摘要：作为我国社会经济发展的一部分，国有企业伙伴在解决企业主要关切的问题以及规范其方向、领导和实施方面发挥主导作用。基地组织的建设是国有企业改革进程中工作的重要组成部分。这是因为它不仅能使企业更好地履行职责，而且还能确保国有企业的高质量发展。本文旨在对加强国有基层党建工作进行分析，以供参考。
关键词：国有企业；基层党建；政工工作
引言
坚持党的领导和加强党的建设是国有企业的光荣传统，是国有企业的“根基”和“精神”。构成中国认同社会主义重要物质政治基础的国有企业必须坚持党的领导和加强党的力量，经历企业改革的整个过程。
一加强基层党建政工工作对国有企业发展的意义
新中国成立后，在先进思想的带领下，我国逐步探索出了一条适应中国整体发展趋势的路径，也就是中国特色社会主义道路，中国特色社会主义市场经济的发展与各个企业的发展有着紧密的关系，尤其是国有企业的发展方向，决定着中国特色社会主义市场经济的发展道路与方向。在国有企业的长期发展过程中，基层组织承担着重要的生产任务，其不仅要按时完成上级的分配任务，还需要从自身的角度着手，为国有企业创造更大的效益与价值。因此，国有企业基层党建政工工作的开展，能够使得国有企业始终保持正确的发展路线，实现对国有企业内部员工的思想指导与教育，提升员工的思想政治觉悟，凝聚与团结企业所有力量，促进国有企业的稳步发展。
二当前国有企业基层党组织建设存在的主要问题
（一）对基层党建工作重视不足
现阶段，国有企业普遍存在统一规范制度表象不一的问题，其原因在于以下几点：（１）国有企业管理人员并未能清楚地认识到基层党组织建设工作的重要作用和关键地位，往往只关注企业的生产经营和经济效益。（２）国有企业工作人员缺乏对政治理论的深度掌握，故而在实际工作中无法很好地运用相关知识来解决问题，难以有效地推进工作内容。（３）部分国有企业存在党务干部数量少，以及党的领导和建设被弱化、虚化、淡化、边缘化这两个问题。
（二）考核体制不健全
在实际的工作中，国有企业并未建立与党支部标准化建设工作相匹配的考核体制。因此，在考核党员这一方面，国有企业往往采用非党员员工的考核机制，致使考核结果既无法作为评判依据，也无法检验党建工作的成效。同时，国有企业在对党员考核中，通常都会因“人情分”“印象分”等原因而造成考核结果的失真。这一定程度地打击了部分党员干部的工作热情，并促使其在工作中较易形成“党建工作只是面子工程”等类型的错误认知，阻碍了党建工作的发展。
三国有企业基层党建政工工作的措施
（一）落实好党建工作制度
国有企业在长期的发展过程中，要加强基层党建政工工作，需要从根本上逐步建立完善的党建工作制度，并在日常的工作中严格执行与落实此制度，比如，党建工作制度可以与考核制度等相结合，从而使得国有企业的内部员工可以从根本上重视基层党建政工工作，使得国有企业可以在基层党建政工工作的开展过程中，逐步提高基层人员对党建工作的认识等，进而在自身的岗位上不断提升与完善自己。
（二）配强党建队伍，提升基层党建工作水平
1)国有企业逐步完善人才选拔机制，打破传统招聘机制，扩大人才选拔标准和招聘机制，不断吸纳基层党建工作新人才，充分发挥基层党建工作的人才，从而实现国家基层党政进程2)建立良好治理机制，使党政职能部门和业务管理部门之间能够进行机构间交流和任职，使相关管理人员能够不断提高专业水平(3)国有企业必须逐步改善薪酬激励措施，特别是改善基层党籍人员的待遇，加大基层党建工作人员的主动性和主动性。
（三）要加强政治建设
国有企业既承担经济责任，又承担政治责任。国际社会坚持在政治建设领域建设，切实落实党的意向，体现党在企业管理各个领域的意愿。通过召开党的组织会议，引入理论团体和集体学习，学习中国新时期的特色社会观念，落实党首的主要会议和文件编写标准，确保在全企业全面落实，教育和指导大党干部不断加强“四自信”，“四自信”坚持不懈，坚持“四自信”。
(4)加强体制安全
各种制度具有根本性、全球性、稳定性和长期性；体制建设应作为国有企业伙伴组织加强党的整个过程的一部分。修订公司治理规则，严格遵守党的建设过程的一般要求，明确界定公司治理结构内国家企业所在地的法律地位，为企业党组织的工作提供基本的制度保障。董事长、党组织秘书“一个挑战”推进党委、董事会、董事会和董事跨部门“双向入职”的职权范围，确保党组织的意向体现在董事会和董事的工作中。建立国有企业“三重”决策制度，严格执行党的审前决策，承担党的领导在运营中的核心政治作用。
（五）建立健全国有企业考核体系，加强对各治理主体的考核力度
对无法适用简单财务影响指标的国有企业的评估也应与个别企业的具体任务和情况相一致，并制定相应的关键指标，以审查国内企业的政治、经济和社会责任。改革国家业务和部门领导制度，对管理层和管理层实行不同的任命和审计程序，对党委员会领导下的董事工作制定激励措施，规定董事在管理层的任命和审计，促进董事会的专业化和董事的职业生涯。高级别政党加强了对国有企业委员会的政治审查，对其履行政治责任的情况进行了全面评估，并改变了目前只拥有权力而不承担责任、只拥有高薪而不承担风险的党委委员的问题。
（六）要建强高素质专业化的党务干部人才队伍
一是分层次、多形式、全方位举办党建培训。针对不同层次党员、干部、党务工作者分类开展党建专题培训，着力提高基层党员、干部善为会为能力。二是要积极组织开展先进经验交流。通过组织党务工作经验交流会、座谈会等形式，有效促动党组织之间业务交流学习和先进经验、创新模式分享，通过常态化组织开展专业知识和业务技能培训、业务工作研讨和交流座谈，提升党务干部综合素质和业务能力。同时，要畅通党务干部成长通道，完善考核奖励机制，为党务干部的成长搭建平台，建立党务人才库和人才培养交流机制，并配套建立相关选拔机制及职业发展通道，充分调动党务人员的积极性、主动性和创造性。
结束语
综上所述，国有企业的更快更远发展离不开党组织建设工作。要完善这一工作，国有企业就必须领会党和国家关于中国特色社会主义经济发展道路的指示精神，将自身发展和党组织建设工作有机结合在一起，从而充分发挥基层党组织建设作用，以保证国有企业的市场竞争优势。
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