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论职工文化在企业文化建设中的重要性

发表时间：2020/8/19 来源：《基层建设》2020年第10期作者：付蔚莉

[导读] 摘要：加强职工文化建设是各级工会组织发挥作用的重要途径，是企业创新管理的重要内容。

        中国通号郑州电气化局有限公司河南郑州 450000
        摘要：加强职工文化建设是各级工会组织发挥作用的重要途径，是企业创新管理的重要内容。本文就加强职工文化建设意义重大进行了分析，对工会在职工文化建设中的重要作用进行了探讨，并分析了加强职工文化建设的主要途径。
        关键词：职工文化；工会；文化品牌
        引言
        在同中华全国总工会新一届领导班子成员集体谈话时，习近平总书记指出，要深化“中国梦，劳动美”主题教育，坚持以社会主义核心价值观引导职工，打造全员参与、健康向上、昂扬文明的职工文化。工会组织必须全面、持续加强职工文化建设，并主动与企业文化建设相融合，为完成党的十九大提出的目标任务，发挥出工人阶级的主力军作用。
        一、加强职工文化建设意义重大
        职工的素质即职工的精神和核心价值观，因此，职工文化是企业文化的核心体现。打造良好的职工文化，对企业文化建设意义重大。
        1．加强职工文化建设，是职工成为“追梦人”的重要举措。习近平总书记指出：“我们都在努力奔跑，我们都是追梦人”。在实现“中国梦”的过程中，广大职工是骨干和中坚力量。企业通过职工文化建设这个有效载体，使广大职工牢牢把握为实现中国梦而奋斗的时代主题，自觉把自身前途命运、价值体现同国家和民族的兴衰成败紧紧联系在一起，把个人的梦想同“中国梦”紧密联系在一起，把实现党的十九大的各项发展目标变成自己的自觉行动，以不懈奋斗书写新时代华章。
        2.加强职工文化建设是各级工会组织发挥作用的重要途径。《工会法》赋予了工会参与、维护、建设和教育四大主要功能，加强职工文化建设，健全职工文化组织，建设职工文化阵地既是工会开展群众工作、密切联系职工的有效方式之一，也是工会履行维护职能和教育职能的具体体现。通过开展提升职工思想道德素质、科学文化素质和业务技能素质的一系列职工文化活动，充分发挥工会“大学校”、“大家庭”作用、职工群众最可信赖的娘家人、贴心人的作用，切实维护职工的教育权和发展权，真正做到把坚持党的领导与工会依法独立自主、创造性地开展工作结合起来，把党组织的要求、行政组织的需要与职工的意愿统一起来，把服从服务大局与全面履行职能联系起来。
        3.加强职工文化建设是企业创新管理的重要内容。加强和创新企业管理是当前企业的重要工作。企业管理归根结底是对人的管理、对职工的管理，职工群众是企业群体的重要组成部分。通过加强职工文化建设，强化企业管理中的人文关怀，实现职工对企业的奉献、对岗位的敬畏，企业对职工的关心关爱、对职工权益的尊重以及对职工生存状态和发展潜能的关注，从而实现职工与企业的良性互动，正是企业工会组织参与加强和创新企业管理工作的有效途径。
        二、工会在职工文化建设中的重要作用
        习近平总书记指出，工会要适应新形势新任务，加强和改进职工思想政治工作，多做统一思想、宣传群众、教育群众、引导群众的工作，多做统一思想、凝聚人心、化解矛盾、增进感情、激发动力的工作，更好强信心、聚民心、暖人心，使广大职工在理想信念、价值理念、道德观念上紧紧团结在一起。
        一是要充分发挥桥梁与纽带作用，促进企业与员工之间的互动。在企业文化的建设中，始终都需要员工的共同参与，特别是对现有文化的总结与思考，结所倡导的价值观的讨论和探讨，都需要员工的积极参与，只有这样才能保证企业文化建设在推行过程中的顺利进行，要改变员工在企业文化建设中的被动地位，尊重和重视员工的意见和建议，通过广泛沟通形成共识。
        二是开展形式多样的文体活动，满足员工的精神需求。通过开展演讲比赛、读书沙龙、征文比赛、文艺汇演等多种形式，让全体员工明白企业的奋斗目标，企业的使命和企业精神，启发员工结合企业发展实际制定自己的发展目标；同时，也通过职工精神面貌的改变，展现企业的生机和活力。
        三是深入开展“创先争优”活动。在员工开展“比、学、赶、超”的员工技术创新活动和“传、帮、带”的导师带徒活动，提高员工的技术水平和劳动效率，发挥工会“大学校”作用；以开展“当好主人翁、建功新时代”主题竞赛活动为载体，与企业的安全生产相结合，把生产一线的员工全部培养成安全防范的专家，把企业所有管理人员培养成安全管理的专家，确保企业安全生产。

