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电力系统加强党建和精神文明建设工作的措施研究

发表时间：2020/8/19 来源：《基层建设》2020年第10期作者：邓倩桑婧

[导读] 摘要：在电力系统发展期间做好党建和精神文明建设工作，可以有效促进电力系统的发展。现阶段对其进行优化，需要了解目前这项工作中存在的问题，并针对问题制定有效的解决方案，以有效促进电力的全面发展。

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        摘要：在电力系统发展期间做好党建和精神文明建设工作，可以有效促进电力系统的发展。现阶段对其进行优化，需要了解目前这项工作中存在的问题，并针对问题制定有效的解决方案，以有效促进电力的全面发展。本文的研究内容即为电力系统加强党建和精神文明建设工作的措施。
        关键词：电力系统；加强党建和精神文明建设；措施
        随着社会的进步，电力系统也有了新的发展形势和要求，想要提升发展速度，首先需要做好党建和精神文明建设。不断完善并优化电力系统党建和精神文明建设的相关内容，对于工作绩效的提升，有重要意义和价值。
        1.电力系统加强党建和精神文明建设的必要性
        1.1发挥电力系统职工的主导作用
        为了保证电力系统的发展运行，需要保证基层员工的基本构成要求，将工作重点放在党建和精神文明建设上，以有效提升并优化电力系统基层职工的工作效率，使其具备较高的工作积极性和主动性。在工作中发挥主导作用。在工作中具备主人翁意识，自愿为了促进电力系统的发展发挥自己的能力和理想，这也是对其进行党建和精神文明建设的意义所在[1]。
        1.2构建企业文化
        对于自身的文化建设，每个企业都有自己的关注力度，且持续增强，这样才能促进电力企业的发展更加积极向上，方便开展各项辅助工作。结合企业的文化构建培养党建和精神文明建设工作，不断在实际运行中渗透这种思想，通过党建和精神文明建设的工作流程和内容进行教育和宣传工作，使电力系统内部最终可以形成最佳的企业文化氛围状态，这也是对电力系统软实力发展的有效优化措施。
        1.3促进电力企业和谐稳定发展
        开展落实电力系统党建和精神文明建设工作后，可以有效保证电力系统的稳定并促进其发展。优化电力系统党建和精神文明建设工作可以及时发现其中的矛盾问题，及时进行有效解决，以保证电力系统的稳定。还可以及时发现并解决电力系统和职工之间的矛盾，缓和可能出现的问题威胁，以保证电力系统党建和精神文明建设改造的实效性更强[2]。
        2.电力系统党建和精神文明建设存在的问题
        2.1思想观念滞后
        目前来说，在电力系统党建和精神文明建设期间，思想观念滞后是其中最为突出的问题，因为适应性较差，导致目前电力系统在发展期间的干扰和制约效果显著。目前许多党建人员依旧把自己的工作视为思想政治教育任务，对党建和精神文明建设的基本需求了解和分析程度严重不足，不了解目前电力系统党建和精神文明建设的新形势和新问题，从而导致一系列的问题和缺陷。出现这一现象的原因主要是因为重视度不够，没有意识到这项工作在促进电力系统整体发展上的积极作用，因为过于忽视，导致了突出的制约效果[3]。
        2.2党建工作机制不健全
        为了有效落实电力系统党建和精神文明建设工作，发现其中还存在如下问题，工作机制不健全，对党建工作的指导无法取得理想的效果，从而导致精神文明建设效果较差，最终影响电力系统的有序发展。针对这些问题，发生原因主要是因为党建工作的相关制度尚未完善，在电力系统运行中无法匹配到合理的运用机制。在落实党建工作时十分随意，时间和流程均不固定，从而也就无法有效约束和管理最终的效果，最终导致电力系统党建和精神文明建设十分混乱。
        2.3工作人员素质较低
        想要有效展开电力系统党建和精神文明建设，影响工作进展的主要是具体的工作人员，因为工作人员存在明显的欠缺综合素质的问题，导致其无法满足新形势下电力系统党建和精神文明建设的需求，最终影响相关工作的展开效果。在工作中极易出现明显的失误或威胁。之所以出现这一问题，主要是因为工作人员的心理多消极懈怠。在工作中不愿意主动加强学习，不关注提升自身工作能力的问题，在工作中有应付心理，从而严重干扰或威胁工作效果[4]。

