摘 要：现阶段，从整体情况来看，我国的环境污染问题日益严重，针对这样的情况，就需要进一步加大林业工程建设工作，着重做好森林资源保护，这样可以对空气进行有效净化，使我国的生态环境得到大幅度的改善，同时充分促进林业工程建设实现更加良好的发展。结合这种情况，本文重点探讨和分析林业工程建设过程中营造林质量的影响因素以及加强营林质量的措施，希望本文的简要分析能够为提升林业工程的经济效益和生态效益做出一定的贡献。
关键词：林业工程;营造林质量;影响因素;措施
引言
随着国人民生活水平的日益提升，在满足物质需求的同时，对周围的居住环境也有越来越高的要求。为了充分满足人民群众的生态要求和发展要求，就需要在最大程度上提升林业工程的营造林质量，使林业工程建设实现大幅度的发展，以此促进生态环境显著改善，为人们创造出更加良好的生存空间。对此，有必要针对林业工程营造林质量的影响因素进行分析和探究，并进一步提出和落实相对应的解决对策，从而推进林业工程的可持续发展。
一、当前林业工程中营造林质量的影响因素
当前，从全国范围内来看，各个地区都结合自身的实际情况越来越着重关注林业工程建设工作，在更大程度上从本地区的实际发展情况出发，有效提升营造林质量，坚持正确的发展理念，结合生态发展、绿色崛起的总要求，针对林业工程的发展规模，种植面积等，进行不断的扩大和完善，进一步有效探索走出经济转型、跨越发展的路径，以此使自身的经济发展水平和生态文明建设实现更加良好的发展。在发展实践过程中可以有效看出，针对当前林业过程中对于营造林质量造成影响的因素而言，主要包括以下几方面内容。
首先，在开展林业工作之前，没有进行实地考察。对当地的特定条件，气候，环境等相关因素并没有充分的了解和调研，对于具体情况缺乏掌握程度，而这样的因素就会导致在实际的营造林工作过程中，相应的作业设计缺乏应有的指导性，科学性和针对性，所选择的树种不能真正意义上有效适应当地的气候环境，土壤条件等等，由此导致植物的存活率比较低下，这对于营造林质量会造成十分严重的影响。
其次，林业工作人员缺乏应有的专业技能，年龄结构偏大。从实践情况来看，针对林业工作人员而言，在年龄结构方面偏大，学历比较低，缺乏应有的专业背景，专业技能，业务水平等方面都比较欠缺，在实际的工作岗位上无法真正意义上具备应有的岗位适应能力，不能熟练的应用更为先进的管理模式，技术以及设备等等，往往凭借着自身的经验进行工作，而且很多林业工作人员往往墨守成规，坚持着传统落后的观念，在实际的工作推进过程中不能充分运用新技术和新模式，针对树木的病虫害防治和养护管理措施不能及时有效的跟进，而这样的情况在很大程度上阻碍了林业工程的建设工作，对于营造林质量的提升造成十分严重的影响。
第三，林业管理部门在实际的营造林工作中缺乏健全完善的管理制度。很多林业管理部门特别是基层部门并没有针对相应的制度内容进行不断的优化和完善，使相关内容缺乏针对性和可执行性。同时没有着重做好岗位责任制度的落实工作，具体的管理职责没有充分的划分明确，岗位缺失，岗位交叉等问题经常出现，而这样的情况导致营造林管理流程十分混乱，使各项工作无法真正意义上标准化操作，由此导致营造林工作质量比较低下。
二、林业工程中提升营林质量的具体措施
1.在前期要着重做好相应的调研规划和准备工作
要想使造林工程的营造林质量得到显著提升，基本的前提是着重做好前期的准备工作，针对不同地区的气候条件，地理条件等相关因素，要着重分析和探究，也要充分的调研和分析。在选择树种的过程中要贯彻落实因地制宜的基本原则，选择相对应的优良树种，以此使树木的成活率和生长质量得到显著提升。需要注意的是，在当前的树种选择过程中，要结合当地的具体条件，尽可能选择与之相对应的乡土树种，此类树种有更加良好的适应性和高效性，这样能够使其成活率和后期的生长质量得到充分的提升。
