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摘要：党的十八届六中全会提出要全面从严治党，坚持党的领导加强党的建设，基层办公室工作人员在党建工作中发挥着重要作用，是党政治核心作用的中坚力量。面对新的形势和任务，作为基层办公室工作人员既是组织者又是具体的实践者，基层党建工作者面临着非常严峻的现实需要展开大量的工作，提升基层工作者的党建能力对于国家和党的建设至关重要。本文在对于基层办公室工作人员在党建中存在的各种常见问题进行了分析，并提出相应的改善举措。
关键词：基层工作者；工作能力；建设
一、基层办公室工作人员党建能力的重要性
基层办公室工作者要积极履行自身职责，发挥自身作用的综合能力，包括思想引导、协调沟通、开拓创新、组织服务等。为了使当前国有企业党建工作效率进一步提高，工作质量进一步提升，切实提高基层办公室工作人员的党建能力是当前首当其冲的一项任务。首先，为了做好新形势下的党建工作，提高基层工作者的党建工作能力是党建工作创新的重要保障。其次，党建工作创新需要需要广大基层办公人员的一致努力，因此提升基层工作者的党建工作能力是党建工作创新的重要支撑。再次，只有提升了基层工作者的工作能力才能构建出和谐、幸福、高效的企业。第四，只有提升了基层工作者的党建工作能力，才能推动企业科学不断发展创新。总而言之，只有与时俱进、开拓创新，高度重视基层办公人员党建工作能力的提升，才能使党的先进性建设和执政能力建设更上一层，以此作为加强基层办公人员党建工作能力提升的切入点和着力点，努力建设出与新形势发展相适应的高素质高能力的基层工作人员。
二、基层办公室工作人员党建能力的现状
（一）思想认识不到位。
对党的事业的认知影响着一位工作者能力的优良，个别基层办公室工作人员对党的认识程度较低，对自身没有清晰的定位与奋斗目标，缺少对党务工作的热情，盲目追逐利益将党务工作边缘化，在工作中好逸恶劳安于现状，对党建工作不够积极主动。
（二）知识更新不及时
作为一名基层工作者，如果对党的方针政策缺少认知没有足够深入的研究，那必定是自身的知识更新缓慢，没有积极学习最新的党务知识及相关规定与政策，对党建工作仅停留在浮夸的表面，既不深入学习又无法有效运用，无法有效的将理论指导实践。还有一些基层工作人员对“一带一路”、科技创新与经济全球化、国企改革等新领域知之甚少，无法与时俱进，还沿着旧式的工作思维使得党建工作的推进力度过低，这种惯性思维和不够强的工作创新意识已经无法满足企业和社会发展的需要。
（三）人员结构不科学
部分的党建机构中的基层工作人员结构并未完善甚至不够科学，党建人员多为专业岗位干部兼任。这种方式不仅无法有效的发挥每个人的工作能力，反而增添了专业的党建工作者的工作压力，同时使基层工作人员无法得到有效的锻炼。当工作任务多工作压力大时，专业的党建工作者无法兼顾，基层的部分工作人员却无所事事，严重影响了党建工作的有效展开。
（四）体制机制不完美
党建工作需要整个队伍的团结合作有效分配，但部分企业却将转岗和待岗的人员安置在党建工作岗位，严重影响了整个团队的提升，这种不重视基层办公工作人员的行为应该被坚决制止，只有重视基层工作者的培养选拔，才能使每个人合理的各司其职。有的企业未将基层工作人员的的工作成效和职位的考核提升相结合，导致基层工作者没有晋升空间，逐渐失去工作热情，严重影响了基层工作人员对党建工作的积极性。
三、提升党务工作者党建能力的具体措施
（一）创新理论培养
通过“互动式研讨”的形式展开基层工作人员关于党建工作的轮训工作，并不断分析总结持续创新培养基层工作者理论培训模式。