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        2.4工作形式落后
        在有效落实电力系统党建和精神文明建设工作中，工作开展方式也存在明显的缺陷，落后的工作展开形式严重影响了整体的工作效益，从而导致较为突出的威胁。目前来说，很多电力系统在进行党建和精神文明建设时，落实工作的形式仍然以说教为主，而没有结合新形势下的新思路和新手段，创新优化工作形式，所以在执行最终工作时，员工不愿积极配合，从而干扰电力系统党建和精神文明建设[5]。
        3.电力系统党建和精神文明建设的对策
        3.1转变思想
        未来想要优化电力系统党建和精神文明建设，首选需要优化思想理念，转变老旧的观念，以便有效指导未来电力系统的发展工作，树立党建和精神文明建设的正面积极作用意识，保证在这一方面的关注度提升，管理层在进行工作决策时，可以在这项内容中投入更多的精力和资金支持，以有效维持电力系统党建和精神文明建设的发展。在转变传统的思想意识时，需要详细分析探究电力系统发展中的软实力，并引导管理人员认识到其重要性，这样管理人员才会关注党建和精神文明建设，愿意为了促进电力系统的快速发展而为员工营造正面积极的工作环境和文化氛围。
        3.2完善工作机制
        为了有效落实未来的电力系统党建和精神文明建设工作，其中有一个重要的基本要求为，在工作机制入手，对其进行完善优化，以便后期可以在理想的状态下展开相关工作，有突出的指导性。想要完善工作机制，需要相关工作人员对电力系统的目前运行状态有重点了解，详细分析探究新形势下提出的新要求，从而有效优化工作的实效性，为有效落实相关工作提供制度保障。想要完善工作制度，还需要重点探究工作的开展要求，合理构建工作流程和时间，保障电力系统内全部的基层职工都可以参与到其中，以便提升并优化工作效益，以免出现懈怠。
        3.3提升工作人员素质
        想要落实电力系统党建和精神文明建设工作，还需要加强对工作人员素质的关注，有序地培养和教育相关工作人员，以提升相关工作的针对性和实效性，避免工作中出现各种失误情况。想要提升工作人员的素质，需要加强队伍建设，提升对党务人员的想要求，审查力度增加，积极预防出现滥竽充数的情况。在后续展开具体的党务工作时，需要与时俱进的加强培训和指导，以快速适应新形势下电力系统党建和精神文明建设的要求，优化工作效益。此外，还需要注意提升并优化党建工作人员的工作责任感[6]。
        3.4创新工作方式
        在进行电力系统党建和精神文明建设工作中，需要重视创新并优化工作方式，在进行设计时，应该结合趣味活动后展开，以使工作对于员工的吸引力更强，工作不要流于形式。例如，多应用多媒体和手机新媒体等形式，可以更加灵活的表现电力系统党建和精神文明建设，职工的参与性更高，更加积极主动，且不受时间和地点的限制。
        4.小结
        综上所述，在有效落实电力系统党建和精神文明建设后，其作用价值较强，但在目前来说，这一工作中存在的问题和缺陷仍较多，未来的工作就是对其进行优化，以使党建和精神文明建设取得更加积极的效益。
        参考文献：
        [1]赵静.浅谈企业党建和精神文明建设的有效结合[J].企业文化（中旬刊），2018，（11）：61.
        [2]陆敏.如何做好电力企业党建和精神文明建设工作[J].赤子，2018，（34）：8. [3]王聪灵.浅谈如何做好供电企业党建和精神文明建设工作[J].环球市场，2018，（20）：243.
        [4]包欣艳.电力系统党建与精神文明建设问题分析[J].魅力中国，2019，（17）：26-27.
        [5]梁彩霞.电力系统党建与精神文明建设问题分析[J].魅力中国，2019，（5）：14. [6]孙健钧.电力系统党建与精神文明建设问题分析[J].建筑工程技术与设计，2018，（22）：5672.