摘要：国有企业提高基层党组织的标准化建设水平，是自身建设工作的主要工作内容。这有助于国有企业基层党支部充分发挥其对国有企业生产运营的控制力、影响力和带动力，从而为提高国有企业的综合经济水平和技术创新水平提供强大的制度保障。然而，当前国有企业在党组织标准化建设上还存在诸多误区与漏洞，亟待进一步优化与调整。
关键词：国有企业；党支部；标准化；建设
1推进国有企业党支部标准化规范化建设的目的和意义
一是国有企业落实全面从严治党要求的重要基础。国有企业是党领导的经济组织，兼具经济属性、政治属性和社会属性，必须旗帜鲜明坚持党的领导、加强党的建设。如何确保全面从严治党要求在国有企业得到有效贯彻，党支部是责任链条上最为重要的一环，是切实解决好“最后一公里”问题、保证国有企业“根”深“魂”固最为关键的一级。国有企业推动全面从严治党向基层延伸，必须要在抓实基层、打牢基础工作上下狠功，进一步树立党的一切工作到支部的鲜明导向，以标准化规范化建设承接全面从严治党各项要求，重点突出基层党支部的政治建设和政治功能，教育引导党员干部增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，不折不扣执行上级决策和部署，确保党的路线方针政策在基层落地生根，确保全面从严治党要求落实到每一个支部、每一名党员。二是国有企业以党建引领改革发展的根本保证。经济建设是我们党的中心工作，发展是我们党执政兴国的第一要务。国有企业抓党建、强党建，必须坚持服务生产经营不偏离，始终把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为出发点和落脚点。党支部是党组织开展工作的基本单元，是国有企业团结带领党员群众贯彻党的决定、推动改革发展的战斗堡垒。奋进新时代、挑战新征程，国有企业必须充分发挥党的领导、党的建设这一独特优势，必须牢牢抓住党支部这一基础组织，以党支部标准化规范化建设为抓手，努力在融入上下功夫、在结合上花力气，推动企业改革发展与党的建设同频共振、相融互促，把党员组织起来，把人才聚集起来，把职工动员起来，形成干事创业的强大合力，坚定不移地做强做优做大，始终成为党和国家最可信赖的依靠力量。
2国有企业党支部标准化建设有效策略分析
2.1完善国有企业党支部、支委会和党小组的设置标准。
根据《党章》的规定，凡是组织人员中有3名及以上正式党员的基层单位及政府机关部门，都要成立基层党组织。按照具体工作需要和组织党员人数的不同，经过上级党组织批准后，需要分别设立基层委员会、总支部委员会、支部委员会。在这些组织的划定与设置中需要严格遵照下列标准：(1)基层组织正式党员人数在3人以上，50人以下的，设立党支部委员会；(2)基层组织党员人数在50人以上，100人以下的，需要设立基层党总支部委员会，并下设若干个基层党支部委员会。若经上级批准，也可以不设立党总支部委员会；(3)基层组织总人数超过100人，设置基层党支部委员会。
2.2强化企业内部职工队伍建设。
第一，抓好党支部对职工的思政教育、职业道德教育、法制教育工作，做到有计划、有内容、有措施、有成效。引导职工树立正确的三观，具备崇高的职业道德精神，爱岗敬业、甘于奉献。第二，积极推广并深入推进“学习型企业”这一职工培训模式。通过定期开展多层次、多领域的职工技术培训、技术比武、岗位练兵、知识竞赛等活动，全面提升企业内部职工的整体素质。第三，注重宣传工作。围绕企业内部生产经营、技术创新、体制改革、质量安全等内容，做好宣传工作，在企业内部营造“高效率、高质量、有活力”的文化氛围。第四，做好群团工作建设。
一方面，要从法律层面保障内部群团具备的权利，支持群团工作的开展；另一方面，要强化对群团工作的监督，每半年或每季度听取群团组织负责人的述职报告，加强基层党组织对内部群团组织的引导能力和协调能力。
