摘要：在当今时代的发展大背景下，国有企业党建事务正在面临着更高的要求和更严峻的挑战，身为党建事务的相关人员，要认识和理解国有企业的发展趋势，摸索出高效的创新道路，提高国企党建事务效能，并满足国有企业的发展要求，建设高效的党建工作结构，充分发挥党建工作的示范效用。
关键词：国有企业；基础管理；党建管理；措施分析
1 加强基层党建工作对国有企业发展的意义
新中国成立后，在先进思想的带领下，我国逐步探索出了一条适应中国整体发展趋势的路径，也就是中国特色社会主义道路，中国特色社会主义市场经济的发展与各个企业的发展有着紧密的关系，尤其是国有企业的发展方向，决定着中国特色社会主义市场经济的发展道路与方向。在国有企业的长期发展过程中，基层组织承担着重要的生产任务，其不仅要按时完成上级的分配任务，还需要从自身的角度着手，为国有企业创造更大的效益与价值。因此，国有企业基层党建工作的开展，能够使得国有企业始终保持正确的发展路线，实现对国有企业内部员工的思想指导与教育，提升员工的思想政治觉悟，凝聚与团结企业所有力量，促进国有企业的稳步发展。
2 国企基层党建工作存在的问题
2.1国企党建机制不够成熟
国企基层党组织即使在先前有过相关的管理运行体制，但是仍然缺少强大持续的执行动力，没有完全落实到位，引起许多党建事务的机制形同虚设，同时，党建机制也未形成完整的统一文件，缺乏长期规划。党建制度和国企自身的生产与规划尚未形成较完善的结合，将会极大挫伤基层党组织成员的工作积极性。
2.2党建事务的效用未得到充分发挥
在国企的发展进程中，党建事务应始终被摆在重中之重的地位，对全局工作起主导效用。然而，在国有企业的实际发展中，没有对党建工作引起足够重视。对工作整体缺乏部分把握。在此情况下，党建事务的指导性效用尚未完全发挥，最终使得国企党建事务流于表面形式，相关人员存在应付工作的现象，制约着国有企业发展水平地提高。
2.3党建事务举措设计不够规范
国有企业在进行党建工作时，许多国有企业存在“重工作、轻培养”的情况，党建人才的培养机制更是不知从何谈起。这就引起党建事务在和在岗工作融合的过程中缺失有效激励机制，虽然一些企业已有相应的制度，但只是采用积极的激励而忽视了消极的激励，党建事务展开的形式也比较单一。党建制度无法满足党建的实际要求，就会降低党建组织内部的向心力。
3 国有企业基层党建工作的措施
3.1落实好党建工作制度
国有企业在长期的发展过程中，要加强基层党建工作，需要从根本上逐步建立完善的党建工作制度，并在日常的工作中严格执行与落实此制度，比如，党建工作制度可以与考核制度等相结合，从而使得国有企业的内部员工可以从根本上重视基层党建工作，使得国有企业可以在基层党建工作的开展过程中，逐步提高基层人员对党建工作的认识等，进而在自身的岗位上不断提升与完善自己。
3.2增强党建意识，加强党对国有企业的政治领导
国有企业基层党建工作的开展过程中，要提高其工作效率与质量，国有企业需要逐步增强党建意识，充分发挥基层党组织对国有企业的政治领导作用，使得国有企业可以在市场经济的发展中赢得竞争优势，为国有企业创造良好的发展环境。国有企业的发展过程中，要始终坚持党的执政地位，坚持党的领导，基层党建工作的开展能够使得国有企业在长期的发展过程中团结一切可以团结的力量，为国有企业的发展奠定群众与组织基础，提高国有企业的竞争力。
3.3建设完整的党员服务事务管理流程
党员服务事务的管理流程有利于发挥国企员工的工作热情，因此，党员服务工作管理流程一定要和党建资源充分结合。第一，可以通过访谈调查的方式了解党建目的与要求，进而制定有效的管理制度。只有满足国企员工的党建事务愿望，才能从真正意义上调动党建的创造性，与此同时，也能全方位增强党员的自身素质。增强党员服务工作管理对国企党建事务有着举足轻重的意义，也是党建事务中使用比较频繁的方式。
3.4党建工作务必严抓员工思想政治环节
国企员工具备常人的社会性，随着经济的深入进步，员工必须面对当下社会中的不良风气，党建事务需要对员工的思想加强引导。比如，一些员工的家庭条件不够理想，当他们看见电视媒体中“锦衣玉食”的富足生活时，难免会形成自卑心理；部分员工看到了社会上一些富裕人家过着“纸醉金迷”的梦想生活，可能会产生羡慕心理。诸如此类的内心变动都是非常符合一般心理学的认知的。然而，国企党建事务者需要及时地帮助员工树立积极的三观，让员工明白必须依靠自己的双手奋斗，生活才会变得美满。
3.5重视文化领域的渗透培育
在展开国企党建事务的过程中，不仅需要刚性制度的约束，还要搭建起科学党建文体系。在推进国企党建事务的过程中，应该助推企业文化的培育。在展开党建工作时，国企应该搭建起自身文化系统，改善文化的培育结果。各个国企在发展时，企业的经营理念会有所差异，因此会形成不同的企业文化氛围，这是国企党建事务的必要组成要素。优秀的国企文化氛围，可以有效增强国有企业的核心竞争力。在党建事务的文化塑造过程中，不仅需要重视竞争与合作意识的培育，也要搭建起具备人文精神的文化结构，促进员工在国有企业的融合度，指引员工积极参加国企的文化整治中，发挥重要效用，而不是被动地参与事务，这就不利于员工主观性地萌发。作为一名党建事务处理者，必须充分认识到国企的文化氛围营造的意义，并通过各种手段、方式汲取基层建议的营养，然后将其提炼出适合本企业进步的文化构成，增强国企员工的活力，推动国有企业党建事务不断优化。
3.6提升党建信息的安全性
新媒体的普及性使用使得互联网中的恶意信息传播范围更广，也提升了信息遭受恶意篡改的风险，不利于国企基层党建工作的展开。基于这样的情况，国企基层党组织需要在实际工作中重点筛选互联网中的党建内容，最大程度保证内容的真实可靠。因此，应当提升党务工作者的信息安全监管能力，并构建起党建信息安全保护屏障。为了达到这一目标，需要完成以下几项工作：第一，加强法律意识与党性意识。党务工作者在依托新媒体落实党建工作内容转播时，需要自觉规范自身行为，保证网络环境的健康。第二，重点学习、贯彻习近平网络强国思想，将该思想内容作为新媒体党建的工作指南，结合考核制度，确保所有党务工作者清楚自己的责任与义务，并有意识地规范自身行为，在网络中积极传播正能量。第三，引入安全运行保障机制。落实防控体系的优化，加强技防、人防与物防力度，实现网络安全的有效管理。同时，应当形成网络传播危机应对机制、网络平台责任制、网络使用实名制，尽可能维护新媒体平台的运行安全。
4 结语
综上所述，在国企党建事务开展的过程中，必须积极探索、持续革新，对应党建事务中存在的具体问题，针对性发表解决方法的构思，增强国企对党建事务的关注度，满足新时代国企党建事务的发展新需求，从多重角度释放出党建事务的活力，让党建事务成为指导国企发展的方向标，适应当下经济社会的发展新常态。
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