摘要：企业党建政工工作是企业经营下坚持党的正确领导，走中国特色企业路线的重要内容。党建政工工作的开展有助于企业市场竞争力与内部凝聚力的提升。文章结合企业党建工作现状，对党建政工新思路展开探讨。
关键词：企业党建；党建政工；政工工作；企业政工
引言
合理有效的党建工作可以推动企业发展，促进社会进步。当前我国许多企业的党建工作依旧遵循旧有原则，不符合当今我国飞速发展的需要，影响了我企业业的进一步提高。我国经济和社会的发展日新月异，对企业的党建工作提出了更高要求，然而当前党建工作发展存在许多问题，因此文章针对当前我企业业党建工作中存在的问题提出了行之有效的解决方案，以期推动我企业业进一步发展，促进我国经济水平进一步提高。
1基层党建政工工作的重要性
企业发展的基本目标是保证企业的生产任务按时完成，这里所说的任务包括两个方面的含义：一方面是领导及上级安排的工作任务，另一方面是在完成上述含义的基础上，紧随市场的发展提高企业的经济效益和社会效益。企业在发展期间的中坚力量就是企业员工，推动企业进一步发展需要激发员工的积极性和创造性，这就需要了解并掌握企业所有工作人员的基本情况和能力等。而基层党建政工工作的建立可以满足这一点，在熟悉并了解企业工作人员的基础上，建立健全具体措施制度，为企业人才提供发展平台，从而保证员工真正参与到企业的建设和发展中，从而推动企业进一步发展。因此，企业应当重视党建工作的开展，并真正意识到党建工作在企业发展中的重要作用，保证领导的决策可以落到实处，并不断优化创新党建政工工作，从而为企业的发展和进步打下坚实的基础。
2当前企业党建工作中出现的问题
2.1认识难以解决的问题
在如今的社会发展中，我国的一些企业领导对于党建工作的建设不够重视，从而导致了我企业业基层的党建工作没有真正的开展起来。特别是在当今的经济发展状况下，市场的竞争激烈不断给我国的企业工作人员带来很多的困扰。很多企业只是片面的重视经济发展，而忽略了党建工作的重要性。有很多的企业在发展过程当中虽然在进行党建工作，其实很多时候只是“面子工程”，并没有实际的作用，更不用提在企业员工之中贯彻落实党建工作了。
2.2行政工作凌驾于党建工作之上
时至今日，处在快速发展状态下的中国依然是发展中国家，但是在国家和企业都集体向经济看齐的同时，企业的党建工作也在无形之中遭受影响。毕竟在企业推进改革的过程中，内部的产业结构也在无形中发生改变，行政工作很大程度上影响和制约着企业的发展状态、行为，党建工作人员常常需要就所需的各方面资源向行政系统进行申请，行政领导甚至将党建工作也视作行政系统的一部分横加干涉或干脆不予重视，长此以往，党建工作没有创新的基础和需要，也无所谓发展和进步。
2.3党务工作者队伍建设的边缘化
对于企业而言,党务工作者队伍是企业党组织和广大企业职工之间的联系纽带,是企业党组织开展党建工作、发挥政治核心作用的中坚力量。建设一支拥有强大凝聚力、战斗力的党务工作者队伍,是开展优质高效的企业党建工作的重要条件。
3新形势下企业党建政工工作创新思路
3.1树立良好的服务意识
企业开展党建工作，不仅需要员工树立积极的服务意识，更要企业领导者在工作中落到实处，这对于党建政工工作的开展具有推动作用。提高以人为本的服务认识，增加对党建政工工作的投资，从而提高党建工作人员的福利待遇，有利于提高党员的政治意识，把企业基本工作内容与政工工作有效结合，以便在党建政工工作与企业发展之间找到平衡点，从而提高党建政工工作效率。
3.2建立完善的党建工作体系
企业要提高党建工作的效率，就应该建立健全党建工作体系，完善相关方面的规章制度，确保党建工作顺利开展。企业管理层必须认真了解我国相关政策规定，了解党建工作的发展态势和要求，找出企业自身存在的问题及其原因，并适当做出针对性处理，从而增强工作的针对性和有效性，提高企业的经济效益和社会效益，促进企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。企业党组织应该定期开展管理人员会议，明确管理人员的具体职责，找出企业管理当中存在的问题，并及时整改。定期组织管理人员进行专业技能培训，提高企业整体管理质量，促进企业构建规范化管理模式，为后期企业进一步发展，奠定良好基础。
3.3配强党建队伍，提升基层党建工作水平
首先，企业要逐步完善其人才选拔机制，突破传统的人才录用机制，扩宽其人才选用标准与录用机制，不断为基层党建队伍吸纳新的人才，使得在企业基层党建政工工作的开展过程中，各个基层党建人才都可以充分发挥其人才专业优势，实现企业基层党建政工工作与企业生产经营目标的统一。其次，建立完善的轮岗机制，实现党建干部与经营管理干部的交流与交叉任职，使得在轮岗过程中，相关管理人员能够逐步提高其专业素质，更好地将基层党建政工工作与企业的生产经营目标相结合。另外，企业要逐步完善其薪酬激励机制，尤其是要提高基层党建政工人员的待遇，提高基层党建工作人员的积极性与主动性。
3.4落实党风廉政建设
首先，创新载体，增强廉政文化教育的渗透力。要以“互联网+”为思路，创造性地开展廉洁微党课、廉洁微电影、廉洁微讲堂、廉洁微动漫等，提升廉洁教育的实效性。要鼓励员工创造廉政题材作品，通过开展廉政征文、廉政家书、廉政小品等廉洁作品征集活动，引导党员干部在艺术欣赏中接受教育、净化心灵，受到廉洁文化的熏陶。其次，共建共创，提升廉政文化教育的影响力。施工企业要坚持与业主方、供应商、合作方积极开展“廉政文化共建共创共享”活动，发挥廉政文化品牌影响力，层层签订“廉政工程”共建责任书、承诺书，严格执行经济与廉政“双合同”，推进廉政工程共创共建活动取得实效。要坚持开展企监共建活动，持续加强与地方监委的沟通联系，结合企业实际，采取“走出去，请进来”的方式，以正面教材弘扬正气遵纪守规，以反面教材敲响反腐的长鸣警钟，从而进一步发挥共建的预防效果和引导作用。
3.5改革党建工作方式方法
企业必须及时改进党建工作方式方法，必须对党建工作有正确的认识，提高对党建工作的重视程度，及时改进工作方式方法。企业应该依据时代发展需要，采用先进技术和手段，改变党建工作模式。随着我国经济社会的不断发展，我国已经步入信息时代，互联网技术进入千家万户，成为各个行业不可或缺的重要技术保障之一，企业必须认识到互联网技术对未来企业发展的巨大作用，构建信息化平台，帮助党建工作人员及时获得相关政策信息，发挥互联网技术的辅助作用，促进企业内部党建工作进一步提高。企业可以利用互联网技术构建党建工作平台和绩效管理制度，记录党建工作的日常工作状态并进行分析，针对不同的基层党组织和党员个体设立合理的工作规划和方案。
结语
综上所述，在企业的发展中,需要将党建政工工作作为长期任务来坚持与完成,并依托企业党建政工工作来提升自身的发展质量,保证形成良好的发展模式。企业管理者们需要不断提升对党建工作的重视程度,通过优化党建政工工作来引领企业发展方向。随着企业党建政工工作的不断完善,需要时刻关注经营环境和市场环境来及时进行调整与改革,提高党建工作水平，推动企业稳定发展。
参考文献
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