摘要：森林资源作为我国的重要自然资源组成，随着绿色经济发展概念的提出，林业经济得到了快速推动。在经济建设中，通过发展林业可以为我国提供更多零资源，同时也有助于改善我国的生态环境，符合绿色经济发展理念。在促进我国林业经济发展阶段中森林培育与经营管理是重要的关键环节，与森林的整体质量与经济效益具有直接的关系。在新时期绿色经济发展过程中，为推动林业经济，应加强对森林培育与经营管理工作的创新发展，切实有效的提高森林经济，提高我国森林整体质量。
关键词：绿色经济；林业经济；森林培育；经营管理
林业作为绿色经济，对于推动我国持续性经济发展具有重要作用，在林业建设发展过程中，对于我国的生态环境也有极强的稳定性与协调性。在林业经济发展过程中，最主要的问题是协调森林经营管理模式，提高森林培育质量，在实践中探索符合新时代社会经济发展的林业发展道路，建立多元化林业资源模式。通过森林培育及经营管理的完善策略，有效的提高森林资源总体质量，提高产量，满足新时期国家所提出的可持续性发展要求。
1森林培育经营工作开展的重要性
当下社会经济的发展也推动林业资源的建设，林业在发展过程中所涉及到的森林培育与经营管理工作的范围较广工作内容较为复杂，是长期性的系统性工作。森林资源作为林业产业实现可持续性发展的基础保障，在林业经济发展过程中，通过对森林资源的合理调配使用，加强基础林业保护，是确保持续性发展，巩固生态建设的关键性环节。林业的培育经营工作将会以多级利用，节约发展为严格的管理基本原则，促进林业建设发展。作为重要的自然资源，森林培育工作是指森林可以通过光合作用，或与其他生物物质的转化环节，给予人日常生活生产的必要生产材料，除了林木资源外，还可以获得更多的生物资源。对森林资源的整合合理性利用，也是森林培育及经营管理的主要工作。通过提高森林培育效率，提高经营管理治疗可以有效地改变我国地区内的生态环境，通过维护人类赖以生存的生态系统来确保经济的可持续性发展。森林的培育工作不但要提高森林质量，通过科学的经营管理模式才可以达到森林社会经济发展的利益最大化，真正的做到在社会发展中将经济与生态环境相结合的发展模式。科学完善的经营管理制度，既提高了森林资源的利用率，同时对于资源紧缺的地区或行业发展也可以进行补充。
我国是人口大国，随着人口数量的不断提高，对森林资源的需求量将会逐渐增大，在过去的发展中，为了追求更多利益，出现了大量的乱砍乱伐，毁林开荒的环境问题。经济发展的无规划肆意生产造成了大量的水土资源流失，林业资源浪费，生态环境的破坏造成了生态灾害的频发。中国境内沙漠化的面积也逐年增大，部分珍稀动植物濒临灭绝或已经灭绝。由此，对于森林资源的培育与科学化的经营管理尤为重要。
伴随着经济社会的发展，生态环境问题的频繁暴露，彰显出了可持续性发展的重要性。针对林业经济发展，需要对森林资源进行合理的使用与规划，建立科学完善的经营管理制度，做好社会，经济，生态三者间效益关系平衡，在有限的生态资源范围内发挥更大的经济价值。在实际开展森林培育工作时，通过创新的管理理念，引进改变传统的工作观念，将森林培育工作作为林业发展的战略总方针，通过提高工作人员的资源保护意识来维护林业生态发展。
2森林培育及经营管理存在的问题
2.1工作思想较为落后
在过去的经济发展中，过于强调经济的提升，而忽略了对周边环境的保护。对林业资源的大量开发，导致自然资源开发过度，在此期间并没有做好森林的培育工作，导致了大量森林遭受到了严重性的破坏，土地沙漠化面积增大。仍有部分人的传统观念并没有得到纠正，认为经济提高才是重要的，环境保护则无关紧要。但正是因为对自然保护的错误思想与落后观念，导致了我国的森林资源发展一直处于延缓状态。相关管理部门对森林资源保护力度的欠缺，也是造成林业被破坏的主要原因，制约林业资源的可持续性循环发展。
2.2森林培育经营管理制度不完善
为确保森林培育及经营管理工作的顺利开展，首先要有科学完善的制度作为基础保障，通过科学化的管理制度，对于林业资源管理整合进行良好的监督。对比于其他国家，我国的森林培育经营管理工作相对发展较为晚，工作人员综合素质较低，管理机制的不健全都会导致在实际森林培育经营管理工作开展中的问题发生。因此，管理制度与培育制度的完善是促进林业经济发展的首要任务。
2.3培育经营管理工作落实不到位
除了森林培育与经营管理的制度不完善外，相关管理条例在实际工作中无法落实，该项工作得不到充分的重视，导致了在一段时间内我国的林业资源数量质量持续下降，生态环境遭受到了严重的破坏。但在林业经济发展过程中，森林的培育与经营管理是重要的发展环节，在实际工作中森林到培育工作与经营管理工作都是同样重要的，但却会存在着工作人员重视管理而疏忽培育的工作问题。
