【摘要】时代改革逐步深化推进，新形势下党建工作逐步得到发展与完善，无论是对私企还是国企而言都属于党建理论指导的重要一部分内容，这同时也是丰富党建理论的重要实践来源。当前背景下科学技术快速发展，创新是一个国家与民族发展必不可少的精神，同时也是党建工作与时俱进之根本，只有创新才可以推动企业的发展。基于此，接下来本文以新形式下党建工作存在的问题为切入点探讨了新形势下党建工作创新并服务于企业发展的途径，为企业的发展起到促进作用。
【关键词】新形势；党建创新；企业发展；途径
自从党的十九大会议后部分企业积极探讨新时代企业走向问题，且一致认为必须开展党建工作，紧跟党的思想发展推动企业在当前时代下迅速发展。为了提高党建工作效率，必须改革传统党建模式，逐步建立新的党建模式，让企业职工可以及时吸收党建工作存在的精髓，从而针对党建工作内容提出个性看法[1-2]。实际上，党建工作的开展属于任重道远的过程，企业应积极开展，转变企业职工思想层次，提高职工综合素质，增强其热情，提高其创新意识，促进企业走向正确发展道路，紧跟时代发展潮流，由此可知企业开展党建创新对企业的发展具有重要的现实意义。
一、新形势下党建工作存在的问题
1.企业对党建工作的重视程度不足
新时代背景下党建工作的发展必须结合最新政治会议，这就要求企业领导提高对党建工作的重视程度，之后将其传递给员工，使每个员工都可以清晰了解党建工作的核心内容。企业在开展党建工作时仍然停留在文字方面，仅增加了党建工作的次数，很难发挥党建工作的意义，降低了员工工作积极性，使员工很难深入探索党建内容，导致企业发展得不到重大突破[3]。企业领导在发展企业时仍然以发展经济为主，更看重目前得到的成果，阻碍了企业的发展。
2.企业党建工作无法与时代接轨
大部分国有企业在开展党建工作时过于沿袭传统，并不重视与时代结合，因此整体的党建工作效果并不理想，阻碍了企业的发展。若思想停留在以前，那么其很难跟上时代的发展。部分企业在开展党建工作时引发了较多员工不满，使基层员工与企业领导存在较为尖锐的矛盾，且企业内部体系极为混乱，很难让员工在在开展各项工作时全心全意付出，因而在工作中就存在应付任务的问题，这也是企业缓慢发展的主要因素。从传统的党建工作来看，基本上都是一个人完成所有的工作，没有经过团队探究、研究以及分析，很难发挥党建工作的意义，对企业的发展产生不利影响。
3.党务工作者综合素质有待加强
党建工作存在问题一定程度上与企业党建工作综合素质偏低联系密切，则是因为党务工作者业务能力有待加强，这是当前大多数企业存在的问题。很多企业党务工作者在开展党建工作之前并没有接受过系统培训，大都是由企业领导指派，且个别企业从事党务工作的人员并非党员，这就使得党务工作人员党建工作经验不足，在开展党建工作时缺乏一定的沟通与协调组织能力[4]。同时，这部分党务工作者并没有深入学习党的最新思想，无法体会党的思想内涵，自然无法做好党建工作。此外，党务工作者在具体的工作中缺乏创新，使党建工作与预期目标相差较大。
二、新形势下党建工作创新并服务于企业发展的途径
1.深刻认识企业党建工作
对企业而言党建工作与企业的发展有着密切的联系，企业领导要提高对党建工作的重视程度，将党建工作当作重点内容，发挥其带头模范作用。同时，建立完善的企业内部激励机制，奖励在党建工作中敢于创新的同志，以此调动企业员工积极性。
企业党组织应积极承担基层党建工作，因为其具有较高的思想觉悟，所以可将党组织作为党的代表，深入学习党的工作方式与新思想，引领周围员工高效开展党建工作。企业领导应在日常党建工作中融入创新，让员工体会党的新思想，在企业在形成良好的工作氛围。企业是中国经济发展的主要践行者，必须紧跟时代步伐，且历史已经证明中国共产党是领导中国发展的唯一党派，企业在党的领导下可以顺利开展党建活动，并于新形势下得到长足发展。
2.完善党建政工工作制度
就政治工作中来看，完善的政治制度是企业在工作中发展的基础与依据。企业在发展过程中要注意健全党建政工工作制度。要想完善该项制度，可从以下几个方面着手：第一，根据相关规定，无论企业内部基层党组织还是党建政工工作制度改革等都以党组织为工作基础进行建设[5-6]。第二，企业要加大力度建设党建政工工作，为企业进行民主决策奠定基础，这也有利于促进企业形成民主决策，同时也能提高党建政工工作人员综合素质。第三，根据劳动分工责任制以及集体领导责任制保证党务工作者可以履行自身责任，促进企业党组织向心力的提高。第四，注意实施体制，在具体的实践中逐渐完成党建工作。
3.创新党建工作模式
就传统党建工作模式分析，整体比较落后，一个人成为一个团队的工作模式无法适应新的时代发展需要，团队合作深入人心。企业应在党员职工中选出优秀的职工代表，形成新的党建工作团队，探讨新的党建工作方法，从深入基础开设调查，探讨员工对新型党建工作持有何种态度与建议，最后总结员工意见，形成符合企业发展的新型党建模式，以十九大提出的目标为基准，调动员工工作积极性，使其在学习中逐步提高自身职业素养，真正服务于企业、服务于人民。当员工思想转变后工作效率自然而然得到提高，便于企业领导在明确自身发展方向的基础上制定更为长远的发展计划，为企业注入发展活力，带动员工发展的同时实现共同发展目标。
4.强化应用科学技术
科技创新是时代发展的新特色与风向标，因而党建创新也包含科学技术的支持与引导，这是因为党建工作同样可以推动科学技术的发展[7]。同时，技术更新党建工作的方法，比如发挥互联网技术整理档案，这不仅环保，而且便于调用档案。同时，需要党务工作人员根据目前我国的发展情况判定未来世界的风向标，合理利用手头的资源并科学分配，提高自身核心竞争力，逐步完善自身创新管理机制。优化自身管理模式，发挥自身在资源配置方面的作用，统筹兼顾，避免存在短板问题，同时还要保证企业的特色，提高企业产出效果。
结束语
新时代下企业发展过程中必须做好党建工作，企业职工在具体的工作者应紧紧围绕党建核心，深入理解党建工作内涵，使最终的学习成果回馈到企业中，推动企业经济发展，使企业可以更好地服务于大众，提高我国国民生产总值，降低我国与发达国家之间的差距。
【参考文献】
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[5]王海洲. 新形势下如何开展党建服务于企业发展[J]. 青年与社会, 2019.
[6]杨得胜. 新形势下如何开展党建创新并服务于企业发展[J]. 赢未来, 2017, (023):P.238-238.
[7]聂小敏. 新形势下如何开展党建创新并服务于企业发展[J]. 现代企业文化, 2018, (011):67-68.