摘要：企业的党建政工工作与企业的健康、持续的发展关系密切。企业的管理工作应将其视为企业内的重要工作内容之一,树立该工作先进理念的同时,注重有效的实施路径,同时建立起完善的相关制度,弥补现阶段企业党建政工工作开展存在的问题,从而对党建政工工作起到规范作用,助力企业更加健康、持续的发展。
关键词：企业；党建；政工工作；新思路
1加强企业党建政工工作的重要性
在我国社会经济市场发展中，企业的发展与市场的发展紧密相连，企业的发展由多种因素共同决定，其中包括企业内部的组织管理，企业内部的组织管理质量将直接影响企业管理的质量。加强企业党建工作，通常指的是加强企业基层组织建设。在一个企业中，基层组织非常重要，因为它的职能不仅仅是完成任务，还包括联合其他部门，监督公司决策部门做好决策，保证公司的决策尽可能科学正确，任务尽可能满足社会和市场的发展需求，满足公司员工的职能需求。在基层组织中，发挥作用的主要是基层管理人员，通过科学管理能够为企业创造出较大的经济效益。当然，这一效果和成绩只有在员工们正确履行职能，协同合作的情况下才能发挥出来，因此，在当前社会发展大背景下，企业要做的就是提高人员的思想素质，为他们营造一个健康向上的工作环境，提高他们的工作积极性和创造力，最终保障企业的经济效益增长，并促进企业的持续稳定发展。在企业中开展党建政工工作尤其重要，因为它能够使公司所有部门和人员把握政工工作的实际情况，使人员充分发挥出自己的主观能动性，更好地投身于企业的建设中来，为企业各项决策和活动提供强有力的支持与帮助，也使该企业彰显出人力资源优势，在市场中获得较大的竞争力，发挥出自身的优势，最终实现企业的长效稳定发展。十九大以来，企业内部需要做出调整，认真学习贯彻十九大精神，在发展的过程中要认识到党建政工工作的重要性，并对该工作进行创新优化，使领导的决策得以落实，促进企业的经济发展与党建工作协同发展，保证企业的党建工作能够为经济发展提供强有力的支持，并推动我国企业的现代化发展，从而促进我国社会经济的发展，更好地为社会发展服务。
2企业党建政工工作中存在的问题
2.1党建工作创新不足
一些单位中党建工作依然停留在过去的水平，党建工作方式较为陈旧，导致整个企业缺乏生机与活力，一些党建工作者对时代发展缺乏观察力，党建工作方式方法已经跟不上时代和社会的发展，难以抓到党建工作的重点，面对一些党员的要求，难以满足，缺乏解决实际问题的能力，对于党员的要求，企业党建工作者并没有重视起来，这些因素都直接影响党建工作的实效。
2.2管理制度存在缺陷
管理制度是确保企业党建政工工作顺利开展的重要基础,一旦管理制度存在缺陷,必将对企业党建政工工作产生较大的影响。当前管理制度缺陷主要体现在两个方面:第一,对党建政工工作职责缺乏明确,为降低企业人力资源成本,许多党建政工工作人员身兼数职,使得其对党建政工工作的关注度不足;第二,缺乏明确的评价指标,难以对党建政工工作开展的有效性做出评价,直接影响到政工人员赏罚制度建设,使得其中一些优秀政工人员不能得到应有的奖励,与一些无作为政工人员无明显差异,影响到优秀政工人员的工作积极性,使得企业党建政工工作整体变得懈怠。
2.3党建工作人员素质参差不齐
党建工作完成的核心是党建工作人员，工作人员的综合素质决定着企业党建政工工作的落实情况。部分企业工作人员素质参差不齐，他们只学习了部分理论知识，并没有正确运用到工作中，导致他们缺乏很多实践经验，党建政工工作的完成度也不高，这样会阻碍一个企业的整体发展。工作团队的整体素质影响着整个党建政工工作的工作质量，党建工作人员的思想觉悟不高，可能会因为经验不足选择一些错误的工作方法，导致原本工作开展受限，降低企业内部管理水平，使企业的发展无法顺应国家的调控政策。
3企业党建政工工作创新思路
3.1坚持“人本管理”理念
社会发展的同时,加快了经济转型的步伐,随之而来的还包括“人本管理”理念。“人本管理”是新时期企业经营管理中应着重突出的管理方式,同时它也是推动社会发展、推动经济转型的关键,为使之深入企业经营管理中,企业应注意在党建政工工作中融入该理念。特别是在企业制度不断健全过程中,体现出“人本管理”独有的意义。企业的成长过程离不开与时俱进的发展与适应意识,在不断学习与不断进步过程中,顺应社会“人本管理”理念的发展潮流,并将其拓展到党建政工工作中去,注重人本管理全新理念的树立,切实结合企业自身运行情况、发展情况、革新情况,将企业开展党建政工工作思路的核心,置于“人本”相关的管理中去,包括企业人力资源的管理、企业相关制度的完善、基于人本管理的不断探究等,将质量—企业的市场竞争力、品牌—企业的市场知名度、效益—企业的发展命脉,与企业党建政工工作高度契合,展开有序的党建政工工作。
3.2开展途径创新
当前的党建政工工作的展开形式,已经不能满足党组建设的需求,亟须不断拓宽内容、革新形式。企业在展开党建政工工作时,可以尝试“互联网+党建”的展开形式,充分利用互联网技术的同时,拓宽员工参与该工作的途径。申请企业内部党建政工工作的微信公众号,发挥手机APP等前沿办公媒介的效能,将互联网技术与企业党建工作高度融合,有效激发企业党建工作活力的同时,使党建工作更加便捷、高效,凸显了企业党建工作的信息化管控水平。在信息化技术的利用过程中,将企业党建政工工作从企业内的党组生活中,逐渐拓展到人们的日常生活中。人们可以利用网络技术,不再受时间与地点的局限,利用手机参与便利的党建政学习,将自己在党建学习中、党建工作中的感悟、收获、建议分享在企业内的党建平台上,与企业内的同仁进行有效地互动、探究、相互学习,逐渐提升个人素养的同时,实现参与者的共同进步。
3.3强化党组织的领导作用
企业党建工作要对党组织的领导作用进行强化，党组织是落实党建工作的重要载体，尤其是基层党组织，不能因为是“基层”就被忽略，在加强企业党建政工工作的新思路中，我们应该认识到党组织的重要作用，加强党组织的领导作用，从而发挥出党组织的作用，在党组织领导作用下，保证党建政工工作有序开展，并取得理想的效果。具体的措施是注意对企业内部的党员职工做出有效管理，提高党员的思想水平和政治觉悟，使党员能够规范自己的行为，提高自己的政治素养，党员要保持自己的先进性，在党组织的领导下完成党组织规定的任务，提高党建政工工作建设的效果；然后是加强党建队伍建设，提升人员的思想水平，尤其是在培养先进党员时，要不断加强他们培训和学习，比如借助一些党员先进教育思想在党员中加强宣传，要让党员职工认识到工作的重要性，引导基层党员积极地参与到工作实践中，提高个人素养，在此基础上，为企业的党建工作献出一份力，促进党建政工工作的创新和优化。
结论
综上所述，企业的党建工作与企业的发展有些相辅相成的作用，只有解决了企业在党建政工工作中的一些弊端，企业才能顺应时代的发展，在竞争激烈的大环境中稳定发展。企业应该加强员工工作能力的培养，让员工理论知识与实际操作相互结合，知道党建工作的重要意义，只有改观员工和管理人员的工作态度，才能提高企业的竞争力，让企业健康发展。
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