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摘要：对于国有企业而言,党建工作是基础、是根本，更是关键所在，抓好了党建工作，不仅能够把握住党的政策精髓所在，还可以确保企业始终沿着正确方向前进，更好地开展生产经营与日常管理，推动企业的高质量发展。国有企业的党建工作，对于推动企业的进一步发展发挥着非常重要的作用。在工作实践中积极寻求党建工作与企业业务的契合点，探究将二者深度融合的有效方法和路径，是国企党组织需要重点研究的课题。
关键词：基层国企；党建工作；业务融合
引言
迈向新时代，迎接新挑战。全面加强党建工作，充分发挥各级党组织的创造力、凝聚力和战斗力，发挥广大党员干部的先锋模范作用，对于推动公司发展方式、管理方式、经营模式转变，具有重要意义。必须把党建工作与生产经营有机结合，把党的政治优势转化成国有企业的发展优势，把党组织的战斗力、凝聚力和创造力转化为企业的现实生产力和潜在增长点进一步提升党建工作的价值创造能力。
１基层国企党建与业务融合的背景
“党政军民学，东西南北中，党是领导一切的”。习近平总书记多次指出，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。基层国企作为地方企业的龙头在地方经济中发挥着重要作用，应当带头积极执行党的方针政策，落实党的各项决策部署。对企业来说，创造经济效益虽然是其主要任务，但是党建工作是企业获得更好发展、取得更好经济效益的关键。在工作中实现党建工作与生产业务的深度融合，把党建工作成效转化为企业发展动能，是国有企业充分发挥独特优势，建设国内领先、世界一流，实现做强做优做大的有效措施。
2 党建与业务工作深度融合的重要价值
党建工作具有基础性、保障性的重要作用，加强党建工作，是各项工作取得更好成效的基础。因此，大力推动党建与业务工作深度融合，具有十分重要的价值。推动党建与业务工作深度融合，对于凝聚力量、凝聚智慧、凝聚共识具有十分重要的意义。特别是随着改革、创新、发展越来越成为重要的驱动力，一个单位要想取得更大发展，必须有一大批优秀的人才，通过将党建工作与人才建设进行深度融合，可以提供更强有力的人才保障。党建工作就是做人的工作，通过加强政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设、制度建设，使党员干部能够得到全方位的培养和锻炼，进而为有效开展业务工作奠定坚实基础。推动党建与业务工作深度融合，还有利于促进业务工作的综合性、系统性和效能性的提升，进而为业务单位的可持续发展创造良好的条件。比如，有的单位设立党员示范窗口、党员先锋岗、党员承诺栏等让党员自觉接受群众监督，自觉树立形象、争当先进，引导党员立足岗位作贡献、比奉献，真正把党员这块招牌树起来，切实增强了党员荣誉感、使命感和责任感。从总体上来看，将党建与业务工作进行深度融合，不仅进一步明确了机关党建工作的定位，而且不断创新党建工作新模式，使业务工作的开展拥有强大的人才基础和组织保障。
３促进基层国企党建与业务融合的有效方法
３.１实现党建工作与业务工作的协同合作
作为企业的领导阶层，企业党组织的党建工作要体现出对企业全局工作的合理谋划。要在纵向方面加强对企业各基层党组织的具体的工作指导，采取强有力的措施，将党的路线方针政策贯彻执行到底。要将这些上级的精神落实到业务经营的各个具体环节，并且要体现执行效果。在上级政策实施过程中，要体现党组织的领导作用，指挥各基层组织构建上下沟通的渠道，指导其开展积极的沟通交流，以协调各部门之间的工作，将各项工作落到实处。
此外，企业的各级党组织还要积极开展各种形式的横向联合，发挥组织优势引导各基层组织和共青团、工会组织、公益组织、商业组织形成积极地沟通互动，拓展企业的经营路径，扩大企业的业务范围，增强企业对于职工的凝聚力，提升各团队的战斗力，以促进企业更好的发展。
３.２党建工作与业务工作体现同一目标
企业党建工作的主要任务就是领导企业实现高质量发展，获得经济效益，实现良好的社会效应，这与企业的业务工作具有相同的价值取向。探寻二者的融合点，需要在实践工作中准确把握二者之间的契合度以及工作的同一性，并以此为突破口和着力点，将这两方面的工作有机融合在一起，使之贯穿于企业运营的方方面面。但在这一过程中，企业党组织必须要坚持企业经营管理中党管一切的原则，以党建问题为导向，围绕企业业务发展中的重点来确定工作目标，并在这一目标指引下开展各项管理工作，保证业务工作的顺利开展。在各项经营管理过程中，党组织要以党员突击队、党员示范岗、基层组织积分等一系列活动，引领党员干部掀起比学赶超的工作热潮，进一步带领广大职工群众为完成工作目标而努力奋斗。
３.３加强党建工作与业务工作的体制协同
企业在党建工作中，要把十九大以来党中央有关国有企业开展党建工作的文件作为准则，根据这些文件的纲领性指导，完善企业各阶层党建制度和各项工作的运营机制，切实把这些文件的精神贯彻到底、落实到位。要建立基于广泛群众基础的群众监督制度，建立党员积分管理制度，以更好地实现企业党建工作和业务工作的机制融合。例如目前在许多企业中应用的党员积分管理制度，就是基层党支部将各党员干部在具体岗位上的工作成效作为考核的一项具体内容，将其业务绩效、工作态度作为考评的重要依据，在此基础上评选出各个企业运营环节中的先进党员干部，并在他们具体工作的带动下培养企业员工的争先意识，从而提高企业员工的整体精神面貌，促成企业整体向上的积极氛围。
３.４树立全新的党建与业务一盘棋的工作理念
为改变目前许多企业中党建工作和业务工作两张皮的现状，企业党组织需要积极改变自身传统的党建意识，树立全新的党建与业务一盘棋的工作理念，在党建引领业务、业务推动党建思想指导下，将党建工作的主战场放在生产第一线，疏通党建工作的各个环节，扫除各阶层党员干部的思想障碍。以党员干部的行动引领职工群众，从而实现党建的目标要求在最基层的贯彻执行、党建任务在生产线上的落实、党建成效在业务成效中的体现。针对业务工作中的问题，从党建工作方面去寻找突破口，从而形成党建、业务一盘棋的格局。在此基础上，双方一同寻找解决这些问题的方法与路径，以表现出党员干部冲锋在前、职工群众不甘落后的良好局面，进一步构建二者深度融合的创新模式。
4 结束语
综上所述，推动党建与业务工作深度融合，是党中央对机关党建工作提出了新要求，应当在科学、全面、系统落实方面狠下功夫。从总体上来看，绝大多数单位对党建与业务工作融合有一定认识，而且在开展党建工作的过程中也进行了探索和尝试，但仍然存在很多不到位的方面，特别是对党建与业务工作深度融合重要性的认识相对比较薄弱，进而制约了党建与业务工作的深度融合。这就需要在未来开展党建工作的过程中，大力推动融合模式创新，特别是要在创新党建与业务工作融合理念、完善党建与业务工作融合体系、构建党建与业务工作融合载体等诸多方面取得突破，着力推动党建与业务工作深度融合取得新的更大的成效。
参考文献
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