采取对理论进行充分讲解，并不断分析案例，同时经验共享，将理论与现场实操相结合的模式，是党建培训工作从“填鸭灌输式”向“互动交流式”转型，使学习不再是教条的、被动的，而是实用的、互动的，不断的对管理策划、主持宣传和技巧等教学内容让基层工作者充分学习灵活运用，提升每一个基层办公室工作人员的积极性和创新性，不断激发潜能挺高工作能力。坚持理论与实际相结合，将教育融入工作中，使学习不再是空谈逐渐走向实践的课堂，通过党建的“自选工作”，让广大基层办公室工作人员激发出更优秀的工作能力。
（二）规范工作方法
对“创新模式管理”优先学习，做到管理规范，量化考核，评选有据，通过开展党建工作量化评价，对开展具有特色的主题活动和组织生活的逐渐创新给予明确加分。通过不断规范工作方法，不断革新管理方式，促使基层办公室工作人员更加科学有效的展开管理，帮助党建工作的进一步展开。通过让基层工作人员自主设计策划主题与活动，评选表彰出优秀的基层工作者，并将其优秀案例宣传推广展示，使统一口令、统一动作的组织生活彻底摒弃，不断激发基层办公室工作人员的创新能力和思维的活跃。
（三）抓好宣传发动
对党建工作的党建骨干队伍、党建通讯员队伍、政工师队伍的着重进行思想指导，要明确在党建队伍的选拔培训和发展中队伍人员的素质要求，明确选拔政治思想觉悟高、有创新懂宣传的年轻干部。对于党建通讯员队伍进行正式组建，开辟出一条能零距离接触基层、宣扬优秀典型的道路，使企业文化得到有效宣传，党建成果得到有效分享。并合理调动基层办公室工作者，使进一步探索党建工作效率提升的方式方法，融入到党建思想建设中，发挥出基层办公室工作人员在党建的思想政治和引导方面的主管能动性。
（四）严抓队伍管理
应依照“老人老办法、新人新政策”的原则，对各个岗位人员给予最合理的职位安排，严格遵守无论是基层办公室工作者或是党务干部的人员选配原则，采取优胜略汰的方式对在岗年龄较大或无法适应岗位要求的人员进行调动，给予优秀的基层办公室工作者充分的表现机会，使基层工作者充满信心并不断积极的融入党建工作中，将在管理、策划、宣传等方面有突出表现的优秀基层办公室工作人员选配到更重要的党建工作中。同时要将能力作为选拔的重要尺标，不仅要做到能够主动学习并加以致用，还要遇事有谋略，并将理论与实践相结合，更要能出口成章笔下生花，最终要做到能对事情明察秋毫懂得管理，通过这种方式对基层办公室工作人员的党建工作能力进行选拔，不仅能使优秀的人才有更多的自主积极性，还能促使所有的基层工作者拥有前进的目标，以此作为考察的重要标准，必使党建工作者的整体素养得到有效提升。其次，交流使人进步，通过跟着学习班进行专业学习、短期挂职锻炼，或者不同岗位的基层办公室工作人员短期相互交换工作内容等方式，使得交流范围和交流力度大大提升，拓宽了基层办公室工作人的工作视野，提高了协调工作能力和工作素养。
（五）加强考核评价
在对基层办公室工作人员的建档能力进行考评时，标准的考评标准是不断提升基层工作者能力的重要指标，不断建立以能力为衡量标准的考核评价体系，除了对思想政治素质的要求，党建工作的态度以及党建的业绩等因素也应被列入考评的标准中，将领导评价与员工测评相结合，并将考评结果与绩效挂钩，进一步激励基层办公室工作者对党建能力的培养，提高党建综合素质能力。
四、结论
加强基层办公室工作人员的党建能力是一项持久的任务和目标，必须不断加强改革创新精神，全面提高基层办公人员的综合素养，推动国有企业党组织不断在创新中发展，不断增强党组织的凝聚力、战斗力，在创新中优化党建工作的方式方法，提升基层办公室工作人员的党建能力，推动企业持续快速高效发展。
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