摘要：在新时代的背景下，国有企业一定要动态化的市场角度深入思考并能推行相应的体制改革，充分重视思想宣传工作。这里结合国有企业在新时代背景下的思想宣传工作的情况，针对存在的问题提出了国有企业思想宣传工作的新思路，希望能进一步全方位促进国有企业的深化改革发展。
关键词：国有企业；思想宣传；国企改革；制度改革；宣传方法
在党的建设以及国企的深化改革环节，思想政治工作一直是经济工作和其他工作的生命线。随着企业的不断发展壮大，思想宣传工作具有不可替代的重要作用。部分国有企业的思想宣传工作在实际中忽视了思想政治工作的作用，将思想宣传内容放在经济生产之后，这样则不利于国有企业在新时代背景下的持续稳定的发展要求，我们应将思想政治工作视为企业发展的生命线，不断将时代活力赋予思想宣传工作中，这也是新形势下国企改革发展的必然要求。
1 国有企业思想宣传工作中存在的问题
1.1 企业发展中忽视了思想宣传工作
结合市场经济的发展环境，部分国有企业并没有重视发展中的思想宣传工作。国有企业仅从表面形式提出了正确的思想政治方针，并据此配置了相应的思想政治工作机构以及相关的工作人员，但并没有发挥其在企业发展中的真正作用，造成思想政治工作往往形同虚设。对于国有企业的管理者来说，生产经营能给企业带来更多的利润，这样就容易造成管理者的错误认识，认为只要重视生产建设工作，就能顺利实现国企的深化改革要求，而忽视员工的思想政治建设工作。国有企业在配置思想政治部门，领导大部分选择资历比较老的员工，并不考虑他们所具备的思想政治宣传能力。部分企业在招聘思想政治部门工作人员时，更多关注他们的学历、文笔，并没有全方位考察他们的思想政治水平，这样难以构建高素质的思想宣传工作队伍。
1.2 思想宣传工作的目标复杂化
在传统的国有企业的思想宣传工作中，由于大多数职工的经济利益则是关注的重点，他们的思想较为单纯，宣传工作主要是引导职工能够恪守社会主义道德。在市场经济的冲击下，国有企业的内部和外部环境发生了很大的改变，这样就会造成思想宣传工作面临着越来越复杂的局面。在新时代背景下，国有企业的思想政治宣传对象范围日趋扩大，文化层次不断提升，广大职工愿意接受新思想、新事物，利用信息化技术也能接收到更多信息内容。所以，在这样的背景下，开展思想宣传工作的过程中，如果遵照原有标准来看，则会导致思想政治工作和利益协调、信息处理过程中存在着冲突问题。同时，很多国有企业为了能实现企业的经济效益的提升，存在着大量编制外员工的情况，这样在开展思想宣传工作中，也应努力协调好正式员工和临时员工的关系，重视思想宣传工作的开展。
1.3 思想宣传工作方式方法不当
结合国有企业的发展实际情况来看，管理者在进行思想宣传的环节中，应该利用宣传方式的多样化，不断提升思想政治工作的活力。但是，当前的宣传方法集中于管理和教育，这两种形式已经难以符合时代发展要求。教育方式主要是采用直接主观方式，容易出现思想宣传工作的单向模式，长此以往容易让职工出现反抗情绪，造成思想宣传工作的疲软问题。在市场经济的发展中，企业则应充分利用市场信息来进行自我优化和调整，员工也能接受多元化的信息内容。这就要求思想政治工作者则应从实际出发，重视宣传工作的开展，符合广大职工的实际需求，以便更好地实现最优化功能要求。
1.4 企业员工心理落差增大
在传统的长期市场经济体制的影响下，我国国有企业的职工难以认识到自身在企业发展中的主人翁地位，难以有效履行自身的权利，自然也不能决定自己的领导者。
