摘要：近年来，受国家核心发展观念的指导和引领，国企改革工作正在如火如荼的深入进行。在这种改革新形势下，对于国企发展来说，既是一种全新的发展机遇，但是也为其带来非常严峻的压力，基于此，党建工作的重要性愈发凸显出来。本文主要从国企基层党建工作创新的意义和路径进行探讨和思考。
关键词：新形势；国企；基层党建；工作现状；创新路径
引言：国有企业即是我国国民经济的中流砥柱，又是经济发展的重要支撑，而加强国企党的领导，则是始终保持国企先进性的根本保证。习近平总书记在国企党建工作会上强调，要通过加强和完善党对国有企业的领导、加强和改进国有企业党的建设，使国有企业成为党和国家最可信赖的依靠力量，推动国有企业深化改革、提高经营管理水平，加强国有资产监管，坚定不移把国有企业做强做优做大。
一、新形势下国企基层党建工作现状
1、对党建工作重视不够
在国企发展中，在面对工作压力倍增的生产经营时，基层组织领导即使有意识要推动党务与业务融合工作，有心把党建和业务一起抓上来，但在实际操作过程中，个别基层领导往往还是更多注重企业经济建设的发展，对党建工作仅是停留在表面，对政治学习“走过场”。致使党组织定位模糊，职能不清，无法发挥其在企业中的向心力、感召力和凝聚力。形式层面的组织生活与党建活动，难以提升员工的思想意识，不仅减弱了党建工作的引领作用，也严重打击了基层党员的积极性。
2、党建工作开展形式单一
一是基层党员干部对于党建工作的重要性和内容缺乏深入了解。党建工作仅仅局限于民主生活会，或者简单地学习中央的文件精神，形式流于表面，内容不够丰富，难以调动党员参与活动的积极性。尤其对于成长在信息化和科技化时代的“80后、90后”党员，“说教类”的活动形式已经不能激起他们的兴趣和关注，阻碍了国有企业党建工作的开展。二是部分党员干部自身素质不强、党性修养不足，缺乏能把党课讲好、讲活、讲精的同志，或没有选好讲党课的人员，难以调动党员学习的积极性。三是党建工作基层员工无缘参与企业内部决策，没有贴合群众的根本利益。
3、关键人才储备不足
新时代、新形势对党建工作提出了更高的要求和标准，尤其是思想认知和实践能力方面，基层组织党务人员、支委成员现有的党建专业素养与实际要求相比还存在差距。由于长期的工作习惯和面对繁重的生产经营压力，在工作实践中，重视生产经营的时效性，忽视党建工作的开展，同时也无法静心研究党建工作与企业实情的创新融合发展，不利于企业的健康发展。
4、工作形势缺乏创新
年轻人在国有企业占有相当大的比例，他们活泼好动，喜欢追求新鲜事物，敢于革除陈弊规陋习。但是，在国企基层党建工作具体的开展过程中，没有吸引力、以说教和思想工作为主的党建工作形式并不受如今大部分国有企业基层员工特别是年轻员工的喜爱。
二、新形势下国有企业基层党建工作的创新路径
1、构建完善的国有企业党建工作体系
党的十九大胜利召开以来，国有企业进行全面的改革与创新，按照党的要求将党建工作创新形成规范，根据国有企业创新的经验和标准，不断探索符合自身的创新模式，从而推动国有企业整体创新与发展。国有企业党建工作创新，要根据党中央对于国有企业党工作的要求，制定相关具有针对性和可行性的党建工作体系，并认真学习新形势下的企业发展精神，将党建工作创新细化，根据自身企业发展战略目标，对党建工作流程进行调整和修正。对目前工作中出现的问题与漏洞进行完善，让具体可行性制度融入到工作的具体环节中，使企业党员认识到自身的责任，明确自身承担的工作任务，使企业党建工作创新体系能够更好地落实。
另外，要将党建工作体系与企业现有制度相结合，成为目前企业发展体系中组成部分，实现党建体系的具体化和明确化发展。
2、强化基层党组织的政治领导力
习近平总书记强调，要坚持党对国有企业的领导不动摇，发挥企业党组织的领导作用。在工作实践中，党组织的领导作用在企业管理的定位中如何体现是个难题。中建二局党委的主要做法是：在加强党的领导上，把坚持党对企业的全面领导作为根本原则，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决践行“两个维护”，保证党和国家的路线方针政策和重大决策部署不折不扣贯彻落实；在加强党的建设上，把企业党组织的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设等贯彻到企业改革发展全过程，转化为国企综合竞争实力的一个独特优势；在加强党务工作上，把党务工作定位为企业管理的一个重要的、不可或缺的、有机的组成部分，是企业的一项重要管理工作，是企业管理链条上的重要一环。从而全面确立了党的领导、党组织建设和党务工作在企业管理体系中的重要地位和独特作用，有效强化了党组织的政治领导力。
3、抓考核严管理，激发党建影响力
完善党建责任体系，逐级强化主体责任。探索党建工作责任导航管理模式，推动党建工作主体责任、第一责任和“一岗双责”落实，确保党建工作责任制层层有效落地。落实党员“五管”工作机制，明确党员责任落实清单，推动广大党员全面进步。全面开展对标管理，运用好“三本六盒一证”，提高基层支部工作痕迹化和信息台账标准化管理水平。建立健全公司党支部对标体系，持续开展优秀党支部“流动红旗”评比，分层分类开展全过程全方位对标管理。组织农电工、劳务派遣工党员参加党组织活动，加强流动党员管理，确保全面从严治党纵深推进。
4、创新党建工作方法，提供多样的活动形式
首先，丰富教育形式，在党性教育形式上多样化。不拘泥于传统的讲授模式，注重增进党建理论传播主客体之间的交流。其次，发挥平台效应，在培树先进中创新发展。发挥基层党支部的平台优势，把培树先进典型、发挥先进的示范带动作用作为党建工作创新的重要举措。深入开展“党员先锋岗”“行业技术比武”等活动，通过优秀党员交流互动活动、优秀党员技能展示活动等方式，以现场讲解和实际操作示范将学习渗透到日常工作场所，将先进的个体优势扩展成集体优势，提升党员学习活动的广度。再次，密切联系群众，建立多种“谈心谈话”方法。为了进一步加强基层党员干部队伍的思想政治建设，做到及时了解、准确评价、关心爱护党员，要充分运用集体交流、个别谈话、提醒谈话、诫勉谈话等方法。同时加强群团组织建设，通过选树劳模、节日送温暖等，贴近群众，打牢群众基础，增强干部的使命意识和职工的责任意识。
三、结束语
我国的经济科技发展促进社会的进步和发展，国有企业作为我国的经济发展支柱，其发展情况对于我国国民经济的发展和人民的生活有着重要的影响。党建工作是国企发展的重要动力，对国企的建设有着重要的影响，所以在新时期加强国企党建工作创新是极为重要的工作。
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