摘要：进入21世纪以来，我国城市化的速度进一步加快，国有企业的发展是推动城市化的重要动力。但是在新时代，国有企业所面临的形势发生了变化，为了能够应对新的市场环境，国有企业的党建工作也需要与时俱进，适应时代新的要求，保持鲜活的生命力。党建工作是国有企业工作中非常重要的一部分，不仅关系到企业的管理质量，也是企业保持市场竞争力的关键。然而，现阶段，国有企业的党建工作缺乏创新，与时代脱节。国有企业要在党的建设和管理两方面共同努力，加强融合工作，提高企业软实力，建立科学有效的领导班子，增强人力资源开发能力，营造和谐的经营环境。
关键词：国有企业；党建工作；深度融合
1引言
国有企业的生产管理和党建工作是密不可分的，如果能够有效地把双方联系起来，将促进两者的共同发展，为企业积累更多的经营管理经验。进入经济快速发展的21世纪，人民群众的价值观发生了变化。企业更加注重于经济效益，如此一来党建工作就成为了国有企业领导干部容易忽视的工作。就现阶段而言，这是在经济快速发展下国有企业的现状，符合时代发展和经济发展的趋势，从经济效益出发确实能在一定程度上促进企业发展，但用长远目光来看，国有企业应该承担起国有企业的责任，一味强调经济效益，会使国有企业的发展固步自封，不利于长远的发展。因此，国有企业要在党的建设和管理两方面共同努力,加强融合工作，推动企业发展。
2党建工作与生产经营融合的作用价值
（1）提高国有企业竞争力，国有企业竞争力表现在两个方面。首先就是公司的产品在市场上处于什么样的地位，企业产品的收益效应直接影响到企业的竞争力。二是企业员工的综合素质水平。员工的整体水平体现在工作能力和个人素质方面。而党建工作是保证员工个人素质的重要工作，而人力资源建设工作是保证生产管理效果的基本条件。企业要开展人力资源建设工作，必须从多角度入手，为员工提供有效的平台，达到提高员工整体素质的根本目的。
（2）提高党建工作水准，国有企业内部党组织是党建工作的基础，在党建工作中扮演重要角色。根据相关的规定，企业党组织需要在保障企业正常生产管理的同时进行相关工作。企业党组织虽然对自身工作和工作范围有着较为清晰的认识，但是对于党建工作与生产管理工作的融合没有深刻的理解，党组织在日常工作没有明确的指向性，较为混乱。所以，企业党组织要避免上述情况，就从自身实际着手，总结实践经验，就党建工作与生产管理进行分析思考，将两者进行有机结合。而且，党的建设也需要和时代接轨，跟上新时代的脚步，要对陈旧的党建工作方式进行改造，使之符合新时代的要求，并且制定更加有时代意义的党建活动，推动企业的发展。
（3）进一步彰显政治优势的思想政治教育是党建工作的核心，它能有效地调动企业员工的积极性，指导员工在日常生活中待人处事，具有重要的教育意义。从企业工作的角度出发，思想政治教育应当被纳入企业的日常工作，而且需要面对企业的全体员工。企业党需要发挥出思想政治教育的优势，让企业职工形成符合社会主义核心价值观的三观，并且提升职工的个人素质。这对弘扬集体精神，增强民族企业的凝聚力和向心力具有直接的激励作用。
（4）创新推动党的建设，党建工作与生产经营融合既是生产的创新，也是党的建设活动的创新，如管理原则的创新。党建工作创新，就是根据企业的现状和时代的潮流，对党建工作的形式和理念进行更新和。在国家层面来看，国有企业需要肩负起国家经济建设的重任，在追求效益的同时要承担责任。国有企业党建工作需要同生产实际结合，这是时代所赋予的任务，需要我们从企业的基础出发，不断寻求双方的联系，并确保党建工作在生产管理的各个环节都得到应用。企业党组织面对生产问题，要从新的角度看问题，利用党建理念去解决问题。
3推动党建工作与生产经营融合的措施
3.1经营管理的融合
党建业务系统与企业生产管理系统具有一定的互补性。党组织要对企业的管理进行监督，并用党建工作的经验，指导企业管理制度的完善。首先需要落实相关管理法律法规体系,为企业的管理制度提供最根本的依据,同时进行相应的监督,这样能够有效地推进整体管理体系发展,具有十分重要的意义。其次要注意企业管理中的每一个细节,落实各项基本管理政策,制定管理办法,逐步完善工作管理。企业相关管理部门加强与党组织的交流，探索企业管理体制的薄弱环节，从实践中寻找问题，从实践中寻找解决问题的办法。需要适时同员工交流，了解员工的想法，根据实际情况对管理制度进行调整，进而才能实现管理体系的改进和升级。
3.2工作理念的融合
党建工作与生产管理工作的融合，直接影响到工作思路的一致与否。党组织在践行工作理念融合时，要充分展示自身的领导能力和主动性，确保党的领导是企业发展的基础，确保党的领导也是企业发展的动力，为了增强企业的竞争力，需要跟随党的领导。
3.3工作环境的融合
良好的工作环境有利于国有企业生产力的发展，工作环境影响着企业生产的方方面面，在工作环境中融入党建理念有助于确保党建工作的中心理念贯穿于生产经营的全过程，让员工充分学习党建理念，引导企业员工形成社会主义核心价值观。此外，党组织还需要注意文化体育活动的效果。在选择文化体育活动类型时，必须选择具有时代特征的文化体育活动，满足职工的年龄需求，具有普及、传播和教育的重要性。所有员工都可以参与，放松和提高。
3.4人才培养的融合
对生产管理来说人力资源是十分宝贵的资源，人力资源的价值对于党建事业的发展也不可忽视。在人力资源开发的融合中，企业必须制定目标发展战略，确立人力资源的价值和作用，建立不同的培训方式。公司在发展终端工程师、管理人员和员工时，坚持阶梯式发展原则，负责党组织的思想教育，确保员工在思想上与公司的发展方向一致。在培养企业高管时，把党组织的思想教育工作摆在首位，其次就是要发展公司的经济效益，提高企业高管的综合素质水平执行官。为了保证人力资源开发的顺利开展，应鼓励企业在培训过程中通过适当的教育方法，确保对员工学习的重要性，树立员工对员工情感的榜样。公司也会深入到最后，与员工互动。如果员工在生活中遇到困难，公司会积极为员工解决问题，让员工在工作中找到自己的身份。在人力资源的培育过程中，企业必须培养出相对突出的党员导向型员工。同时，党组织要开展党员培训活动，确保公司党员能够在日常业务中表现出一名党员的职责和义务。
5结束语
国有建筑企业的工程复杂性很高，整个施工过程中包含了许多建筑施工环节。施工现场的人员众多，给施工管理工作带来了难题。随着我国经济的快速发展，建筑企业面临的竞争环境越来越差，但是房地产事业仍在蓬勃发展，这就需要国有企业在实际的生产管理中融合党建工作，需要多个部门协同工作，共同进行生产工作。国有企业要在党的建设和管理两方面共同努力,加强融合工作,提高企业软实力,建立科学有效的领导班子,增强人力资源开发能力,营造和谐的经营环境。
参考文献
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