摘要：互联网背景下，单位的改革和发展面临着一定的挑战和困境，为了更好的适应社会和时代的发展需求，确保企业顺利改革，应该认真分析女工工作理念和模式是否与时代特征相适应。女工在单位改革和发展中占据着重要的位置，为了进一步的加快改革步伐，适应新时代的发展要求，就应该充分利用互联网的优势，去激发女职工的工作积极性，不断提升他们的综合素质，为其提供一个良好的工作环境和平台，进而促使女工为企业的发展发挥出自身的优势和价值。因此，本文根据目前单位女工工作现状，提出了互联网背景下，女工工作方式方法创新的有效途径。
关键词：互联网；女工；工作方式；创新
引言：工会女工委员会在企业和女职工沟通和联系过程中发挥着关键的作用，随着社会的进一步发展，信息时代的来临，互联网逐渐的渗透的人们的日常生活和工作，也满足了现代化企业和组织管理需求。因此，新时期背景下，为了进一步的发挥出女工的优势和作用，就应该运用互联网手段，去创新女工工作模式，完善相应的工作机制，从而全面提升女工的工作积极性和热情，和企业形成统一的发展目标，进而形成个人和企业双赢的发展局面。
一、目前女工工作现状分析
伴随着国民经济的迅速增长，人们生活水平的显著提升，男女平等的观念也逐渐深入人心，而女工在单位当中的地位也有所提升，其重要性不言而喻。只有不断提升对女工工作的重视程度，才能维护好女职工的权益，也能实现企业的健康长远发展。互联网背景下，单位应该积极的为女工提供一个良好的发展平台，建立完善的工作制度，将所有的制度和体系落实到实际工作中去，从而提升女工的综合素养，为她们的合法权利奠定基础保障。最为关键的是为女工提供一个和谐安定的工作环境，才能确保顺利改革和发展。在此基础上，在看到女工对单位发展重要性的同时，也应该关注女职工的发展，针对发展中存在的问题，提出有效的解决措施[1]。受传统企业管理理念和模式的影响，导致女工的切身利益和作用难以体现出来，不仅影响了女工的工作积极性，也直接阻碍了单位快速发展的步伐。
二、互联网背景下，女工工作方式方法创新的有效途径
1、互联网背景下，构建学习型组织，切实提升女职工工综合素质
二十一世纪改革和发展以来，社会正逐渐步入知识经济时代，传统的老经验高于新知识，也逐步的被更多的人所摒弃。现如今，随着互联网技术的革新，信息资源的共享和透明化，形成了信息资源共享的时代，企业管理也开始不断的转变管理理念，从以往的“以制为本”转变为“以人为本”的管理理念，注重挖掘职工的潜力和创新力。近年来，网络科技的发展，人们的生活和工作方式也发生了巨大的改变，而素质教育学习的方式方法也有所影响。网络技术融入进学习型组织的构建过程中，不仅更新了教学观念和模式，也进一步的丰富了教学内容。因此，在单位改革和发展中，完全可以运用丰富的网络资源去调动女职工的专业知识学习积极性，将提升综合素质，适应岗位竞争需求工作执行到位，帮助她们切实的提升专业知识、技术水平和竞争能力等。
网络平台中拥有十分丰富的资源，将文字、音频、影响和其他先进的学习软件结合在一起，为女职工的素质教育和职业教育提供了一个真实生动的模拟和仿真学习情境，这种学习方式比传统单一的学习方式效果更加的凸显。此外，最为关键的是，网络背景下，为女职工的线上线下相互沟通交流提供了一个良好的平台，更好的提升了学习效果和效率。由此可见，互联网在女工学习和发展过程中发挥着重要的作用和优势[2]。
2、鼓励女工参与企业决策，切实维护女职工的权益和利益
女工工作的主要目的在于为企业广大女职工的合法权益和利益发声，调动女职工的工作积极性和热情。同时，走近群众，倾听员工的心声，将群众所有的建议和智慧都集中在一起，促使每项工作和决策都符合女职工的实际需求。同时，工会女工应该不断完善女职工家庭资料，建立家庭状况档案，及时的了解女职工生活和工作中存在的问题和困境，主动的去帮她们解决问题。其次，网络环境直接降低了现实社会的思想限制，女职工在网络平台自由的发表着自己的意见和观点，对存在不满的地方可以直接的提出自己的看法，可以说是《婚姻法》、《劳动法》、《妇女权益保障法》等涉及到女职工合法权益的法律法规宣传找到了一个实用的平台，网络平台也成为了女职工劳动保护、福利待遇、文化设置等各个方面的交流和沟通阵地。另外，由于在企业领导干部中女职工的比例较少，基础不平等、自身影响力和能量不足的问题，造成很多女职工在参与企业决策的意识相当薄弱[3]。在加上企业在改革中提出了人员精简化、竞争上岗等措施，导致女职工思想波动较大，参与决策议政的积极性有所降低。因此，网络平台非实名制的意见发表和收集相当有必要提供平台，促使她们能够在虚拟的网络环境中畅所欲言，反映出真实情况，传递自己的心声。
3、关心女职工的身心健康
作为女工工会组织，应主动的去关心女职工的身心健康。长期以来，女职工不仅要将参与生产工作，还需要将大部分精力和心思放在家庭上，长时间下去，女职工的心理和身体上处于亚健康状态。因此，工会应该通过开展健康体检、亲子类活动。通过互联网QQ、微信针对性的对女职工进行心理咨询，或是开展网络心理健康讲座，给所有女职工普及心理知识，为她们排解心理压力，提升身体素质，这样才能促使她们以最佳的精神状态投入到工作中去[4]。
结束语：总而言之，企业在发展和建设中，一定要充分的认识到女工对企业发展的重要性。互联网背景下，不断提升女工整体素质，为他们提供学习的网站和丰富的资源，从而切实提升他们的专业技术和业务水平。同时，在女工工会中，以全面维护女职工合法权益和利益为主，主动地去关心她们的工作和生活中存在的问题和困难，及时帮助他们处理问题。更为主要的是关注女性心理健康问题，通过网络心理咨询，帮助女职工排解心理压力，从而发挥出女职工的实际工作优势，实现企业的持久发展。
参考文献：
[1]陈明英.新形势下企业工会女工工作创新发展的思路选择[J].现代经济信息,2019(19):78+81.
[2]姚宁.新形势下企业工会女工工作创新发展探析[J].才智,2019(21):236.
[3]雷赛男.新常态下国企女工工作创新思路[J].现代国企研究,2017(10):14.
[4]张国芳.利用互联网,创新女工工作方式方法[J].科技创业家,2012(03):61-62.