摘要：新时代，企业工会女职工的发展面临着新的问题和挑战，必须开创企业工会女职工新的发展方向，创新工作思路和工作方法。本文首先，探讨了正确认识新时代企业工会女职工的重要性。其次，深入分析了新时代企业工会女职工面临的工作压力。再次，提出了新时代工会女职工工作的创新发展：创新思想观念，提升企业工会女职工的思想素养；创新活动方式，激发企业工会女职工的工作活力；创新维权机制，保障企业工会女职工的工作权益；创新帮扶机制，解决企业工会女职工的各种困难。最后，从“新”“实”“细”三个方面提出了新时代企业工会女职工工作的未来发展方向。希望对新时代企业工会女职工工作的创新发展提供一些参考。
关键词：企业工会；女职工工作；创新发展；发展方向
前言
新时代，企业工会女职工要不断与时俱进、不断创新，不断激发企业工会女职工的活力，创新工作体制机制，切实解决企业工会女职工面临的各种问题，创新企业工会女职工的工作，更好发挥企业工会女职工的作用。希望通过创新企业工会女职工工作，可以为企业工会女职工的发展方向和工作方法提供一定思路，可以促进企业工会向着更好的方向发展。
1 正确认识新时代企业工会女职工的重要性
新时代企业工会女职工的重要性越来越明显，企业工会女职工作为职工队伍的重要组成部分，在企业职工工作的作用逐步突出。企业工会女职工在促进企业和谐发展、活跃企业工作氛围、促进企业经济发展等方面有着重要的作用。企业工会女职工工作是企业工作的重要内容，应当认识到企业工会女职工工作对于社会稳定、创新、变革、发展具有其特殊的作用。因此，应充分发挥企业工会女职工的主观能动性，调动她们工作的积极性和主动性，让企业工会女职工投身到企业的发展建设中，为企业发展注入活力和动力。
2 新时代企业工会女职工面临的工作压力
新时代企业工会女职工面临着多方面的工作压力。随着新时代女性形象的深入人心、女性地位的逐步提升，社会对于企业工会女职工的要求不断提升。传统的企业工会运行模式，已经无法适应新时代下企业的发展需求。企业工会应在了解和掌握企业工会女职工的发展态势的基础上，创新企业的工作方式，为企业工会女职工提供符合发展需要的长效管理机制，整合企业的发展资源和自身优势，进一步提高企业工会女职工的知识素养和业务水平，解决新时代企业工会女职工面临的工作压力，激发企业工会女职工的工作干劲，推动企业健康、快速发展。
3 新时代工会女职工工作的创新发展
3.1 创新思想观念，提升企业工会女职工的思想素养
创新企业工会女职工的思想观念，要带领和组织企业工会女职工加强对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，加强对“三严三实”科学内涵的学习，加强对党章、党规和习近平系列重要讲话的学习，加强对 “不忘初心、牢记使命”主题教育的学习，加强对十九大报告的学习，让企业工会女职工思想受到洗礼，创新思想观念，提升企业工会女职工的思想素养。创新思想观念，提升企业工会女职工的思想素养，可以增强企业工会女职工的战斗力和凝聚力，进一步增强企业的战斗力和凝聚力，促进企业的发展。
创新思想观念，提升企业工会女职工的思想素养，有助于企业创新意识和创新能力的提升，有助于企业新发展理念的树立，企业应注重企业的长远发展，着重培养和提升企业工会女职工的思想素养。一是，要创新思想观念，摒弃落后的传统思想观念，继承和发扬优良的思想观念，去其糟粕，取其精华，不断创新思想，做到与时俱进，探索科学、合理的思想发展理念，促进企业工会女职工工作的长远发展。二是，要创新思想观念，结合工作实际，创新性制定企业发展工作目标，激发企业的发展内生动力，创建企业工会女职工特色发展路径。三是，要创新思想观念，结合实际情况和发展需要，创新性开展各项工作，调整企业工会女职工的工作内容，促进企业工会女职工工作的顺利开展。
3.2 创新活动方式，激发企业工会女职工的工作活力
新时代的企业工会女职工更具有新时代女性的风采，对于丰富多彩、积极向上的生活方式有着更多的需求。为丰富企业工会女职工的日常生活，企业可以创新活动方式，开展形式丰富的文化娱乐活动，激发企业工会女职工的工作活力。比如，企业可以组织羽毛球比赛、厨艺大比拼、书法比赛、绘画比赛等各种比赛活动，丰富企业工会女职工的业余生活，展现企业工会女职工的当代女性风采。再比如，企业可以成立美食协会、时装协会、书法协会、插画协会和瑜伽协会等各种协会，丰富企业工会女职工的业余生活，陶冶企业工会女职工的情操，提升企业工会女职工的生活质量，展现企业工会女职工的当代女性风采。企业通过各种比赛活动和各种兴趣协会的开展，可以创新企业工会女职工的业余生活方式，让企业工会女职工身心舒畅，提高企业工会女职工的生活品味和综合素养，提升企业工会女职工的工作积极性和主动性，促进企业工会女职工工作的顺利开展，促进企业长远发展。
