山西交通实业发展集团有限公司大同分公司
摘要：思想政治工作是国有企业各项工作的生命线。进入新时期，各种社会思潮纷繁复杂，广大职工思想的独立性、选择性、多样性不断增强，这就要求国有企业必须高度重视职工的思想政治工作。
关键词：职工；思想政治工作；创新
随着市场经济与体制改革的不断深化，企业面临前所未有的巨大压力，亟需创新思政工作，坚持以人为本的管理理念，提升员工的综合素质，使得员工能够充分发挥爱岗敬业精神，从而提升企业的核心竞争力，以满足我国社会经济发展的需要。
一、当前国有企业思想政治工作存在的问题
（一）认识不到位，思想不重视
对思想政治工作地位作用的认识存在偏差，重产值、重利润，习惯于根据企业经营活动的直接相关性来认识思想政治工作的作用，用经济效益要求来衡量思想政治工作的有用性，目光只盯在思想政治工作的显性意义，而看不到思想政治工作的根本价值，因此造成凡是与生产经营有关的事务都会得到领导与职工的重视，而把思想政治工作却当成“可有可无”的“面子工程”，日常工作中，配合多、引领少，甚至说起来重要，做起来次要，忙起来不要。
（二）机构精简，思想政治工作队伍力量薄弱
国有企业在现代改制过程中，出于精简部门和人员的需要对思想政治工作机构进行了整合撤并，对思想政治工作人员进行了分流疏散。有的政工部门被看作是迫于上级主管部门压力而被动保留的部门，思想政治工作者身份认同感减低、责任感下降、工作积极性受挫，甚至认为思想政治工作是负担而不愿意做，导致政工部门地位和作用进一步下降，成为人人敬而远之的“冷衙门”，老的留不住，新的不愿来，优秀人才难引进。
（三）方式方法简单，载体缺乏创新
思想政治工作主要以传达式、命令式、灌输式为主，习惯于单纯的讲解、宣读，工作方法直接、单一，工作方式缺少互动、多样，远不能满足当前新形势、多元经济利益和多元价值观对职工思想造成冲击，以及职工思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性不断增强的新变化，从而使教育者与被教育者之间缺少共鸣，严重影响了思想政治工作的效果与质量。
二、职工思想政治工作创新路径
（一）统一思想，提高认识
始终把调动人的积极性作为国有企业思想政治工作的出发点和落脚点。思想政治工作是我党思想政治工作的重要组成部分，它不仅是党的理论路线方针政策得以贯彻执行的重要保证，也是国有企业生存发展、改革壮大的重要条件，不仅是教育人、引导人的重要载体，也是服务人、温暖人的重要渠道。要坚持“以人为本”的思想，牢固树立员工是企业主人的思想，尊重员工的主人翁地位，不断用马克思主义利益观教育引导广大干部职工正确认识和处理物质利益与精神追求的关系，局部利益和全局利益的关系，眼前利益和长远利益的关系，个人利益和集体利益的关系，使员工真正把自己的切身利益与国家前途、企业发展联系在一起，增强使命感和主人翁意识，最大限度地激发员工的生产积极性，不断增强企业的向心力凝聚力和战斗力。要紧紧围绕企业改革发展这一工作重心，把实现企业科学发展、提高经济效益、积累物质财富作为企业思想政治工作的切入点和着力点，坚决避免“空对空、两张皮”，努力把党的政治优势转化为促进企业科学发展的竞争优势和发展优势，不断巩固和提高思想政治工作在国有企业中的地位。
（二）坚持以人为本
何为以人为本，具体是指以人为监管活动为基础，立足员工群众，以关爱、体贴、理解、尊重员工为突破口，建设激励机制。
在均衡式的监管模式下，通过暖心的沟通，让职工间产生共鸣，营造良好的协作气氛，这不但传承了我党之前的优良做法，还是一种科学合理的监管措施。
