摘要：政工工作能力包含了多个方面，其中宣传工作能力只占据了一个方面。所谓宣传工作能力指的就是政工干部借助报告、演讲、对话等宣传的手段对职工群众的宣传路线进行明确，从而帮助职工更为精准的掌握发展形式和任务要求的一种能力。在宣传工作的开展过程中，政工干部的作用尤为关键，所以对政工干部宣传能力进行提升，不仅是现代化党组织建设的要求，更是时代发展的需求。针对此种情况，本文就将对宣传工作能力驱动下政工干部队伍的建设问题展开详细研究。
关键词：宣传工作能力；政工干部；队伍建设
在目前社会发展水平全面提升背景下，各种制度的改革力度不断提升，怎样对政工干部的岗位职能优势进行提升，在企业发展中发挥重要作用，也成为了现阶段企业管理者最需要关注的重点问题。通过对多个文献的研究和分析可知，很多研究者已经对企业政工工作效率提升提出了相应的解决方案，但是仍然存在很多细节问题，无法在实践过程中发挥可持续作用优势。为此，本文就将对政工干部服务建设工作的开展展开详细研究。
一、目前政工干部队伍建设中的主要问题
通过笔者的研究发现，目前政工干部队伍建设的主要问题集中在以下几点：
（一）政工干部队伍的发展目标过于宽泛
虽然当前很多企业都认识到了政工干部队伍的建设问题，但是在社会体制改革和发展背景下，仍然需要加强对政工工作的推动性作用。在当前的工作实践中发现，由于政工干部队伍建设目标设置的过于宽泛，因此工作职能的导向也出现了明显弱化问题，这一问题的出现直接影响了政工干部在工作中主观能动性的发挥。在实际工作中，政工干部队伍的建设工作不仅关系着工作作风的建设，还直接影响了工作能力的提升。过于宽泛的发展目标，并不能对政工干部的工作能力起到提升性帮助。
（二）政工干部队伍建设时方式过于单一
企业发展和建设的主要目的就是提升经济效益，从而为社会发展提供更为显著的帮助和影响，所以在企业经营体制改革中对于企业建设的内在要求也提出了一定要求。换言之，目前企业在资源组织过程中过分看重对经济效益的提升，并没有正确认识到政工干部队伍的建设优势，长期处于此种发展背景下，政工干部的队伍建设手段必然会出现单一发展问题。此外，方式的单一还直接体现企业党总支对政工干部工作意识的建设，没有对工作中遇到的实际问题进行有效解决，由于缺乏对政工干部必要的心理干预，所以政工人员也不同程度上出现了对政工工作的排斥感。
（三）政工干部队伍缺乏合理的评价标准
按照管理学发展要求，目标和结果之间应该充分发挥匹配性作用，因此在进行目标定位的过程中也要按照政工队伍干部建设要求进行评价。但是企业在当前组织生态环境发展背景下，已经习惯采用传统的工作方式，并没有实现对政工工作的绩效评价，在此种结果下，政工干部队伍建设工作也难以得到有效发展。
二、宣传工作能力驱动下政工干部队伍建设的主要环节
（一）加强对互联网+能力提升
宣传工作是目前企业政工干部工作的主要内容，只有在实际工作中充分发挥政工干部的岗位职能优势，才能实现企业经营体制变革信息得到员工的关注和重视，从而正面进行企业思想环境的分析。在当前互联网+时代发展背景下，企业获取信息的方式也出现了不同程度的变化，所以加强全新时代下政工干部队伍建设方向，提升干部互联网+能力也是当前最需要关注的工作内容。在对这项能力进行建设的过程中，除了要加强网络舆情收集能力，还要充分发挥自媒体应用能力。
（二）加强对于企业宣传资源和能力的有效整合
前文已经明确提出，企业目前在组织资源投入上过分看重经济成本。
因此，企业政工干部也要具备现有宣传资源的能力。所谓宣传资源指的就是在组织资源的构成背景下，实现对宣传主体和宣传媒介的应用。在特殊性的职能组织要求下，对企业宣传主体进行明确，从而改变职能化发展产生的壁垒影响。在对宣传媒介进行资源整合的过程中要始终发挥线上、线下同步开展工作，改变传统工作格局。而这些要求的达成对企业政工干部个人能力提升提出了严格标准和要求。
（三）加强对宣传评价体系的构建和完善
如果评价体系不能实现健全发展，政工干部队伍的建设很可能出现问题。所以，现阶段提出的评价体系也不仅仅是定型和定量要求下的指标结构，而是在评价体系作用下形成的倒闭机制，这也是对队伍建设工作的合理发展提供帮助的重要手段。
三、企业政工干部队伍建设的相关对策
（一）加强队伍建设中对现代化互联网思维的融合
在传统角度上进行队伍建设通常需要将企业党支部作为主导，从而在工作中发挥权威性建设特点。在这一工作的建设过程中，需要干部自身正确认识到全局性优势，但是这一理念的提出并没有对政工干部自身主观能动性的提升进行关注，甚至忽视了其工作中可能出现的问题或是困扰。所以在今后工作中，企业也要加强对互联网思维模式的构建，只有这样才能在平等、公开的队伍建设引导下，实现对政工干部心声的掌握，确保政工干部在企业发展中发挥更有效的驱动力作用。
（二）在新时代要求下进行定向强化能力的提升
当前时代正处于互联网技术飞速发展的关键时期，因此在全新的社会发展要求下，企业党总支也要为政工干部提供更多定向发展的空间和平台。前文已经提出，政工干部需要熟练掌握新媒体技术的应用方式，确保宣传内容和企业发展目标的充分融合，只有这样才能为自媒体能力的提升提供重要帮助。在此种基础上，企业也应该加强对内外训方式的合理融合，只有这样才能保证定向强化能力得到稳定提升。内训工作的开展应该充分发挥企业信息部门的工作优势，而外训工作则要加强和三方培训机构的有效合作。
（三）转变工作方式，实现政工干部沟通能力的提升
在工作中需要我们引起注意的是，企业政工干部的工作具备被边缘化风险，这不仅和企业主营业务之间存在密切联系，同时也是企业薪酬制度必然会发生的问题。所以在企业发展过程中更应该加强对工作方式的调节，政工干部在辅助企业工作的基础上，要充分加强和各个部门之间沟通。所以企业在进行政工干部队伍组建的过程中也要加强对干部沟通能力的关注。
（四）借助多维评价方式进行工作绩效评价效果的优化
目前多维评价方式已经在各种组织中发挥了优势作用，对于政工干部评价方式的科学性发展和客观性发展都有着十分显著的积极影响。通过对目前按企业政工干部工作绩效评价框架上分析，应该充分构建政工干部自评、定向联系评价和同行评价等多种维度的评价。为最大程度上避免队伍建设工作流于形式问题的发生，也要对相关部门的评价比重进行提升。只有这样才能在提升企业政工干部队伍水平的基础上，实现工作效果和质量的全面提升。
结束语：
综上所述，企业政工干部宣传工作是一门必修课程，对于企业长远建设和发展有着重要影响。所以广大政工干部也要积极探索和创新工作方式，通过对各种知识的吸收和学习，更全面的掌握科学技术信息，只有这样才能在实践和发展过程中，实现对工作方法的优化，在全面提升政工干部宣传工作能力的同时，推动我党在新时期发展背景下方针政策的贯彻，最终为企业建设和长远发展提供必要帮助。
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