摘要：目前，中国正在贯彻落实从严治党的战略性工作，加上现在国有企业正处于深化改革的大趋势下，此时对基层党支部的建设工具进行改进及完善能够促使国企内部的党支部更好地发挥自身的优势，这对于中国现代化社会的建设十分重要。国企需要尽快处理好基层党支部建设过程中存在的一系列问题，促进党组织功能的最大化使用，推动国企进步。本文基于浅析国企党支部在班组建设中的引领作用展开论述。
关键词：国企党支部；班组建设；引领作用
引言
加强和改进企业党的建设，充分发挥党组织的政治核心作用，是企业改革和发展取得成功的重要保证，也是建立现代企业制度的客观要求。新形势下，企业党的基层组织建设出现了新情况、新问题，给党建工作提出了许多新的课题。一些人甚至提出企业应该以追求利润最大化的目标，党务工作就是学文件搞宣传，与生产经营没有多大关系，党组织的负责人要服从行政领导，就能团结和谐。
1国企党支部加强引领班组建设工作的必要性
一是直接关系到党支部能否发挥坚强引领作用、体现敢于履行担当使命职责。党支部是否发挥战斗堡垒作用，直接彰显党支部的政治功能和组织建设能力，直接影响着每一位班组一线党员的骨干作用的显现，关系到企业改革发展能否平稳高效推进的落脚点。党支部是企业攻坚克难的战斗堡垒，党支部工作进班组是加强作风建设、促进企业全面和谐发展的必须，要让党支部书记、支委、党员真正成为引领班组建设的主心骨，班组一线职工群众的贴心人，推进班组建设的指导员。二是关系到党支部能否抓住核心难点，突破“两张皮”的重围。越是基层、基础、基本的工作，越是要实，要细事实做、好事做实、实事做好。班组建设工作能否从实出发、抓到实处、干出实效、破局推进，更是关系到党支部服务中心、围绕中心工作的作风和成果检验。新时期改革发展形势不等人，国有企业内外环境变化发展不等人，必须抓住核心难点抓铁有痕、踏石有印，从软点下刀、从堵点突破，从难点沉下身子、撸起袖子加油干。三是关系到党支部能否有效落实发挥出攻坚作用、确保工作实效性。班组是企业生产经营管理活动的基本单位，是企业一切工作的落脚点与具体实施者，尤其是班组与企业安全生产稳定发展密不可分。在企业安全生产、经营管理、改革发展、转型升级过程中，必定会碰到“拦路虎”“挡路石”，尤其是改革发展进入深水区，更需要党支部紧密围绕中心、高效工作，不忘初心发挥政治核心作用，牢记使命攻坚克难、发挥政治旗帜引领作用。
2目前国企基层党支部建设中的不足
（1）党支部活动形式较为单一。开展党支部活动，传播党的思想和基本方针政策是每个支部的党员生活的必要。通常会以观看新时代电影、阅读党的书籍、学习党的文件，并组织党员撰写观后感和读后感，或是组织党员交流学习。总体来说活动的形式都比较单一，不注重总结和借鉴，对基层党员缺少吸引力，很难提高党员的党性和责任意识。（2）党员没有发挥自身的先锋模范作用。党员本身就自带先进性和积极性，在企业基层党支部党建中发挥先锋模范带头作用是每位共产党员的职责。但是，就目前的情况来看，一些国企的基层党员思想落后，观念不当，在处理问题和为人处世方面都有失偏颇。对党的思想和方针政策没有牢记于心，在日常生活和工作中没有发挥党员的先锋模范作用。加之经济社会的腾飞，社会上的物欲风气靡靡，加上社会和市场转型带来的冲击，许多党员已经忘了自己的初心，渐渐被世俗利益所熏染，无法坚守自己的立场，为国企基层党支部的思想政治工作开展带来不利影响。更有甚者逐渐开始以“无过即是功”的标准来要求自己的工作质量和绩效，出现党员工作不作为。（3）基层党支部欠缺凝聚力。党支部活动沿用旧制，缺乏创新，党员的思想不正，出现偏颇，直接导致了党支部缺乏凝聚力。
在新时期的背景下，许多国企基层党支部不能及时下发党的文件，学习党的政策，也注重经济效益，将工作和业绩摆在第一位，思政教育摆在第二位，这导致党员与党员之间、党支部与党支部之间的党内联系越来越少，职业竞争越来越大，最终把对方看成竞争对手，而不是相亲相爱的一家人。这种情况普遍存在于各大国企当中，是国企基层党支部建设的常见问题。
3加强国有企业党支部建设的有效措施
3.1凝聚力量，做好思想政治的建设工作
一直以来，国企坚决跟随党的步伐，是中国国企的光荣使命，不断完善党建是国企立足的根源和灵魂。要想切实落实新时期的国企基层党建工作，就必须从思想政治工作抓起。且不仅要切实落实好对党员的党性教育工作，还要促进基层党支部多多进行锻炼。同时要落实社会主义核心价值观，贯彻党规、党纪和党章的教育工作，把全方面推动学习的常态化与制度化作为重点，以主题教育为切入口多多进行专题性、常态式以及阶段性的思想政治教育工作，统一党内主流思想，凝聚党员共识，充分让基层党支部工作者认识到自己的职责所在，真正从心里树立为党工作的信念。
3.2健全完善党建工作管理制度
党支部制定考核办法和细则，结合安全生产经营实际，根据阶段性任务和工作安排，对党小组重点和主要工作进行量化、细化。班组党小组结合班组安全、生产、成本、质量、设备、对标、基础等管理开展工作，使党建工作始终贯穿于班组管理的全过程。落实党员积分管理考核，将党员日常安全工作、违章情况、政治学习、联系群众等方面，进行积分管理考核，并将积分考核情况，进行通报、公示。使党员学习教育、工作业绩公开透明，形成详细的责任考核体系，落实党建管理制度。
3.3强化基层党支部考核评价
落实党建工作责任制，对基层党支部实行目标管理，推行基层党支部向基层党委、基层党委向集团党委逐级述职评议的“三级联述联评”制度，推动形成“党委统一领导、党政齐抓共管，一级抓一级、层层抓落实”的党建工作格局。全面考核评价基层党支部，用好党建考评“总指挥棒”的导向作用，不断总结经验，从形式、内容、效果三个层面，从数量、质量、创新三个维度，着力改进和完善考核办法，量化考核目标，明确考核标准，转变考评方式，提高考核的客观性、公正性和科学性。遵循建筑行业的特点规律，突出自己的特色，科学设定奖罚标准，把量化考核和定性考核、平时考核和年终考核结合起来，综合评定党建工作的质量和效果。将考核结果与评先评优、干部任用、绩效年薪和奖金紧密挂钩，逐步加大党建工作在经营业绩考核中的权重，加大基层党支部在党建考评中的比重。
结束语
基层党支部围绕生产经营中心创造价值，就是要分析基层党支部工作存在的问题，形成有效的党建工作机制，探索加强团队协同、促进文化融合、服务凝聚员工，发挥党支部独特作用的路径和渠道，才能为企业降本增效、扭亏脱困提供有力保障。
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