摘要：矿山救护队的特点是时刻做好战斗准备，始终保持着高度的警惕，管理十分严格，训练十分严格，时刻紧张而不懈怠，为了熟悉巷道路线，平时要经常下井，以及对隐患进行检查与排除。矿山救护队具有很强的技术性，主要体现在每个矿山救援队的官兵必须熟悉矿山挖掘、通风、机电等专业知识，并熟练地掌握急救、抢险和救灾的技术以及专业知识；对救护车技术设备的性能、施工、维修和维护进行了解，保证能够熟练操作，并及时把故障排除；掌握各种救灾技术，可在窒息区域实施可靠的抢救工作。而这一切都取决于对矿山救护队的定期安全技术培训是否严格落实，以及他们对意外情况作出迅速反应的能力。本文分析研究了矿山救援人员日常培训中存在的主要问题，提出了工作思路和工作要点，以加强矿山救援人员安全技术培训。
关键词：矿山救护队；培训工作；不足与建议；研究
引言
矿山救护队伍是一支职业化、技术化、军事化的队伍，它的成立依照国家的相关规定，专门对矿井火灾、矿井水灾、天然气爆炸、煤尘爆炸、瓦斯突出和喷发等事故进行处理。火药爆破和烟雾中毒。对矿山救援队来说，在企业深化改革过程中，最有效的对发展空间进行探寻的方式，就是建立一支多功能的矿山救护队，这个队伍可以进行矿山救援、安全监督、安全培训、仪器维护、地面消防等诸多工作。矿山救援是指迅速抢救突发灾害中的受害者，并处理矿山事故的技术措施。为了能够对突发事件做出迅速的反应，对工人的安全进行保护，使国家资源和财产的损失减少，并使矿工对自救技术加以掌握，组织出一支高水平的救援队伍，并配备先进的救援设备，做好救援工作是一项非常重要的任务。矿井救援队也是处理水、火、煤尘、瓦斯、顶板等井下灾害的特种救援队。他们是专业的，也是高度技术性的。在矿山安全生产工作中，他们发挥着极其重要的作用，是保障矿山职工生命安全以及国家财产安全不受损失的中坚力量。然而在近些年，少量的矿山救援队员素质低下，安全意识较差，缺乏安全知识储备。“三违”现象经常发生，屡禁不止，甚至还造成人员受伤甚至死亡。而以上最重要的原因之一，便是严重缺乏安全技术培训。
1 矿山救护队培训工作现状
矿山救援队是按照国家相关部门颁布的法律规定，为了更好地处理和抢救矿井火灾、矿井水灾、瓦斯煤尘爆炸、瓦斯突出和喷发、火药爆破烟雾中毒等矿井灾害，而特地组建的专业性技术队伍。矿山救护队中的每一名成员，都必须牢牢地掌握急救、抢险、抢险和救灾的技能和操作知识，并保证十分熟练；并深入了解各种救护设备的性能、结构、修理与维护流程，及时地把发现的故障予以排除；对各种救灾技术要进行熟练的掌握，确保可以在窒息区也能够应变自如。因此，必须大力加强矿山救护队的安全技术培训工作。
2 矿山救护安全技术培训工作中的不足之处
目前，在矿山救护队的安全技术培训中，不仅缺乏专业的培训教师和培训教材，而且还缺乏系统性的培训，导致救护队伍成员的实际操作水平参差不齐。以下是矿山救护队在安全技术培训中的具体不足之处。
2.1 领导重视不够
单位的一些领导对救护队伍成员的安全技术培训并没有予以高度重视，往往他们更加注重生产，而时常忽略了安全技术的培训工作，不能够妥善地落实安全责任制，总是觉得培训会对正常生产造成干扰，难以满足当即的需求，所以不能正常开展矿山救护队的安全技术培训。
2.2 矿山救护队基础条件差
尤其是地方的矿山救护队伍，安全基础条件极差，有许多历史遗留的安全问题，对安全的投资不足，安全技术和设备处于落后水平，安全管理的水平较差，相关工作人员职业素养较低，从而对矿山救护队的安全技术培训工作造成了阻碍。
2.3 培训经费不足
一些单位缺少经费，在预算中没有包括培训预算，或者是培训的预算极少，而且很少有人站出来去主动向上级专门争取救护人员培训所用的经费，甚至是根本没有人站出来争取，继而导致培训资金的严重短缺。
2.4 救护队培训管理人员业务素质有限
由于负责救护队培训的管理人员只具备十分有限的业务和专业技术能力，导致矿山救护队的安全技术培训无法跟上时代的脚步。少部分救援队伍没有足够的成员，从而不得不放弃培训机会。
2.5 培训跟不上救护工作发展
目前的培训方法与矿山救援实际工作还不够结合，而且由于地点和个体的差异，教学效果不是很好，不能将矿山救援专业安全技术的棘手问题予以妥善解决。陈旧的培训模式早已与新的问题脱节，甚至不适应新问题的解决，最后导致救护队没有足够的热情去参加训练。