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        三、加强职工文化建设的主要途径
        近年来，通号电气化局工会根据新形势对职工文化建设的新要求，结合实际、求真务实、突出重点、开拓创新，落实多项措施，努力开创职工文化工作的新局面。
        1.完善领导机构，健全组织网络，为职工文化建设提供保障。企业工会要成为职工文化建设的主阵地，通过不断健全和完善协会领导机构和组织网络，使职工文化建设工作实现全覆盖。
        2.强化价值引领，加强宣传教育，为职工文化建设指路引航。职工文化建设的过程，实际是用先进的理念教育职工、用崇高的精神激励职工、用明确的目标鼓舞职工、用规范的制度约束职工、用榜样的力量感召职工、用领先的科技武装职工的过程。社会主义核心价值观必须深深扎根于职工心中，使其成为职工文化的思想根基，为此，通过举办“中国梦、通号情、劳动美”演讲比赛、“学习十九大、坚定跟党走”等一系列主题活动，使社会主义核心价值观的基本要求融入形式多样、寓教于乐的主题活动，起到引领职工、教育职工、凝聚职工的作用，让职工普遍理解接受、自觉遵守践行。
        3.培育实践载体，打造文化品牌，为职工文化建设强基固本。近年来，通号电气化局工会通过不断培育职工文化实践载体，努力打造职工文化品牌，来拓展职工文化建设途径，夯实职工文化建设基础。从2015年成立至2018年底，各级工会通过“书香通号”征文、演讲，“时代杯”羽毛球、乒乓球比赛，读书沙龙、摄影、书法、绘画展，“安康杯”趣味运动会等活动平台，积极引领职工利用多种形式展自我、宣传企业，实现员工与企业共成长、同荣辱、共进退，不仅从范围和数量上营造了职工文化建设的良好企业氛围，同时也促进了企业文化的职工内心潜移默化地形成和发展。
        4.利用各方资源，创新工作模式，为职工文化建设注入活力。一是充分结合企业安全和经营工作，协调各部门的力量，通过标准化项目部建设把“三工建设”抓实抓牢；通过职工代表巡视等手段，联合开展职业健康、消防安全、劳动保护检查，确保职工合法权益和企业安全生产同落实。二是创新活动方式。把原来集中统一的活动下移到各子分公司工会、各项目部，既活跃了工余时间的职工生活，又实现了职工文化的普惠性。三是丰富活动内容。结合青年职工特点开展活动，组织了“学劳模、跟党走”劳模先进师带徒、“青年交友活动”、“职工健康关爱”等一系列关注职工思想状况和心理健康的个性化、生活化、科学化的文娱项目，不断满足广大职工日益增长的精神文化需求。
        四、加强职工文化建设的几点思考
        通号电气化局成立刚刚5年，还是一个很年轻的企业，职工来自工程局、铁路局、校招等多方面，职工队伍素质和年龄结构参差不齐，对文化需求层次和品味也多样化呈现。
        1.必须完善领导机制。要建立党政工齐抓共管的职工文化建设领导体制，形成党委领导、行政负责、工会推动、各方配合的工作格局；要明确领导职责，从提高职工队伍整体素质的高度充分认识推进职工文化建设的深刻意义；要将职工文化建设纳入企业文化建设整体规划，共同设计、共同实施，创造出更多具有时代特征和丰富内涵的活动载体与活动形式。
        2.必须实现普及与提高的有机结合。职工文化活动必须突出职工的广泛参与，不断扩大参与面，不断提高参与率，不断探索新领域，吸引更多的职工及家属参与到丰富多彩的活动中来，促进职工文化活动更加群众化。同时，必须不断提高文化活动重点项目的水平和质量，形成特色，创造品牌。只有将普及与提高有机结合，才能使职工文化的基础更为扎实、活力更为强大、发展更具后劲。
        3.必须与推进企业文化建设紧密结合。职工文化建设是企业文化建设的重要组成部分，是推进企业文化内化于心、外化于行、固化于制的根本举措，是实现企业文化核心价值观的迫切需要。因此，借助职工文化的载体，来实现对企业文化企业精神的塑造和宣扬，是市场经济激烈竞争中保持企业健康可持续发展的必然选择，也是构建和谐劳动关系的题中应有之义。
        参考文献
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        [3]郑巧.以我国企业为例——浅谈企业文化建设在企业管理中的重要性[J].时代金融,2018(18):124+132.