企业监管人员要学习换位思考，尊重不同员工的主体差异性，包括个性特点和劳动成果。而且要保证事务处理的公开性、公正性、透明性，让其在轻松愉悦的氛围下朝夕相处，认识到职工和企业是利益公共体。这样以来，职工能提高企业责任感与归属感，在工作中献计献策，兢兢业业，从而确保企业各项工作都能正常开展。要利用一盏清茶这一零阻碍思想交流平台，真正做到信任、体贴、鼓励职工，让这些信息在企业上下流传开来，打造一个和谐愉悦、自由轻松的工作环境必然会迅速实现，从而提升工作效率和质量，推动企业进一步发展。
了解职工关注焦点，为其解决各种难题。将企业形象和企业文化是思想政治工作的核心构成部分。有关企业可通过组织优秀职工、和谐家庭等活动，让职工实现自我提升与教育，还可搭建以班组优秀员工与党员为主体的思政工作责任区，让此项工作全面落实。与此同时，企业在面对职工信访时提到的焦点问题时，要全面做好调研探究，了解事情原委，对于职工中存在的思想误区等，有的放矢的开展思政工作，并且以处理职工实际难题为基准，坚持以人为本，积极探究捋顺情绪、缓解冲突，处理问题的有效对策。在此过程中切记不可拖延时间，推卸责任，怕辛苦。
（三）实现思政工作创新，建设多层级教育平台
1.增加思政工作的普及性。用科学理论包围、教育广大群众，让其成为改造客观世界的主要部分，这是思政工作最鲜明的特点。企业必须要带领员工全面学习和贯彻新理论、新知识、新技术、新观念，宣扬我党在建设和谐社会过程中下发的方针政策，通过科学理论得到员工的认可与青睐，提高其为人民服务的水平。思政工作以维护员工的自身利益为主旨，这是此项工作的突出优势。鉴于此，企业在开展思政工作时，必须要学会站在员工的角度思考问题，为建设和谐企业奠定坚实基础。另外，还要全面了解与掌握员工意愿，通过创新思政工作，让社会主义核心价值观深植在员工心中。
2.提高思政工作的艺术性。充分考虑易变性、多元化的社会现状，实现思想统一，不但要重视差别，还要服从于职工，正确指引职工。将事实力量和逻辑理想有效融合在一起，尽可能在处理职工问题时使用简洁易懂的语言，采用举实例的手段让其明白道理所在，让职工了解并正确应用理论。
3.提高思政工作的时效性。第一，主流思想要坚持贯彻社会主义核心价值观;第二，按照不同员工的实际要求，建设多层次的思政教育平台;第三，让职工拥有正确的三观和行为举止;第四，积极和法治相融合，确保德治和法治的处于相同高度。第五，让职工在思政工作中体会到我国政府和党的关爱，将监管、制度、观念育人相融合，让其享受到建设和谐社会的良好成果，提高社会责任感，从而积极响应党的号召。
（四）加强思想建设
思想是行动的先导。只有想方设法统一思想，提升认识，才能激发职工的工作积极性和主动性。因此，在对职工进行思想政治教育时，必须密切联系企业实际，联系职工实际，这样才能取得实实在在的效果。一是开展学习标兵评选。青年人正处于不服输、好胜心较强的年龄阶段。作为思政工作人员，可以充分利用这一特点，开展学习党的思想政治理论特别是学习习近平总书记系列重要讲话大比武活动，以此增强起学习兴趣。二是开展工作标兵评选。如开展优秀党员岗、优秀共青团员岗、流动红旗、先进单位、十佳青年职工评选，等等，以此充分发挥榜样的示范引领作用，带动更多职工以更加饱满的热情、更加认真负责的态度投入到工作中去。
结束语
切实做好职工思想政治工作，能够有效提升企业管理水平。在新形势下，企业思想政治工作的推进开展要转变思路，契合时代要求、紧扣时代主题，充分释放思想政治工作在企业发展改革进程中的促进发展作用，发挥职工在市政公共设施管理中的爱岗、敬业、奉献精神。
参考文献：
[1]胡荣芳.试论国有企业青年职工的思想政治工作机制创新[J].中国集体经济，2015（16）
[2]陈运启，贾利民.浅谈在新时期国有企业党组织应如何做好职工的思想政治工作[J].商，2015（11）