与此同时，尽可能选择乡土树种也能够体现出当地的特色，同时当地对于该树种的各项种植养护措施和技术也比较有经验，相对来说更为成熟，这样能够使树种的长势和市场价值得到更显著的提升。
除此之外，在实际的营造林过程中，要有效避免单一树种的大范围种植，要进一步实现多元化、多样化的方向发展，使树种类型更加丰富，这样才能使营造林的安全性，稳定性进一步增强，促进当地的营造林工程建设实现全面化、多元化发展。例如，可以将针叶林、阔叶林进行混合种植，营造针阔混交林，从而延缓土地的衰老速度，避免水土流失的现象发生。在前期的造林准备工作中，也要尽可能提升造林的成活率，林木产量和造林总面积等等，以此为基础进行更科学合理的造林方案设计，确保方案的内容和实际的营林需求有效吻合，以设计方案为基准对其进行全面深入的会审，探讨方案中是否存在问题，并采取切实可行的措施，对其进行不断的改进和优化。
2.提高林业工作人员的综合素质
林业工作人员的综合素质直接影响造林质量，所以林业部门要结合实际情况，使林业工作人员的专业技能和综合素质进一步提升。首先，在针对林业人员进行选拔和招聘的过程中，要进一步提高选拔的门槛，尽可能高薪聘请具备专业知识背景和实践经验的人才，使其具备应有的专业技能和业务水平。其次，林业部门要注重做好林业工作人员的专业技能培训工作，定期或不定期的做好业务技能和专业知识的培训，在培训的过程中要确保相关人员尽可能有效掌握树木的栽植、土肥水管理、树木的养护等相关内容。例如，在培训工作人员幼林抚管养护时，需要对补植、浇水、封禁管护、松土除草、病虫害防治等技术进行培训。在培训结束后，林业部门要对其进行严格细致的考核，通过考核的人员持证上岗，使其专业技能和综合素养符合相对应的工作要求。与此同时要构建长效的考核机制，对培训结果进行充分考验，同时落实相对应的奖惩措施，针对成绩优异，实践能力突出的员工要进行薪资补贴、额外假期等奖励，对一些表现较差的员工，要进行相对应的批评教育，可以另外安排重新的培训，吸引更多的优秀人才参与到营造林管理和维护过程中来。
3.健全我有效完善营造林的管理制度
在林业工程中的营造林的具体操作过程中，相关部门要以国家相关法律法规和规章制度为基准，进一步加大营造林的质量管理力度，确保检查和验收工作能够得到有效执行，以此使林业资源的利用率得到进一步提升，同时确保林业管理制度进行不断的完善和优化，以此为基准推进各项营造林工作扎实进行。在对造林管理制度进行完善时，林业部门需要对具体的管理条例进行划分，落实责任到人的制度，从而有效的避免无效作业、重复作业等现象出现。除此之外，在针对营造林管理制度进行不断完善优化的过程中，要进一步加大监督管理力度，严禁乱砍乱伐、木材浪费等问题的出现，对一些违规操作的人员及企业需要加强惩罚力度，使其付出的经济价值远比其通过违法行为所获得的经济效益高。最后，林业部门可以充分利用更为先进的网络技术，构建林业资源管理信息化平台，通过信息共享的形式，来针对林业资源进行统一化的管理和维护，以先进的网络技术为依托，确保管理系统你的高效性和针对性，着重做好林业资源的监控管理，使其呈现出更加良好的发展。
结语
综上所述，林业工程中的营造林质量得到更显著的提升，这样才能使我国生态文明建设实现良好的发展，相关林业部门要高度重视，着重把握林业工程中营造林质量的各类影响因素，并且有效的采取相对应的应对措施，做好前期的规划准备工作、提高林业工作人员的综合素质、健全造林的管理制度等，使林业工程的营造林质量得到更显著的提升为我国社会经济的良好发展奠定基础。
参考文献：
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