的基本职能，制订合理的规章制度进而招纳更优质的人才为电力企业服务，使优质的人员成为企业的新鲜血液，从而使人尽其才。确保企业的长远发展能够拥有新鲜稳定的高素质创新人才，重视人员的培训，并与企业的发展现状相吻合，保证企业拥有充足的人才储备，时刻拥有良好的竞争能力，有正确的思想观念，与电力企业共同发展。
        3.3提升企业人员的管理制度
        党的内部的工作重心应该与企业的质量管理相融合，才能够保证电力企业党建工作的认真贯彻和落实。在企业的内部管理进程中，要认真保证党建工作质量的稳定，在电力企业内部，党建工作与企业的未来发展是并驾齐驱的，二者的发展都需要企业具备良好的工作质量和较好的工作效益，只有这样，才能保证企业的质量管理得以完善，使企业的发展能够更好地适应党建工作的方针，科学有效地为党务人员的工作作出管理，党建工作的实施离不开电力企业良好的内部工作制度的保障，因此，在企业内部要坚持党课，时刻以一名党员的标准严格要求自己，做到党中央规定的各项工作和任务能够按照要求去落实，从而确保电力企业的相关质量工作能够详实和完善的展开。同时，在电力企业的工作中，要注重对员工的考核，建立奖惩机制，从而保证工作的顺利开展，保证工作进程的稳定有序，并时刻谨记质量是工作中的重中之重，并注重党员的工作重心和自身职责所在。
        3.4夯实基层党建政工工作的群众基础
        自中国共产党成立以来，人民群众的支持一直是党建工作最重要的保障。同时，为了更好地体现服务性和民主性，党的许多工作都是对外公开的，通过让人民群众进行监督来更好地保证党的决策和制度可以体现人民的意志。在电力企业中也不例外，要依据企业发展的实际情况，处理好企业内部矛盾，协调各方关系，让企业得以健康的发展。在基层党建政工工作开展的过程中，要重视群众基础的夯实，通过在工作过程中为群众落实解决一些问题，不断与群众进行沟通来更好地落实办实事、办好事的目标，以此来巩固我党在人民群众心中的地位，为提升基层党建政工工作的质量打下坚实的基础。
        结语
        党建工作围绕以人为本的理念开展，能够起到推进电力企业发展进步的基本目标。所以在开展相关的党建工作期间，能够根据党内发展目标开展实践工作是基础，同时还需要结合以人为本的理念，让群众能够在参与企业各项工作阶段发挥自己的积极性与主动性，提升自己的责任意识，才能促进电力企业将管理目标及时进行优化调整，人们群众的根本利益维护能够在党建工作的引导之下持续性推进，最终演变成实现产业发展进步、社会和谐稳定的有利条件。
        参考文献：
        [1]刘莹.电力企业党建工作在精神文明建设中的地位及作用[J].现代经济信息，2019（01）：103.