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摘要：工会作为企业组织重要构成部分，做好政工工作不仅可以促进企业生产经营活动有效开展，还能够提高企业内部凝聚力，推动企业朝着健康长远方向发展。然而结合实际可以发现，当前工会政工工作效率较为低下，无法满足新经济发展形势下政工工作要求，所暴露出的工作结构较为松散、人员素质偏低、工作方式单一等问题急需被重视和解决，并坚持与时俱进采取有效措施，提高工会政工工作效率，推动现代企业获得崭新发展。
关键词：新形势下；工会政工；工作效率；提升方法；思考
在新经济发展形势下，企业所面对的内外部环境发生极大改变，并且市场竞争也变得愈发激烈，企业想要获得健康长远发展，就要对工会政工工作引起重视，并通过做好该项工作，引导企业内部管理进行改革创新，企业职工联系也会进一步加剧，进而为企业经营管理目标实现注入源源不断的新鲜活力，推动现代企业获得更好发展[1]。本文结合当前工会政工开展工作存在问题，从完善工会政工组织结构、提高工会政工人员素质、创新工会政工工作方式等方面入手，提出几点提高工会政工工作效率的策略，希望能够发挥参考作用。
一、当前工会政工开展工作存在问题分析
现阶段，企业在开展工会政工工作时，还表现出以下问题急需解决：（1）工会政工组织结构松散，科学合理的工会政工组织结构，可以推动各项政工工作有序、高效和高质开展，但是若工作结构较为松散就会导致工作效率低下，各项政工工作内容也无法真正落实到实际，然而结合当前工会政工实际状况，可以发现人员结构不够合理，导致处理各项事务时，缺乏丰富实践经验，对员工利益维护也不够彻底，极大降低了政工工作效率和质量；（2）工会政工人员素质偏低，伴随着科学技术不断发展，对企业职工思想和行为也产生极大影响，这对新时期政工工作开展也提出更高要求，并且政工工作人员素质水平高低也直接影响到最终思想政治工作开展实效，然而联系实际，受到政工人员年龄结构偏大、思想素质水平较低等因素影响，导致对新形势下企业职工思想动态把握不足，各项事务开展也缺乏针对性，工会政工重要作用也无法得到充分发挥；（3）政工工作方式单一，在对企业职工开展思想政治工作时，依然采用传统知识讲座、座谈会等方式进行，不仅无法满足当前职工实际需要，还无法体现出坚持与时俱进思想，极大降低了工会政工工作实效性，同时在政工内容选择上，也与企业发展实际相脱离，无法取得理论与实践相统一效果，企业职工工作积极性也就无法得到激发，相应经营管理目标也无法达成；（4）管理制度缺乏，一套健全的管理制度在工会政工工作中发挥作用，可以确保各项工作内容有条不紊推进和落实，然而结合实际发现政工管理制度还较为缺乏，致使政工人员在开展思想政治工作时，没有对自身工作内容及职责有一个清晰准确的认识，甚至出现职责混乱的情况，尤其是在发生问题时，相互推诿职责情况屡见不鲜，再加上企业开展各项工作主要目的是为了获得更多经济效益，以致于对工会政工工作重视不足，缺乏政工管理制度建立，以致于企业思想政治工作开展缺乏制度约束和规范，使之流于形式，无法真正发挥激发员工积极性、增强企业内部凝聚力和促进企业经营目标实现的积极作用[2]。
二、新形势下工会政工工作效率提升方法思考
（一）优化工会政工组织结构
对工会政工组织结构进行完善和优化，不仅仅是提升政工工作效率的要求，还是提高政工工作人员素质的根本需要，实践中需要结合新形势下工会政工工作开展要求，对政工人员年龄、职位、学习等进行科学合理搭配，以达到人岗匹配效果，同时紧跟时代发展步伐，对当前企业职工思想动态进行了解和分析，并积极转变政工工作思想，对企业职工思想政治工作引起高度重视，并在实际工作开展中切实维护好职工合法权益，帮助职工解决好工作生活所面临的诸多问题，使政工工作效率和质量得到提高[3]。
