摘要：高校作为培养与教育复合型、专业性人才的重要阵地，除了要加大对学生的教育力度外，还要加大高校后勤安全管理工作，让学生在更加安全且舒适的环境下更好地进行高校教育，强化高校后勤安全管理工作，也是为了更好地满足当下高校改革与发展政策，因此当下高校要将加强后勤安全管理工作作为重点工作内容，因为高校中后勤安全管理关乎全校师生发展与切身利益，所以高校后勤安全管理要及时发现当下后勤安全管理中所存在的问题，并对其进行分析，及时且精准的找出解决问题的办法，从而更好地完善高校后勤安全管理。
关键词：高校；后勤；安全管理工作；现状；对策分析
近年来由于高校在招生方面采用扩招与合并的方式，使得我国各类高校师生群体越来越庞大，在很大程度上加大了高校后勤工作压力，因此当下怎样在师生群体庞大的情况下做好后勤安全管理，提高安全管理质量至关重要，这在很大程度上对高校后勤管理工作人员带来了很大的挑战，面对于此高校中全体后勤工作人员要做好安全管理基础工作，在夯实基础工作基础之上跟随好时代发展步伐，从而实现高校安全管理动态化，更好地提高后勤安全保障服务能力。因此本篇文章将重点对高校后勤安全管理现状进行分析与研究，并提出具体完善高校后勤安全管理策略，详见下述。
一、高校后勤安全管理工作现状分析
（一）高校后勤工作人员素质偏低
高校中的后勤工作人员一般学历偏低，且自身文化素质偏低，使得高校中后勤工作人员在工作中只注重自身范围内的工作内容，这样的工作方式不仅不能有效将自身的工作内容与高校的改革与发展进行联系，后勤工作人员还不能顺应高校实际教学改革与发展情况，改变安全管理工作方法，导致当下高校后勤工作队伍能力素质较低，不能为高校提供高质量的后勤保障工作，很大程度上阻碍了高校教学工作发展与进步。
（二）高校后勤安全管理体制不够完善
当下高校后勤安全管理工作质量与效率没有得到很好提升的主要原因是由于，高校后勤安全管理体制不够完善，且没有采取使用定期考核的方法，从而不能很好地规范工作人员工作行为。现阶段在后勤安全管理体制当中，定期考核是现代的管理方法，并且也被广泛应用在当下的安全管理工作当中，在高校后勤安全管理中若没有后勤工作人员采取考核制度，将导致工作人员在工作中态度敷衍，工作过程中无危机意识，缺少工作动力，不能很好地提升高校后勤安全管理工作质量与效率。
（三）高校后勤工作目标不够明确
高校后勤工作大多是由高校中后勤管理层级人员为工作人员制定固定的工作内容，所以具体的后勤工作人员没有参与到具体高校安全管理工作目标制定的会议当中，所以导致后勤员工不了解具体的后勤安全管理工作目标，更不能了解高校安全管理工作标准，导致后勤工作人员听从管理层级指挥，在完成“份内”工作后，都是跟随自己主观思想来进行工作，随意性较大，导致全体后勤工作人员没能有一个共同的工作目标，所以导致高校中后勤安全管理工作质量得不到有效提升，因此明确后勤工作目标十分重要。
二、完善高校后勤安全管理策略分析
（一）更新高校后勤安全管理理念
想要实现提高高校后勤安全管理工作质量，与完善高校后勤安全管理工作体制，首先最主要的就是要做好高校后勤安全管理理念的更新与转变，在安全管理工作当中树立后勤工作人员以服务为主的工作理念，从而才能更好地为高校师生提供高质量的安全管理工作与服务，从而确保高校中教育教学工作与其他工作正常开展与运行{1}。因此在高校后勤安全管理工作当中，定要有效提高后勤每一位工作人员服务意识，做到提升高校后勤服务质量的目的，另外还要引导高校后勤工作人员树立积极正确的育人理念，从而能够有效约束自身在后勤安全管理工作中的行为，用自己行为与感染学生，从而对学生提供生活上的帮助与引导，更好地为学生在安全舒适的环境内工作提供保障，最后在更新高校后勤管理理念的同时，更应引导其树立高质量的安全管理工作服务意识，为高校提供高质量后勤服务，促进高校良好发展{2}。
（二）提升高校后勤工作人员素质
想要有效提升高校中后勤工作人员素质，首先就需要加强高校中后勤工作人员招聘环节，从源头上提高后勤工作人员素质，另外好需要加强高校后勤工作人员薪资待遇，这样可以让面试后勤工作人员的人们直观的看见未来工作发展前景，让他们感受到付出的努力与认真会获得与其成正比的待遇{3}。另外在高校后勤安全管理工作当中还要有效采取岗位交流制度，改变传统一成不变且枯燥的工作方法，在此基础上使用岗位交流制实现后勤安全管理工作创新，最重要的要定期对后勤工作人员展开工作培训，强化后勤工作人员工作专业能力与职业素质，高校还要积极完善人事安排，合理配置高校中后勤人力资源，更好地完善高校后勤安全管理。
（三）革新高校后勤管理体制
想要完善高校后勤安全管理，需要对高校后勤管理体制进行改革，并且实行工作责任制度，合理将工作责任落实到每一位高校中后勤工作人员，明确每一位后勤工作人员的岗位工作责任，强化后勤每一位工作人员责任意识，才能更好地促进每一位后勤工作人员更加负责的去工作。因此高校定要加强与完善后勤的监督管理体制，相互促进共同进步，及时发现工作中存在的问题，及时解决提高后勤安全管理工作质量{4}。另外在革新高校后勤管理体制中，还可以实行奖惩激励制度，根据工作人员表现对其进行奖惩，激励员工工作积极性，也能在一定程度上引导员工不断在后勤安全管理工作中改进自身工作上的不足，最终实现提高高校后勤安全管理质量与效率目标，更好地促进高校发展。
三、结束语
综上所述，想要确保高校教育工作与其他工作正常运行，完善高校后勤安全管理工作是基础，也是保障。但是当下高校后勤中仍存在一些问题，因此高校必须要对后勤安全管理现状进行改善，从而实现提高后勤安全管理质量目标，并且也对高校教育教学改革与发展有着重要的意义。
参考文献：
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[3]张丕升. 浅析如何做好高校后勤安全管理工作[C]. .教育理论研究（第八辑）.:重庆市鼎耘文化传播有限公司,2019:792-795.
[4]顾琼华.新形势下如何做好高校后勤安全管理工作的创新路径研究[J].创新创业理论研究与实践,2019,2(07):161-162.