2.6 培训制度不健全
企业对国家有关法律、法规的执行力度还不到位，对救援人员的安全技术培训来说，缺乏长效的机制和有保障的制度，导致培训不能及时地满足要求，有时可能开展了培训，但只是一个纯粹的形式，整个过程并不严格，培训出来的效果很差。
2.7 培训评估机制不健全
对于培训评估工作，许多单位都不予以足够的重视，对培训评估的重要性没有深切地认识。在大多数单位，效果的评估工作都只是训练后的一场简单测试，在结束后也不会根据测试结果进行深入检查。
2.8 救护队员漠视培训工作
因为长时间对救护人员的培训进行忽视，形成了一种思维定式，将其视为可有可无的环节，导致部分救护人员也对安全技术培训不重视，包括没有足够的时间、缺乏领导的支持、所学知识不能运用等。
3 矿山救护安全培训的思路及工作重点
3.1 强化作风建设
矿山救护队严格实行军事化管理，而且必须改进工作作风。首先，建立救护队伍内部的思想政治工作长效机制。根据每个时期的特点，开展各种职业道德和人道主义教育，使全体成员树立正确的人生观、价值观、世界观和道德观。结合救援工作实际情况，培养艰苦奋斗、勇于拼搏、坚韧不拔的工作作风，不断提高救援人员的服从和执行能力。在关键时刻，救援人员能够统一思想，达成共识，团结力量，形成强大的合力。然后在救援队伍中，加强团队意识的教育，要学会有榜样、有目标、齐心协力、顽强的团队作风。整个救援队形成极为浓厚的训练氛围。坚决不让任何救护队员掉队，从而不断提高队伍的战斗力。同时，不断帮助救护指挥员解决工作和生活中的实际问题，使队伍中的成员放下包袱，全身心投入到工作中。
3.2 强化制度建设
救护队按照军事化目标管理要求，实现队伍的军事化。矿山救援官兵必须严格遵守应该遵守的各项条例，包括对纪律、内务和队列的要求。为实现矿山救援队管理的统一、规范、有序，必须完善相应的规章制度。制度是管理的核心要素，只有拥有健全的管理制度，并严格地执行制度，才能够打造出一支纪律严明、战斗力强、作风优良的救护队伍。首先，以各队的实际情况和特点为基础，相应地建立起各种日常管理制度，使每位成员的言行、文明语言、劳动纪律、衣食住行、内务卫生等方面被明确规范。其次，救援小组应根据上级的要求和单位的岗位设置，制定安全救援和职业病防治责任制，对每个部门的责任进行明确，以确保各个岗位的人员都可以根据实际的工作任务，认真履行职责，确保安全救援。在编制中，根据实际岗位，编制可行且符合实际，能真正体现实际岗位责任制。各项政策制度要有系统、全面、认真、有预见性地贯彻执行。严格制定考核标准，追究责任。最后，把竞争机制的引进来，检查每个月的任务完成情况，将工资进行合理分配，并进行严格和公正的评估，根据救护队员的表现来决定工资分配的数目，在做了更多的工作的情况下，可以拿到更多工资，以此来极大地调动救护队成员的积极性，从而使训练效果更好，让矿山救护队可以标准化、程序化、制度化地发展下去。
3.3 矿山救护培训的工作重点
第一，要建立健全培训机构，改革与市场经济不能够相适应的培训机构。第二，有必要建立一个合格的教师团队，并且他们应该具备高素质的专业救护技术知识和救灾经验，组织编制安全救援训练在市场经济下的教学大纲和新教材，逐步在实践的过程中形成一个新的教学体系，以保障安全救援训练的成效和质量。第三，要特别重视救护指挥员在安全救护方面的培训。对指挥员的训练应以提高指挥能力、应急能力和心理素质为重点。要求指挥员对煤矿灾害的规律、防治方法进行深入熟悉，并对技术设备的使用和维护予以熟练掌握，以及创伤现场急救等知识的掌握。并对他们进行严格的考核，实施优胜劣汰制度，不合格者要被及时替换掉。
4 结语
综上所述，在新形势下，企业安全文化建设应遵循自上而下、由外到内的原则。在企业中，从管理者到每一个员工，都要对新规定逐渐服从，并能够自愿执行，这不是马上就能做到的。最终的目标是补充与企业的历史相辅相成是终极的目的，并伴随着企业安全高效地进行发展。因此，企业领导和全体员工要养成安全第一、生命至上、遵守法律法规的意识。
参考文献
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作者简介：王宗民（出生1982年4月26日），性别男，民族汉，籍贯山东省枣庄市薛城区，大学学历，现在单位 枣矿集团救护大队三中队技术员