摘要：党的十八大以来，从严治党作为重大的战略部署，是当今社会“四个全面”的根本保证，其基础在全面，关键在严，要害在治，而全面从严治党的背景下加强国企中的党建工作也十分必要，因为国企是社会主义全民所有制企业，不仅是国民经济发展的中坚力量，更是中国特色社会主义的支柱，因此本文着重思考如何加强国有企业党建相关工作。
关键词：从严治党；国有企业；党建工作
引言：国有企业是共和国的长子，是我国国民经济的中流砥柱，国有企业必须增强党建工作意识，在其管理中全面融入党建工作，并对所有党支部、党小组、党员都严格要求，发挥党组织的核心作用，努力做到让国有企业成为党和国家最强大的力量。一方面全面加强企业党建，另一方面充分发挥领导核心作用，明确挑战，积极制定对策。
1.国企党建工作中存在的问题
1.1管理不到位
许多企业在全面从严治党上，仍存在管理问题，在管理者方面来讲，存在的问题是一些管理人员缺乏对党建工作重要性的了解，导致管理上出现很大问题，进而使下层人员得不到良好的导向。造成这个问题的原因也有很多，首先，一些国企管理层人员仅重视企业的经济效益，未给予党建工作充分重视，在开展相关工作时只是草草了事。另外，党建工作需要领导层的引导和下层人员的配合，在领导中，很多人本身的思想觉悟不够，面对党建工作，缺乏责任心或专业性。国企领导层应当在党建工作的意识和能力上都不断增强，起到表率作用，不能轻视党建工作，不能放松要求对自己和职员的要求，更不能懒散对待，得过且过。
1.2.国企党建工作考核体系不完善
国有企业的考核制度不应只针对经济发展，也要落实到党建工作的各处中，加强努力探索的步伐并学习开展依法治企，在考核方面，建立明确的考核体系，对党支部的凝聚力，执行力，决策力都要有所考核，督促其提升领导能力和综合素质。同时，可以采取积分的方式来完善体制，如给予合格率95%的党员适当奖励，也要认真教育不合格党员。在制定好计划后，严格执行，将要求落实到实处，杜绝流于表面，同时要多多鼓励与提拔表现优异的年轻干部，为党建工作提供强有力的后备力量。
1.3.国有企业党政建设工作流于形式
在国有企业的大环境下，党组织有其不可替代的作用，它指引着职工明确方向，且在思想政治上引导着企业和职员的发展。即便如此，一些党组织部门却在企业中形同虚设，不能引领企业的发展，更不能解决实际问题。对国企来讲是十分严重的问题。
1.4党员思想观念较差
在一些党员身上，我们会发现其思想观念滞后，意志软弱，工作作风存在问题，没有认识到作为一名党员肩负的责任，换言之，在他们身上，看不到党员的精神，甚至不如一些一般群众。对此，加强党员教育，提高他们的思想素质十分重要，要让他们在优秀党员的带领下，有目标，有动力，不断主动地提升自我。
2从严治党背景下加强国有企业党建工作的建议
2.1加强重视
针对部分国企领导层而言，他们只看重企业的经济效益，并不能了解党建工作的关键作用，所以往往忽略党建的相关工作，这导致了党建工作不能得到很好地落实，只是流于表面。针对这种现象，企业的党组织部应在自身了解党建工作重要性的前提下，梳理并传达好党建工作对企业发展的重要性，让其重要思想得到宣传和重视。并根据国企自身情况制定适合其发展的制度，努力提高工作效益的同时也要按时开展党建活动，传达党的重要精神，认真完成党建工作。
2.2建立完善的党建工作机制
在新形势下，完善的党建工作机制有助于企业进行更有序地管理。首先，明确组织关系是发展的前提，创建适合的机制，明确任务的分工，加强企业相关管理；第二突出基层组织力培养的长效机制，让其建设水平不断提高；三是创建党支部，特别是领导班子培养、监督、管理机制，打造作风素质双优的干部队伍；四是推进“不想腐、不能腐、不敢腐”思想，切实做好监督工作，抵制一切腐败行为，充分发挥党建“思想引领、机制创新、激发活力”的作用。
