摘要：企业的发展应不断顺应市场形势，让企业的经营理念和思维方式赶上时代的步伐，在此期间，企业政工工作能够起到良好的引领作用，同时也是企业思想政治工作具有难度和挑战性的工作之一，因此，为了确保企业政工工作开展的有序性，每个企业都应建立建设一支高素质的企业政工干部队伍。
关键词：企业政工；队伍建设；途径
1 加强企业政工队伍建设的重要性
1.1 加强政工队伍建设是提升企业管理质效的需要
企业现代化管理需要德才兼备的现代化人才，人才的培养一方面可以通过行政手段加强培训、经济手段加强激励等外部措施，另一方面可以通过加强思想政治教育，启发员工的工作积极性、挖掘员工的职业潜能。从实践看，内源式人才培养和挖掘才是企业人才管理的治本之策。同时，通过做好思想政治工作，不仅可以促进员工个人素质的不断提高，还可以促使全体员工统一对企业发展战略的认识，使全体员工能够将个人职业发展与企业发展相融合，心往一处想，劲往一处使，共同朝正确的方向努力。
1.2 加强政工队伍建设是激活思想政治工作人才的需要
加强企业思想政治工作离不开高素质的思想政治人才，而政工队伍长期工作在思想政治教育一线，政工队伍的素质直接影响到企业思想政治工作的质效。而从工作实践看，有些政工工作人员虽然长期在工作一线中工作积累了相当丰富的工作经验，但很容易受到这些经验的影响犯习惯性思维的错误，在政工工作中创新的力度逐渐减弱，工作质效也有所下降，具体表现在三个方面：一是思想政治工作的针对性不足，政工人员对新形势下的政治工作认识不足，不能准确的掌握各层次企业员工的真实想法和思想动态，致使政工工作脱离群众。二是思想政治工作的方式方法滞后，一些政工人员在工作中保持传统的方式方法，很难适应年轻员工的思想状态，一味地因循守旧、默守陈规，无法赢得员工的信任，更无法将思想政治工作入心入脑地传导至员工。三是团建工作形式单一，不能以丰富有趣的形式吸引员工参与到政工工作中。
2 新形势下企业政工队伍思想政治建设存在的问题
2.1 政工人员政治思想存在多元化和复杂化形式
当前，市场经济体制和环境逐渐朝着多元化方向发展，很多企业政工人员遭受文化、经济等不同因素的干扰和影响，在思想上被逐流，市场环境变得更加多元化，进而使得拜金主义和享乐主义更加突出，不少人为自身经济利益而努力，严重忽略了企业的整体经济效益。真正关心企业，为企业长远目标和利益奋斗，具备合作精神的企业人员逐渐减少。在这种环境中开展工作，会导致企业内部凝聚力下降，影响企业员工的工作积极性和工作效率。因此，为了降低不良市场带来的深度影响，防止员工被社会存在的不良现象同化和感染，企业一定要强化思想政治教育工作，开展各种培训活动，促进企业发展。
2.2 企业政工人员认知不足
很多企业内部人员对于思想政治建设工作认识不足，没有及时转变观念，理论学习和实践没有深度结合，无法满足新时代社会发展需要。此种问题出现会严重影响企业发展，使企业无法发挥自身能力和价值，企业政工人员对于思想政治建设认知严重不足，从而在执行和完成任务过程中出现偏差，不能满足企业员工实际需求，无法解决企业员工自身遇到的问题，影响工作积极性，阻碍社会深度发展和进步。
2.3 政工队伍缺少完善的工作机制
企业政工队伍思想建设一直缺少完整全面的工作机制，企业政工队伍通常处在企业领导组织下，工作职责包含内容较多，思想政治工作没有得到突破和改进。企业组织机制缺少完整性，企业人员在实际工作中执行能力较低，政工人员执行的某些工作内容不契合实际，表面上看起来非常忙碌，实际上工作质量和效率较低。这些存在的现象对政工人员内心和思想产生深远影响，导致员工能力不足，情感欠缺，不利于企业发展和运行。
2.4 企业领导认识上的偏差，影响政工干部队伍稳定
当前，大多数企业之所以未能对企业的政工干部队伍建设给予高度重视，其原因便在于企业领导普遍认为企业政工干部队伍多开展的诸如组织、纪检、宣传等工作均属于非经营性的工作，其既无法对企业提高收益带来实质性的成效，亦无法对企业发展带来有效帮助，因而在实际的企业管理过程中，企业政工工作人员的劳动成果往往也得不到认可，以致政工干部队伍往往缺乏应有的活力。
3 加强企业政工队伍建设的途径
3.1 完善政工工作的制度和资源保障
设立专职政工工作部门，明确政工工作的职责范围。研究完善政工工作制度，明确相关工作的规范和流程，结合企业生产经营及管理实践，完善政工工作部门与生产经营部门、管理部门的联系机制。完善对政工工作的财力和人力保障机制，建立相应的对政工工作人员的激励约束机制，提升政工工作人员的工作积极性，促进提高政工工作的质效。
3.2 切实提升政工人员的基本理论素养
企业政工队伍如果没能达到较好的基本理论素养，那么政工人员将会很难胜任当前的各项政工工作。在此前提下，现代企业需要切实强化政工人员的基本政治理论培训，确保企业政工队伍能达到优良的基本政治素养与理论素养。同时，现代企业也要做到定期测评企业内部的政工人员，通过经常开展测评的方式来获得较好的政工人员激励效果。
3.3 重视政工队伍的综合素养提升
企业对于政工队伍若要做到提升队伍的综合素养，则需要格外重视考核政工人员的各项基础业绩，从而保障政工队伍的整体建设质量。在目前的实践中，企业有必要运用日常评估以及基础业绩考核相结合的措施来全面考察企业政工人员。经过以上的考核与评估，企业对于考核成绩优良的政工人员还要予以适当奖励。切实提升整体的政工队伍综合素养，有助于政工工作实效性的优化与提高。
3.4 建立竞争激励机制和强化激励考核
当前大多数企业的政工干部队伍之所以工作积极性不高，且工作成效亦极为低下，其原因在于竞争激励机制与激励考核机制的缺乏。对此，若能基于以上机制的建立来定期对政工干部工作予以评比检查，并让最终的评比成果与之薪酬、福利联系到一起，则势必有助于对政工干部工作积极性的激发，以此同时，若能借助一定的方式来让企业的思想政治巩固与企业的经济效益考核比例挂钩，并确保合理的比例尺度，则能对企业政工干部的付出予以合理评价，继而方能对企业政工干部队伍起到有效的激励作用。
4 结束语
综上所述，新时代企业发展面临新问题，破解发展过程中的新问题离不开员工的通力协作。而做好员工思想政治教育工作，提升企业凝聚力，离不开强有力的政工队伍。加强政工队伍建设是企业得以长远发展的基础和保障，需要从制度建设、资源保障、人才选配、培训交流等方面全面加强政工人才建设。
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