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摘要：随着我国政治经济文化的飞速发展，企业的综合竞争能力的评价标准也逐渐向人力资源的优质化靠近，作为一个企业最主要的工作不是物力资源的获取，而变成了对人力资源的有效利用。这是因为人力资源是一个企业生存与发展不可或缺的重要的因素，只有企业合理的对人力资源加以利用，才不会造成人力资源的浪费，才能够使得企业更快更好的发展。而人力资源的思想政治工作更是合理利用资源必要前提。所以，本文就简单的探讨一下，在人力资源的管理中，企业应该如何做才可以保证人力资源的管理能够和思想政治工作相互融合，共同发展。
关键词：人力资源管理；思想政治；工作研究
引言
所谓的企业人力资源管理，就是对企业的人力资源进行有效的调配和管理，不断提高他们的知识和专业技能，从另一个角度来看，这也是提高他们专业素质的一个重要途径，通过对员工的培训，不断提高员工的技能，让他们更好的为企业发展所服务。将思想政治工作纳入人力资源管理的过程中，不仅能提高员工的职业道德素质，还有助于他们树立积极的工作心态，努力克服负面的情绪，从而促进员工和企业的共同进步与发展。对于思想政治教育工作和人力资源管理来说，是一个双向的存在，他们彼此影响、彼此补充与促进，从而形成一种相辅相成的状态。
一、在企业的人力资源管理融入思想政治教育工作的可能性以及必要性
（一）可能性的论述
随着我国时代的进步，现在的企业的工作人员都是受过高等教育的人才，所以，在企业的人力资源管理中对员工进行思想政治的教育工作是可行的。另一方面，企业也具备专业的人才对企业员工进行思想政治方面的讲述。
（二）必要性的探讨
一般来讲，企业的员工都是相对比较专业的人才，那么，企业在人力资源的管理中为什么还要再耗费精力、物力以及财力对员工进行思想政治的教育工作，依我看来，这主要是为了企业更好的发展。首先，对员工再次进行思想教育工作，可以保证员工工作的积极性；其次，在人力资源管理中，思想政治的教育工作可以帮企业的员工减轻他们所面临的压力，毕竟现在是一个竞争十分激烈的时代。然后就是因为再次进行思想教育工作，能够使得员工提高他们的工作能力，或者说是专业的素质。
二、企业人力资源管理中思想政治工作存在的问题
（一）企业高层管理者对人力资源管理中做好思想政治工作的重要性认识不足
有的企业管理者认为通过建立一系列的硬性要求，不仅能让员工严格遵守，还能在极短的时间内看到效果，但是对于思想政治工作来说，它需要一个潜移默化影响的过程，所需时间长，所以这对于企业的发展来说是不利的，也正是因为这种错误的理解导致了许多企业没有深刻认识到思想政治的重要性，从而使得企业的潜在矛盾很多，对企业发展来说具有很大的隐患。
（二）没有把思想政治工作融合在人力资源管理工作中
有的企业管理者认为企业应该有严格的分工，而且是各行其是，他们认为思想政治工作隶属于行政部门，与人力资源管理无关，这种思维误导也使得他们在人力资源管理时严重忽视了思想政治。
（三）人力资源管理工作者做思想政治工作的能力参差不齐
由于现在的企业员工大多是年轻的大学生或者是有为青年，他们对于管理来说经验相对欠缺，所以这使得他们没有充分认识到思想政治的作用。
三、加强思想政治工作的对策
（一）加强理论建设，突出思想文化建设的实干力
（1）科学规划。思想政治工作没有科学的计划，只能像无头苍蝇，乱飞乱撞。思想政治工作计划的制定，必须是在服从服务于政府的工作大局的前提下，根据单位职能特点和各个阶段的任务要求，分别作出具体规划。首先要通过事前的调查研究，制定切实可行的工作方案，然后作出实事求是安排部署。对于实施过程中出现的新情况新问题要有应急措施，对意外变动要灵活机动处理。（2）规范学习。要通过理论宣讲、辅导报告、座谈交流等形式，组织干部职工系统学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，深入学习当地党委政府的有关工作部署，并结合单位职能特点，组织开展集体主义教育、履职教育和法制教育等等，把思想和行动进行统一，把智慧和力量凝聚到各项工作上来，维护好改革发展稳定的大局，为推动经济社会发展提供精神动力和思想保证。（3）加强示范。榜样的力量是无穷的。从一定的意义上讲，用身边的先进典型教育干部职工，比说理教育更能服人。要积极开展“学先进、树典型”活动，倡导学习身边的人、身边的事，挖掘让干部职工摸得着、看得到，容易感受的先进人物和先进事迹，引起广大干部职工的共鸣，使整个单位爱岗敬业、乐于奉献、积极向上的氛围越来越浓，从而达到“拨亮一盏灯，照亮一大片”的效果。
（二）调整思想政治工作载体，增强思想政治工作的感染力
（1）深入开展主题实践活动。要结合形势任务和单位的职能特点，组织开展一系列的主题实践活动，帮助干部职工树立正确的世界观、人生观、事业观，教育引导干部职工坚定政治立场，明辨大是大非，模范践行社会主义荣辱观，做社会主义道德的示范者、诚信风尚的引领者、公平正义的维护者。（2）开展丰富多彩的文化活动。要针对新时期机关干部职工对文化需求多样化的特点，经常组织开展形式多样、生动活泼、喜闻乐见、健康有益的业余活动，丰富干部职工的文化生活，提高文化品位，又可让大家在自娱自乐之中，开拓视野，增长知识，陶冶情操，升华思想理念。
（三）以人为本，加强思想政治工作的号召力
干部职工的思想问题，往往与实际问题交织在一起。做好新时期思想政治工作，不能只停留在简单的灌输和空洞的说教上，必须坚持以人为本，关心爱护干部职工，为他们办实事、解困难。（1）关心爱护。思想政治工作要把解决思想问题同解决实际问题结合起来，为干部职工送去关心和爱护。同时要注意处理好教育引导与关心爱护的关系。一方面，只讲奉献、牺牲，不为干部职工解决实际问题，那样只会让职工寒心。另一方面，如果过份地强调关心爱护，不注重正确的引导，必然会陷于无原则的状况。所以，要把握好尺度，引导大家正确对待困难和问题。（2）教育和说理相结合。在做干部职工的思想工作时，要真诚以待，开诚公布，以心换心。同时要充分说理，批评缺点，把道理讲深讲透。既要毫不隐晦地批评缺点、错误，引导其自省、自警，又要发现其优点和长处，给予表扬和褒奖，鼓励其发扬光大。这样才能使受教育者心情舒畅，心服口服。（3）既要疏导，又要约束。要将制度与思想政治工作有机结合起来，才能保障思想政治工作落到实处，收到实效。如果过份地强调制度，偏废了思想政治工作，就会陷于缺乏人情味的境况，干部职工就容易产生思想疙瘩；如果过分地强调思想政治工作，偏废了制度，整个单位就会陷于无政府主义状态。
结束语：
综上所述，在一个企业的发展过程中，不仅是不能够忽视对员工的思想政治的教育工作，而且还应该建立健全相关的制度来保障企业能够将思想政治教育与企业的人力资源管理相互融合。只有做好了最基础的思想政治教育工作，才可以使得企业在未来的发展中走得更加的顺畅。
参考文献：
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