鲁西集团有限公司 山东聊城 252000
摘要：我国正处于经济结构转型阶段，施工企业的发展面临着巨大的挑战。工会是坚持党中央领导，代表工人阶级队伍的组织，负责对党组织工作以及企业政工思想教育工作的实施。本文结合工会建设的实际作用，认为工会在工作中进行详细调查并了解职工内心，总结经验改善方法，结合企业经营共存共荣等方式能够推动职工思想政治工作的有效开展。
关键词：工会；思想政治工作；企业经营
市场经济的发展以及现代企业制度的完善，使得我国企业发生巨大变革。特别是现代企业管理思想的应用使企业职工思想观念以及价值观念等都发生变化。在这种情况下，对企业工会的思想政治教育工作提出更大的挑战。十九大对企业思想政治工作进一步强调，而且要求注重对职工的人文关怀和心理疏导作用，号召构建自尊自信、和谐和平的社会心态。所以当前企业在职工思想政治工作研究中，必须要充分发挥工会的职能，探究适合自身的发展道路，提升思想政治教育工作的效率。
一、工会在思想政治工作开展过程中的优势
在思想政治教育方面，工会有着得天独厚的优势。1）工会的组织原则是民主集中制，职工在日常的工会活动中有足够的话语权，对工会有充足的信任，这有利于增强职工思想政治工作的效果。工会具有自下而上、全国统一的组织网络，其覆盖面广，组织体系也比较严密，能够很好地完成思想政治工作任务。2）工会作为党领导下的企业职工自愿参加的群众组织，成员涉及不同职业，社会联系十分广泛，能够很好地覆盖社会的各个方面。同时，工会具有一定的政治优势，作为党联系职工群众的桥梁，是群众向党反馈意见的一个重要渠道，也是保持社会稳定和弘扬共产党理念的重要力量。工会拥有众多的思想政治工作人才，其组织开展的活动具有广泛的参与性，可以提高职工思想政治工作的效率。工会组织有着法律规定的活动经费，为其开展思想政治工作提供了财力保证。
二、施工企业工会职工思政教育存在的问题
1.缺乏思政工作的发展理念
随着社会的多元化发展以及基于结构调整的供给侧改革的深入，施工企业中传统的思政教育理念和教育形式已经难以满足职工基于多元化发展需求的思政教育需求。改变旧有的教学理念，从发展的视角，以创新意识构建基于时代发展特征的新的思政教育模式，这是当前施工企业工会职工教育的重要任务，也是施工企业基于企业文化建设促进企业更好发展的必由之路，并且势在必行。但是，长期以来施工企业一直都注重对施工项目建设的管理，工会对职工思想政治工作处于边缘化。基于这样的传统管理理念，在工作实践中从上到下都普遍体现出重生产管理、轻思想教育的工作作风和工作现状。虽然这些企业的工会也结合企业文化建设开展了一些思想政治教育活动，但是大多都流于形式化，难以产生实效。而且这些思想政治教育工作大部分只是结合时事政治、国家的政策宣传或者是企业的发展理念和制度建设，在很多方面没有从职工的实际需求出发，也不切合当时的实际情况，许多思想政治工作不论从内容上还是形式上都不能够解决职工的实际问题，因此很难被职工所接受，其理念也很难被职工所认同，思政教育效果也明显差强人意。
2.工会职工思想政治工作内容单一
在较长一段历史时期内，我国施工企业的职工教育更多的体现于思想教育和理论政策宣传，其目标是提高职工的思想政治水平，并贯彻党的路线方针政策，以使职工在较高的理论思想基础上深入理解党的路线和政策，更好地实现企业的工作目标。这些工作内容有很多都脱离了工作实际，并且在理论宣传教育上表现于假、大、空。这样的思政工作无法结合社会现实，不能针对当前职工们普遍关注的社会热点问题引导职工深入讨论、思考，而且刻意回避一些切实关系到职工各方面利益的问题，严重脱离群众。在这样的思政教育下，职工只能被动地接收工会传输的思想信息，难以激发他们的学习兴趣，更难以调动起他们在这方面的自主学习能动性，因此职工有关这方面的学习也更多地表现敷衍。