3.3 创新维权机制，保障企业工会女职工的工作权益
企业工会女职工的权益是她们工作的基本保障，企业工会应做好一切保障措施以确保企业工会女职工的权益不受侵害。企业工会组织应当尊重、保障女职工的工作权益，创新维权机制，探究保障企业工会女职工权益的新方法、新举措，将企业工会女职工的权益与企业的发展统筹考虑，在企业的发展进程中协调工会女职工的工作权益。
要创新维权机制，保障企业工会女职工的工作权益，应从以下几个方面着手。
第一，企业要加大对工会工作的支持，不仅要在企业制度上予以倾斜，也要在企业财政上予以保障，完善工会关于女职工权益保障的机制，在企业内部形成一种保障女职工权益、关心爱护女职工的良好氛围。第二，企业工会要结合现阶段的实际情况，针对企业内部劳动关系存在的问题，特别是对企业工会女职工不利的有关问题，探索解决相关问题的渠道和办法，切实保障企业工会女职工的合法权益，让企业工会女职工的权益得到更进一步保障。第三，企业要充分利用党组织的谈心谈话手段及时了解企业工会女职工的思想动态，充分利用企业的实际调研工作了解企业工会女职工面临的各种实际问题，从思想上和现实生活两个方面深入了解企业工会女职工的真实需求，做好企业工会女职工的维权保障，为企业工会女职工提供形式多样、针对性强、服务性强的维权保障。第四，加强企业工会女职工维权制度的建设，完善企业工会女职工维权途径，畅通企业工会女职工的维权通道，让企业工会女职工的维权工作更加规范化、制度化、法制化。第五，企业工会定期举办普法栏目知识讲座、维权相关宣讲报告，提升企业工会女职工的普法意识和维权意识，让她们学法、懂法，增强她们的维权意识，提升她们的维权能力，让她们更懂得利用法律武器维护自身的合法权益。
3.4 创新帮扶机制，解决企业工会女职工的各种困难
企业工会女职工，特别是生活上面临各种困难、压力的女职工是企业内部的弱势群体，企业工会应做好相应的帮扶工作，给予这些企业工会女职工予以心理上、行动上的关怀和帮助，结合党组织对企业工会女职工的谈心谈话和以及企业工会的实际调研结果，建立健全企业工会女职工的帮扶机制，切实解决企业工会女职工所面临的各种困难。对于那些家庭条件贫困、生活困难的企业工会女职工，企业工会应创新帮扶机制，结合企业工会女职工的实际困难，采取行之有效的帮扶措施。
比如，帮助企业工会女职工解决孩子上学难问题，帮助企业工会女职工解决家庭成员看病难问题，帮助企业工会女职工解决身体健康、维护权益等问题，推行企业工会女职工的健康体检和特殊疾病保险，提升企业工会女职工的健康意识、安全意识和维权意识，提高企业工会女职工的健康水平和生活质量，切实保障企业工会女职工的各项权利。
4 新时代企业工会女职工工作的未来发展方向
企业工会女职工的未来发展方向要向着“新”“实”“细”三个方向发展，推动新时代企业工会女职工工作的创新发展。下面将从这三个方面分别进行探讨：
4.1 新时代企业工会女职工工作的“新”
企业工会女职工工作的未来发展要始终求“新”。创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。企业工会女职工工作只有坚持创新，始终保持与时俱进，不断转变思想观念、工作方式方法，激发企业工会女职工的探索、开拓新动力，提升企业工会女职工的战斗力和行动力，让企业工会在创新中发展，在发展中不断创新，推动企业工会向着更“新”、更强、更好的方向发展。
4.2 新时代企业工会女职工工作的“实”
企业工会女职工工作的未来发展要坚持做“实”。做人要实，谋事要实，创业要实。企业工会女职工工作要坚持脚踏实地、实事求是，一切工作从实际出发，切实为企业工会女职工的权益考虑，讲实话、办实事，立足岗位、踏实工作，为自身发展实实在在学习，与人交往实实在在表达，为企业工会发展实实在在工作。企业工会女职工要以务实的作风、踏实的干劲，一步一个脚印的提升自身的综合素质，一步一个脚印的推进企业工会的发展、进步。
4.3 新时代企业工会女职工工作的“细”
企业工会女职工工作的未来发展要努力做“细”。天下大事比做于细。企业工会女职工开展各项工作，要展现出女性的细腻，充分利用女性自身的特点干好本职工作。企业工会女职工的工作要力争细致入微、考虑周全，确保工作的各个环节的被考虑到、都能准备好，都能有创新、有突破，切实保障企业工会的经济效益，推动企业工会各项工作落地、落实。
结语
新时代，企业工会女职工的地位越来越高，企业工会女职工的影响力越来越大。要不断激发企业工会女职工的活力，切实解决企业工会女职工面临的各种问题，创新企业工会女职工的工作，更好发挥企业工会女职工的作用，促进企业工会向着更好的方向发展。
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作者简介：陈悦明，女，助理政工师职称，龙钢集团女职委副主任，工会办公室综合科科长。