明确的行政级别则是国有企业所无法改变的，往往都是由国有资产管理部门和相应的党委组织部门来进行直接任命企业领导，普通员工并没有任何权利进行推举。在市场经济的影响下，企业的利益和员工的利益直接相连，如果企业经营活动长期稳定开展，企业受益高，这样就以为职工更好的福利待遇。在进行企业利润分配的过程中，如果企业高层获得了大部分利润，普通职工仅仅获得很少部分，这样则会造成职工具有比较大的心理落差。
2 国有企业思想宣传工作新思路
2.1 思想宣传工作要提供理论支持
在社会主义发展的关键过程中，国有企业为了更好满足市场激烈竞争的要求，一定要在思想宣传工作中，重视理论支撑工作。首先，企业在进行思想宣传的工作中，相关人员应该重视结合企业的实际情况来开展有中国特色社会主义理论学习，在理论指导方针下，才能更好应用于企业的实践。习近平同志所提出的治国理政方针则是企业开展思想政治工作宣传的出发点和落脚点，要求每个员工都能积极从事实出发，不断解放思想，勇于实现观念创新。在这样的活动中，才能保障员工的个人价值、企业价值以及社会价值的统一发展，帮助员工更好地利用思想政治宣传活动来明确自身的个人价值。
重视市场竞争观念的树立，倡导企业发展中的公平竞争以及优胜劣汰。从企业的实际情况来看，一定要积极营造公正、公平的竞争环境，通过良好的环境营造，杜绝员工的不思进取的思想，取而代之则是能者居之、能者多劳的机制。平时教育中，重视社会主义市场经济、科学技术和法律法规等方面的学习以及宣传教育，在学习中不断引导企业职工的自主性、自觉性的健康发展。
2.2 思想宣传工作中增加宣传渠道
在国有企业的思想政治宣传中，有助于保障国有企业的健康稳定发展，积极构建良好的企业环境。在当前的历史背景下，国有企业一定从自身的实际情况出发，重视经营理念的创新发展，积极树立良好的企业品牌，能充分利用信息技术优势来多途径、多角度以及多渠道开展思想宣传工作，以保障落实思想宣传工作的效果。在信息时代背景下，企业一定要借助于现代融媒体的发展优势，能有效地将企业的发展理念以及新时代的发展特点介绍给受众。比如，可以通过报纸、电视、微信公众号等形式，有效开展思想政治宣传工作，一方面可以结合企业发展中的先进事迹，采用宣传报告等方式开展工作，另一方面，可以通过拓展影视视频片段编辑、故事讲述等多样化形式来开展宣传工作。
2.3 思想宣传工作应贴近企业发展进程
结合企业的深化改革发展要求，国有企业在不同的发展阶段中，相关的思想宣传工作的侧重点存在着差异性。在具体的企业制度改革工作中，思想宣传工作一定要从员工实际情况入手，重视员工的思想状况，帮助员工消除他们在工作以及生活中的思想压力，有效缓解心理压力，充分调动员工的工作积极性。在此过程中，可以重点从企业的典型人物以及成功经验入手，以便能起到良好的激励作用。结合宣传中员工碰到的思想问题和实际问题，从员工实际出发，帮助他们梳理心中存在的疑惑，落实好各项思想宣传工作。
综上所述，在国有企业的发展过程中，思想宣传工作则是重要工作内容，对于深化国有企业改革发展具有不可替代的重要作用。在当前我国经济快速发展的别井下，国有企业的软件环境中的建设发展，除了要重视企业文化、现代化企业管理等内容外，还应从自身的实际情况出发，重视企业思想宣传工作的开展，并能结合多渠道的宣传方式，探索国企思想政治宣传工作的新方法、新思路，这样才能帮助国有企业更加健康稳定的可持续化发展。
参考文献：
[1] 王玮玲.基于新媒体的国企宣传思想工作创新研究[J].科学与财富,2019年34期.
[2] 张霞.媒体融合下国企宣传思想工作的困境与出路分析[J].传媒论坛,2020年2期.