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摘要：随着电力企业改革的深入，面临的形势趋于复杂化，各种矛盾交织叠加，群众工作面临新挑战。电力企业群众工作是和谐企业发展的根本，也是企业长期稳定发展的重要组成部分。电力企业的群众工作水平决定着电力企业发展的道路，影响着企业的运行效率，对于企业的发展具有重要意义。本文首先介绍了开展群众工作的重要性，然后对开展群众工作的难点进行分析，最后提出了几项加强电力企业群众工作的对策。
关键词：电力企业；社会群众；工作探讨
一、做好群众工作的意义
做好群众工作是构建和谐企业发展的基本途径，从这一意义上讲，构建和谐企业的过程是广大群众员工在电力单位党政领导下，全面推动企业发展的过程，从政治方面看出这就必须在思想上动员所有的积极因素，发挥企业任一员工的创造性与热情参与性，提倡团结互助、扶贫济困的优良风尚。这样能让电力企业完成平等互助、和谐融洽的人机环境的构建，也会对企业的科技、管理、技术等方面不断产生促进作用，全面发挥群众参与企业管理的积极性，对维护企业稳定同样很有作用。此外，改进群众工作也是建立和谐企业发展的必然要求，市场经济条件下，电力企业的经济成分、党组织方式以及企业的分配形式都向着多样化发展，各种群体的利益在企业中有着显著的区别，利益的需求与价值取向也随着经济的发展呈现多样化发展，改革阶段社会中的多种思潮不断冲击，利益关系的变化必然会导致部分企业员工利益产生直接影响，故不稳定因素依然是存在的。特别是近年来，电力企业的员工待遇差距也在不断被拉大，必然会在一定程度上对电力企业的稳定性产生影响。从以上看出，电力企业各级工会组织应加强改进群众工作的认识，明确企业各级工会组织的工作责任，充分发挥工会组织的优势，充分做好群众工作的开展，进一步加强电力企业员工的稳定性。
二、群众工作存在的问题
（一）各工作人员的差异越来越明显
随着电力企业改革的深入发展，促使了企业内部产业结构的不断变化，使得企业内部利益均衡方面的变化，最终导致了电力企业职工群众个体差异性不断扩大。职工群众个体差异化的逐步明显，使得职工群众的工作态度发生变化，企业内部的职工群众诉求大量出现，其种类和差异也越来越大，导致企业不能正常运行，给群众工作的开展造成了一定的困难。
（二）各工作人员的集体意识不足
新形势下，由于很多电力企业职工群众缺乏集体意识、民主意识、权利意识和平等意识，使得电力企业的职工群众综合素质不高。由于电力企业职工参与企业管理的愿望非常强烈，传统的观念就是针对少数职工群众抱以“大闹大解决、小闹小解决、不闹不解决”的心理[1]。电力企业希望这些职工群众在工作中能够更加重视群众工作，并且提出自己的意见，这些都对电力企业的和谐发展和群众工作的顺利开展有着重要的帮助，在电力企业工作中开展增强职工群众个体意识的群众工作活动，能够有效帮助电力企业的正常运行和个性发展。
三、优化措施
（一）树立良好的工作观念
电力企业要开展有效的群众工作，首先要帮助职工群众树立科学的工作观念，树立求真务实的工作作风。要保证电力企业职工群众的工作态度，必须以“实事求是，一切从实际出发，具体问题具体分析”为职工群众的工作准则[2]。全面贯彻落实“求真务实”的工作作风，首先必须要求电力企业的职工人员树立出正确的职工群众观，并用这种科学、正确的职工群众观约束个人的行为，接受职工上级的监督审查。
电力企业职工人员应该强化职工自身的思想，将工作价值体现在职工思想中，要时刻听取上级的安排，为企业创造更高的效益做贡献，还促进了职工群众个人发展。企业领导要深入基层，听取职工的意见和需求，根据群众提出的意见及时调整和整合，满足职工的需求。此外，电力企业要建立健全的群众工作机制，增加内部工作的透明度，建立健全的群众工作监督体系，以帮助职工群众树立科学、正确的工作观念。
（二）提高职工群众的综合能力。
1.以务实为工作核心
在社会主义市场经济的推动下，以个人经济利益为驱动的思想观念深入人心，企业职工对薪资待遇的重视度越来越高，这就要求电力企业要提高职工的薪资报酬和福利待遇。相对的，电力企业付出了更高的薪资，就要求职工要有更高的工作能力。因此，电力企业职工群众应该综合提高自身的工作能力，以务实为工作核心，树立正确的工作观念，贯彻良好的工作作风。只有这样，才能保证职工群众从根本上真正做到“为企业奋斗”[3]。职工群众想要深入了解企业，首先要明确了解电力企业的发展目标，通过企业的发展目标对企业的发展前景做出预估，从而保证企业的发展；然后，就是要求职工群众为企业建设提出具有建设性的建议，在保证企业和个人利益的前提下，积极分担企业的负担；其次，职工要坚守自己的岗位，明确自身的责任，加强与其他职工的团结合作，在满足企业集体利益的前提下，保障自己的个人利益，共同努力加强企业建设。
2.以挚诚为职工群众的基本要求
“挚诚”就是要求电力企业的职工群众以企业为中心，做好自己本职工作的基础上，尽可能的为企业建设和发展奉献自己，要以城待人、以诚待同事。一方面，电力企业各级领导对待下属要一视同仁，不可区别对待，尽量与各职工之间建立和谐融洽的关系。同时，加强各部门电力企业领导与职工群众的沟通工作，不仅仅要上级领导将建议下达到位，更重要的，是要保证职工群众的需要和建议能够及时反映给上级领导，电力企业的职工群众都应该为加强企业建设而努力。另一方面，各职工群众之间要互相尊重，相互关系，以诚相待，同事之间不可有“高低贵贱”的错误观念，职工要尊重领导，建立良好的上下级关系。
3.建立完善的工作管理制度
群众工作要尽最大努力防范和制止群体性事件和突发事件发生，注重分析舆情，及时发现各种倾向性的苗头问题，及时消除各种可能导致突发事件的隐患。在传统电力企业的基础上进行探索，得出新的职工管理方法，从而改进工作管理制度。电力企业管理部门要为职工群众搭建便捷的“意见平台”，这样能够有效帮助企业建设民主型电力企业。通过公开的决策、政务，建立监察小组的方式，提高电力企业的工作效率。同时，领导也要虚心听取群众的意见，并且给予职工群众满意的答复。电力企业依靠群众的力量进行企业建设，保证职工群众能真正参与到企业事务中，提高职工对企业事务的知情权和监督力度。同时，可以通过采取有效的奖惩措施，提高电力企业职工群众的工作积极性，帮助职工真正实现自身价值。
结束语
做好新形势下群众工作，是加强党的执政能力建设的一项重要任务。电力企业要想保持强劲的竞争力，就必须重视企业群众工作，群众是电力企业的重要组成部分，充分发挥企业群众力量，注重培养领导和职工之间的感情沟通，提高职工群众的综合素质，进而使得电力企业面临越来越大的竞争和考验。
参考文献：
[1]舒文珍.分析新形势下如何做好电力企业群众工作[J].城市建设，2019（36）.
[2] 周权.浅谈电力企业的企业文化建设与思想政治工作[J].中国电力教育，2018.08（06）：112-113.
[3] 吕秋霞.新时期群众工作面对的突出问题[J].发展，2019.01（11）：90-91.