长时间对森林资源的破坏性使用，导致森林无法在短时间内进行自我调整。在我国的经济发展初期，对于木材资源的使用，相对较为单一，只是单纯的利用木材原料。前期的经济发展中对树木大量的需求，但却缺乏合理性利用，导致了对树木的急需。森林的生态价值与所创造的社会经济价值之间出现严重失衡现象，对于林业来说，即是对自然资源的浪费性使用，同时也降低了木材的经济价值。除此以外，对于培育经营管理工作的不重视，相关应用技术的落后，工作人员综合素质较低都是制约林业经济发展的因素。
3森林培育及经营管理完善策略
3.1森林管理创新意识
为确保森林培育及经营管理工作顺利开展与制度的落实，首先要提高工作人员的思想意识。相关部门等单位可以定期组织员工参与到思想学习与道德讲座中，提高工作人员的综合素养，对森林培育及经营管理工作的重要性有正确认知。在现代林业经济发展中所存在的问题主要因素是工作人员尚未对林业资源保护有足够的重视，综合技能水平相对较低，不具备专业的林业培育与经营管理技能。在之后的发展管理中，总部门在组建林业管理队伍时应提高素质要求，建设高素质高水平管理队伍，并定期对工作人员开展森林培育及经营管理知识培训，不断完善工作人员职业能力。积极学习国内外先进林业培育经验。引进全新技术与创新理念，促进林业发展的可持续性。对于已经遭到严重破坏的林业地区，应加强管理监督工作，维护地区的生态恢复，同时也可以调动群众力量，形成全员参与的林业资源保护局面。在社会的发展中形成人与自然之间的和谐相处关系。
3.2明确森林管理相关制度
我国的国土面积广阔，具有丰富的林业资源，但并不意味着林业资源是取之不尽，用之不竭的。在林业资源利用中，应通过合理的调配提高资源利用率，发挥林业的更高价值，并完成对当地地区的生态保护。单纯依靠提高全员自然资源保护意识是不够的，国家等相关部门也要建立完善林业资源保护相关制度与条例，对于林业资源进行强制性保护，并通过政府等有关部门的监督管理与群众的监督举报，遏制地区的资源浪费现象发生。国家也应通过宏观调控确定林业经济发展方向，形成经济与环境保护协同的发展理念，实现林业资源的统一规模化管理。
在我国经济发展前期森林覆盖面积大幅度减少，最主要原因是过去经济发展对资源的大量需求造成了乱砍滥伐现象。因此在开展自然资源保护时除了加强森林资源的利用率以外，同时也要提高森林培育工作效率，提高森林种植质量。根据不同工程建设，对于森林木材需求的不同进行合理的原材料使用，将森林资源做出定量科学规范利用。在进行森林经营管理时，也要根据管理规范严格执行，对于每年国内的树木采伐与树木种植有明确的规定，在森林资源自我调节合理范围内去利用资源，发挥资源最大价值。
3.3提高对自然森林资源保护
天然林业资源是我国社会发展的重要财富保障，对于居民生活，或生产活动生态环境等都有较强的影响力。就目前我国环境发展现状来看，对天然林业资源的保护是长久持续性的工作，是无法在短期内实现的工作目标。针对于天然林业资源的保护，提高森林培育工作质量是关键重点，并通过科学创新的经营管理制度来确保对森林体系的合理利用。近年来随着绿色经济的发展，国家加大了对资源的保护，提高政策扶持力度，以此来确保自然森林资源都生态调节功能性的提高。
3.4森林经营管理制度完善
森林经营管理体系的确定是为了提高对森林的监督，鼓励工作效率。不同地区根据当地的林业资源实际状况，制定科学规范的森林经营管理制度，并严格按照制度进行相关落实。但在实际工作开展中依然存在着林业局等管理部门监督管理疏忽，造成各种环境问题发生与资源的破坏浪费。因此，林业经营管理工作的效率提升应加强政府等相关监管部门的工作意识，通过提高林业资源监管力度来避免森林资源被破坏的问题发生。各部门的工作人员也要切实的落实工作管理制度，提高职业责任感，在日常工作与生活中，可以带动身边的人共同参与到林业保护中。以此来营造社会全民意识的森林保护氛围，营造森林经营管理发展新局面。
4结语
自然资源对于人类生存与社会发展都属于重要性资源，而森林资源在于我国经济发展与社会主义建设中都起到极为重要的作用。促进林业行业发展的多元化，创新化是确保林业资源可持续性发展的关键因素，打破传统林业发展思想，为林业管理注入新鲜活力。一年来的经济社会发展实践所证实，只有将自然环境与社会发展相结合，才可以保证社会经济的可持续性循环发展，将林业资源与社会需求相结合，才可以提高对资源的合理利用与利用价值的提升。在今后的林业培育与经营管理中依然有问题需要发现去解决，只有对林业资源有正确的观念认知才可以确保新型林业管理模式的可持续性健康发展，为我国生态环境建设与社会发展奠定基础保障。
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