在思政教育工作实践中，工会并没有为职工创设与工会以及管理阶层的沟通互动机制，也没有为这样的沟通交流创造条件和机会。而基于如此枯燥而僵化的思政教育内容，职工也缺乏与管理阶层有效沟通的意愿，因此这样的思政教育活动常常表现得死气沉沉，思政教育工作的效果就可想而知。
三、工会对职工思想政治工作的有效策略
1.进行详细调查，了解职工内心工会
在实际工作时，要对职工的详细情况进行调查，深入了解职工内心世界。在我国北方，很多煤矿企业因为资源枯竭导致员工下岗，以海州矿为例，曾经名噪一时的“亚洲第一矿”在建国初期为我国输送了大量的煤炭资源，近年来由于资源枯竭和国家管控，海州矿没落了。海州矿工会对下岗职工进行了详细调查，多次组织座谈会并与领导部门商讨，最终将海州矿改造成了矿山公园，聘请一部分下岗职工担任公园管理员和导游，介绍其他职工前往山西等地继续从事矿工工作，有效解决了职工的再就业问题
2.注重思想政治工作的灵活性
随着社会的发展，企业工会思想政治工作必须要具有灵活性才能够应对社会的变化，满足企业生产、经营的需求。在思想政治工作开展中，加强对工会管理以及模式的创新，尽可能选择一些高效的思想政治教育载体，促进理论与实践工作的统一和结合。思想政治工作开展中需要以强大的理论为支撑点，但是不能迂腐的固执对某一种理论照本宣科，需要结合不同的层次、不同性格以及不同需求的职工采取不同的理论教育方式。除了理论外还需要完善实践活动形式，通过理论与实践的结合，促进思想政治工作健康发展。例如，可以根据职工的兴趣爱好，组织篮球、摄影、辩论等各种文体活动，或者通过户外拓展以及志愿者等活动，丰富职工的生活，提升企业职工凝聚力，提升职工对企业的归属感，并积极做好岗位工作，为企业经济建设以及竞争力提升奠定基础。
3.要满足职工的文化精神需求
工会要积极完善思想政治工作宣传机制，坚守思想文化阵地，充分发挥企业思想政治工作的优势，运用不同的宣传方式开展对职工的思想政治工作，以发挥政治宣传在职工中的舆论导向以及对职工的思想和精神引领作用。在这一过程中，企业工会要深入到群众中去，走群众路线，深入了解职工群众的精神文化需求。要基于满足职工群众的精神文化需求，开展精神文明建设和各种健康有益的文体活动，如职工演讲、专家讲座、主题征文、读书活动、职工艺术创作展览、职工创新成果展示等，要将党的路线方针政策以及企业的发展规划和工作目标融入这些活动中，从而使职工在这些喜闻乐见的文体活动中接受思想洗礼和精神感染，进而有效提高职工的思想水平，使其能够认同企业文化，产生对企业的归属感，激发其在企业中的主人翁意识，使其能够积极地为企业的发展贡献自己的力量。
4.将工会与企业经营结合起来，共存共荣
工会的职能不仅仅是充当职工和企业的纽带，在新形势下，工会应该参与企业经营，使企业和工会、职工扭成一股绳，互惠互利，共存共荣。首先，在现代企业中，工会的负责人应该具有多年一线工作经验和专业技术能力，这样能够保证工会切实了解基层员工的工作模式和工作状况。其次，工会参与企业经营，能够将职工视角的建议直接引入企业决策，使企业战略规划完善，最后，工会对职工的了解程度最深，对于企业的整体管理和推动职工思想政治工作都是有利的。
结束语
伴随着企业的转型改革，企业必然会呈现出一些体现时代特征的问题。因此，工会要对思想政治工作的方法和策略进行创新，以满足新时代的要求，进一步提高企业职工的整体的思想政治水平。
参考文献
[1]阮莹.工会在加强企业职工思想政治工作中的作用分析[J].就业与保障,2019(18):27-29.
[2]连鹏鹏.浅谈工会在加强国有企业思想政治工作建设中的作用[N].发展导报,2019-04-19(012).