2.3加强制度建设。
(1)组织生活制度。组织生活是规范党员行为、坚定党员信仰的一种重要的党内生活制度。首先，发挥组织生活制度的有效性，企业党组织内部需要定期开展组织生活教育活动，每个月的学习次数不能少于一次。要使支部党员同志意识到过好组织生活的重要性，提高过好党内组织生活的自觉性。其次，要规范学习内容。围绕党的政策方针、党务工作汇报等内容，引导党员干部积极开展批评和自我批评工作。检查支部党员执行党章要求和遵守法律法规的情况，积极探讨党支部及党员干部的作风问题。(2)“三会一课”制度。“三会一课”制度是党内生活和学习的重要制度，保质保量完成。“三会”包括党支部大会（每季度举行一次）、支委会（每个月一次）、党小组会（每月一次）。“一课”指的是每半年在党支部开展一次集中性的党课学习活动。(3)民主评议党员制度。民主评议党员制度是基层党组织内部一项十分重要的监督评价制度，是对过去一段时间内，党组织及党员工作质量的反馈与总结。国有企业在民主评议党员制度的执行上要每年都举办一次，结合“七一”前的“创先争优”活动一并举办。民主评议不可游离于党章规定的范畴以外，但需要结合各个国有企业内部的制度特点和管理情况添加特色性内容。(4)支部联系群众制度。党员干部要始终坚持“群众路线”毫不动摇，坚持“为人民服务”的初心与决心绝不动摇，坚持“从群众中来，到群众中去。”落实支部联系群众制度就是要保障党员干部和企业职工之间的双向沟通互动机制时时刻刻都处于畅通的状态。党员干部要主动到基层生产一线了解职工的作业环境和日常生活状况；群众也要有机会和途径向党支部提出建议。对于国有企业而言，在开展组织内部的某项工作之前，需要事先召集部分一线生产职工和其他党外人员参与座谈会、茶话会，积极听取并合理采纳企业职工和党外群众对于基层党组织各项工作提出的意见与建议。此外，根据具体的工作情况，将党支部内的党员同志划分为几个不同的小组，每个小组专项定点对接所分配的群众工作事宜，对接好分配的群众，及时地了解他们的思想状态、生活状况、工作情况等。在此基础上，落实好“结对帮扶”“三进三同”“支部联建”“大下访”“结穷亲”各项党群工作内容。(5)党员发展及管理制度。党员发展在优化党组织干部整体素质，为党组织发展储备年轻干部梯队方面具有十分重要的作用。而党员管理则直接关乎到党组织内部的原则性和规范性，会影响到组织信仰、团队文化和组织作风。国有企业在发展新党员上，需要严格遵循“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针。职工群众有意向入党的，需要参加考核，考试及格的才能够发展为入党积极分子，入党积极分子要经过一年以上的考核期，才能够发展为预备党员。预备党员到正式党员也要经过预备期，通常也是一年时间。贯彻落实党员管理制度，要从最基本的小事做起。如党员是否按时足额缴纳党费；党员是否能够定期向组织汇报自己的思想、工作、学习、生活等方面的情况；如果企业党组织成员需要外出，时间在两个月以上的也要向组织提交申请，并定期以书面形式汇报个人思想。
3结语
国有企业基层党组织是我国基层党组织标准化建设的重头戏。一方面，国有企业基层党组织标准化建设有助于促进党建工作的标准化、规范化、高效化发展，在提升党内组织生活质量和办事效率上成效显著。另一方面，国有企业基层党组织的标准化建设在保障企业生产、运营、管理长效、稳定的发展具有十分重要的引导和协调作用，值得各个国有企业高度重视。
参考文献
[2]李雯.进一步加强国有企业党支部建设的思考[J].办公室业务,2019,(20):33.
[3].推进国有企业党支部标准化建设[J].党政论坛,2019,(09):62-64.