（二）提高工会政工人员综合素质
新经济发展形势背景下，企业发展面对环境发生巨大变化，市场竞争也变得更加激烈，要求企业高度重视思想政治工作，并通过该项工作有效开展，充分调动企业职工工作积极性和增强企业内部凝聚力及战斗力，助力企业深化改革和实现经营发展目标。为达到这一工作效果，对政工人员综合素质也提出更高要求，除了要具备扎实的理论知识和思想道德素质以外，还需要深入到员工实际岗位中，对员工思想政治需求加以了解，并采取极具针对性的方式，提高政工工作实效。实践中就要企业结合自身实际情况，积极组织政工工作人员参加教育和培训，对新时期工会政工工作要求进行学习，并在积极主动参与座谈会、观看影视音像等活动中，提高政工工作认识，对自身工作内容及职责也有更为清晰的认识，并在不断学习和实践中积累经验和提高自身综合素质，使各项政工工作能够得到有序、高效和高质开展[4]。
（三）创新工会政工工作方式
在社会经济、科学技术不断发展背景下，企业职工接受外部思想渠道变得更加多样，并且思想行为也体现出个性化特点，为了使政工工作更加有针对性的开展，就要结合新形势下政工工作特点，对工作方式进行创新和优化，实践中可以从企业职工需求着手，对现代多媒体、互联网等进行充分利用，并将涉及到的思想政治内容、活动通过微信、微博等平台进行公布，可以方便企业职工了解，参与兴趣和积极性也会大大提高，相应思想政治工作成效也能得到可靠保障[5]。甚至还可以依托于互联网，使之成为企业工会政工工作开展的主要平台，并利用思想教育学习、多样化文娱活动等举措，对企业文化进行培育，整个操作过程中也要坚持“以人为本”理念，使各项思想政治工作更加贴近职工生活实际，并能够指导和帮助职工解决工作和生活遇到难题，对职工合法权益进行有效维护，企业内部员工凝聚力和向心力也会进一步提升。
（四）建立健全工会政工管理制度
对工会政工管理制度进行建立健全，可以对政工工作起到约束和规范作用，并且能够对企业政工工作开展实际情况进行了解和把握，针对开展工作存在问题也能及时发现和妥善处理，实践中需要结合企业工会政工工作实际，建立与之相对应的管理制度，操作中也要秉持“实事求是、为职工服务”原则，将工作中心放在帮助职工解决实际问题上，而通过管理制度在其中发挥作用，可以帮助政工人员认清楚自身职责，在开展各项事务时也能严格按照规范要求，避免出现遗漏、错误情况[5-6]。同时，为了提高政工人员工作积极性，还可以将竞争考核机制融入到其中，并将最终考核结果与政工人员绩效、晋升、福利等联系起来，不仅可以实现企业政工工作全过程监督，还能够保证各项思政工作真正落实到实处，工会政工工作效率和质量也会得到进一步提高。
三、结语
在本文中，对新形势下工会政工工作效率提升方法进行探讨，主要是从当前工会政工工作存在问题展开。在新经济发展形势背景下，做好工会政工工作可以提高企业职工工作积极性，促进各项经营管理目标尽快实现，然而想要达到这一效果，就要对当前政工工作存在的组织结构松散、政工人员素质偏低、管理制度缺乏等问题进行细致分析，并结合企业发展实际采取相对应措施，提高工会政工工作效率，引领现代企业获得稳步持续发展。
参考文献：
[1]时佳.新时期工会政工工作效率提高途径分析[J].办公室业务,2020,(4):54.
[2]刘浪花.企业工会政工工作路径优化的实践探索[J].魅力中国,2019,(33):9-10.
[3]季宇峰.新形势下工会政工工作的提高策略研究[J].消费导刊,2017,(28):94.
[4]朱倩慧.新形势下影响企业工会政工工作效率的因素及提升方法[J].企业文化(下旬刊),2017,(10):116.
[5]伊红双.探讨新形势下工会政工工作效率的提升方法[J].青春岁月,2017,(3):181-181.