2.3加强党员素质培训
党员是党组织的组成者，党员的素质即代表了党组织的整体素质，其素质高低直接影响着党建工作的成效。所以，必须对每一名党员的素质培养加以重视，保证党员思想进步，素质达标，增加党员的责任心和使命感。首先要从源头上控制好党员素质，如在入党时，提高人员入党的标准，让高素质、高能力、责任感强的群众加入党员，并在其入党后加强培训与教育，使其能力与素质更进一步。其次，对已入党的人员，更要加强对其管理与培养，让每个党员以入党为荣，明确自己的责任，不负使命。以此提高党员这个大家庭的整体素质。
2.4 党建工作方法需紧跟时代
国企的发展亦要不断进步，在党的正确领导下与时俱进，不断创新党建工作的方法。①在网络飞速发展的今天，国企的发展亦可结合互联网。不断学习网络知识，并将其运用在工作当中，如在网站中学习党课、党的精神，或在党建工作中，使用微信、微博来传递工作内容，传达工作精神。②不断丰富党建工作形式，如开办党员角、党员外出宣传等活动，带领更多人参与到活动中。在新形式中，增加员工的工作热情，帮助员工解决工作中的问题，提升公司凝聚力，在新时代中，让国有企业紧跟时代步伐，得到更好的发展。
2.5完善评估，加强监督机制
评估机制对一个企业来说十分重要，它监督着整个企业和企业中的每个人，督促着工作的有效进行，而一个好的评估机制更是企业发展的垫脚石。在国企中，针对工作倦怠、得过且过、贪污腐败、混吃混喝等现象，评估机制需要从以下内容展开，首先，针对不同职位，要给予不同的考核体系，要考虑每个级别的具体情况，客观考虑。第二，党委和纪委要发挥出各自的作用，首先要以身作则，为其他党员做出表率作用，不能处于高位而不谋其职，更不能借着权力，贪污腐败。这些在考核中都要着重调查，加强监督，让每一个评分都有理有据，公正可信。
2.6创新党建人才队伍建设
国企中的重要任务包含培养业务精干又懂政治的人才，激励国企领导层有责任、有能力。对于能力不佳的领导，运用调离岗位、免职、降职等方式，推动领导人员能上能下。按“四同步”要求设置党建工作机构，配齐基层支部书记、专职党务工作者，加大对基层党务骨干的培训教育和挂职锻炼，培养建设一支“三强”党务工作者队伍。完善党务工作者下基层走一线机制，广泛听取基层支部和党员的意见，通过调研解决实际问题，增强党务工作的实效性。建立党务工作者与经营管理人员双向交流机制，完善激励保障机制，保障党务工作者同职同待。全面梳理企业培训需求，系统组织好各层级人员的日常教育培训，利用线上线下等模式，开设党建能力培训班，确保党员干部先进性，努力提高人才队伍质量。
结束语：在从严治党新形势下，国企需要根据时代的进步和自身的发展，坚持党对国有企业的重要领导思想，主动适应并采取有效措施做好党建工作，并充分发挥出企业党组织的战斗堡垒作用。企业党组织领导更对自我严格要求，认真对待党建工作，不能形式主义，不断提高工作能力和综合素养，逐渐完善国企党建工作体系，认真贯彻落实党中央的相关要求。同时，要重视党员综合素质，使其不断自我提升，以此优化党建工作的环境。从完善党组织工作机制及监督机制、确保党建工作方法紧跟时代、加强党员素质培训几个方面着手，更好地促进国有企业党建工作的改革及创新。
参考文献：
[1] 王军.从严治党背景下加强国企党建工作的对策建议[J].成长读本.2018(37).
[2] 肖增家.浅析从严治党背景下加强国企党建工作对策建议[J].建筑学研究前沿.2017(18).