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摘要：在新形势下，企业工会必须厘清企业、员工的现实需求，在同一目标前提下，通过精研细调、创新工作，找准精神、利益、文化契合点，全身心投入工作，促进企业更快顺应时代发展要求，助力企业发展壮大。企业的工会组织，承担着企业人力资源聚合力、调和剂的作用，在社会的进步、经济的发展、体制的更新，文化的多元化，思维方式的多样化及诸多社会因素交互影响下，企业工会应该顺应时代潮流，在实际工作中注入新思维、新内涵、新手法、尝试新举措、息技术、新招数。
关键词：国企工会；创新思路；新形势
1.新时代工会工作创新的重要性
对于企业工会工作的发展情况来说，需要不断的适应社会的发展和潮流，真正做到跟随社会的脚步，满足人民的需求，为其提供一定的基础保障。传统的企业工会发展来说，仍然采用一些古板的发展方式，甚至没有健全相关的工作制度和体系，导致相关的工作人员无法有效进行相关的工作，无法开展工作内容。只有不断的创新，才可以为企业工会带来更大的发展动力，为其在社会的发展前景中起到一定的推动作用。
2.目前工会工作的现状分析
2.1工会组织人员服务意识差、心态浮躁，高高在上，工作重心沉不下去；平时热衷于行官文、下指示、发通知、通指令；而基层组织开展工会工作的具体操作中缺乏自身主张，主观能动性、灵活性差，不能因地制宜有针对性的组织、开展工作。
2.2企业领导境界和高度不足，眼睛盯着效益、利润目标，对工会工作不够重视，对工会的作用认识不足。想当然的认为工会管一些细枝末节、婆婆妈妈的事情，立场模糊，工作效果不明显。企业的领导看工会的视觉偏差，观念落后，对新常态下的工会工作动能没有足够的认知。
2.3漠视或忽略企业设立所应该履行相关义务，用不对等眼光定位劳资关系、组织设置、职能界定、权利义务承担。
2.4时下受职场信息资源不对等影响，作为职场弱势群体员工、民主、权利、法律、维权意识较差，文化水平普遍较低，对企业决策者和管理机构、主管领导敬畏、屈从、不信任，无法产生对工会组织应有的归属感、依恋感、怯于托付维权、利益、尊重诉求。（6）企业内大多数职能部门人员对于工会工作的重视程度严重不足，常以各种理由推脱或消极配合，导致有关工作难以有效及时开展。
2.5重利轻法，对企业所应遵循的、涉及的法律、法规不清晰、不了解、比如劳动法、劳动合同法、劳动仲裁法等相关法律知之甚少，或根本不懂，未做到将组建工会活动当成自身应尽的职责。
3.创新企业工会工作的体制机制和方式方法
3.1不断丰富职工的业余生活
社会生活节奏越来越快，工作压力越来越大，各种影响情绪、健康的诱因越来越多，如果不加以重视调节，必然影响企业生产经营和员工生活质量。工会定期举办各项业余文体、游艺、沙龙、学习讲座等活动。工会还需机制尽责的维护职工利益及合法权益，牢固树立服务于员工的意识，让员工自发的把工会单做自己的依靠，通过工会努力使打开心结、排除困难、员工焕发活力，最终推动企业良好发展。
3.2加强培训学习，促进整体提升
企业领导及各职能部门有关人员自身素质参差不齐，对工会职能作用认知高低不同，工会必须主导普及培训，让企业全员知法懂法会用法，学会留人用人尊重理解人。同时，在开展企业工会工作时，国企内相关部门应注意加强对内部人员的培养，拓宽视界、沉淀积累、储备能量，全面提高自身工作、指导能力，共同促进工会工作的不断上新台阶。
3.3发挥其引导作用，稳定重心
新时代的发展过程中，企业工会的工作内容最主要的就是需要发挥其一定的引导作用，稳定企业发展的重心，对于整个社会发展来说，企业可以给其提供一定的发展动力和经济效益，因此，只有企业起到了一个带头的作用，进行一定程度的引导，就可以更好的促进社会的发展脚步，稳定社会发展的重心。倘若在发展过程中，企业无法给社会起到一个带头引导的作用，也会导致社会产生一些相对应对社会危机，因此，只有适应社会的发展脚步，做到细节的完善，稳定社会发展的重心，促进社会的进步和发展，为其提供一定的社会机遇。
3.4从讲政治的高度出发，选择新的定位
企业工会是在党领导下的群众组织，决定了工会工作的党性原则。工会干部员工必须牢固树立政治意识、大局意识，围绕企业发展大局和既定目标，找准工作定位，探索具体抓手，把工作落实到每一名员工。基层工会干部必须做到对党忠诚、廉洁清正，坚定理想信念，勇于创新，善于组织引导广大员工学习理论知识，贯彻党的方针政策，自觉执行企业的决策部署。
3.5发挥纽带作用，推动企业民主管理
对于企业工会来说，要充当一个社会和发展的纽带作用。社会的快速发展一定程度上来说，是离不开企业的发展的，企业在发展的过程中，也会对社会产生一些积极的影响，带动社会向前发展和进步，因此，企业工会的工作也充当着一个纽带链接的作用，只有共同的发展和进步，才可以更好的促进企业工会的发展，也促进社会经济效益的提高，更具有一定的生命力，能够积极的面对社会的问题，跟随其发展脚步。相关的管理人员可以适当对工作人员进行一定的关注，积极谈心，与工人交友，真正做到以理服人，促进企业工会的良好发展，提高其工作效率。纽带组织作用一定程度上也代表着整体的发展情况和前景。
3.6坚持以人民为中心的工作导向，准确把握员工新的需求
企业工会要坚持员工利益无小事原则，员工关心的事要及时解决，一切以员工利益为工作出发点，以员工满意度为工作标准。要充分发挥工会组织密切联系员工的优势，深入了解、准确把握员工需求，多措并举维护员工合法权益，提升员工对组织的信任度。要重视员工的生产主力军地位，引导员工团结友爱，互相帮助，通过开展员工喜闻乐见的文体活动，丰富员工的业余文化生活，以满意服务提高职业素养，用满足需求提升幸福指数，进而促进员工全面发展。
3.7发挥民主监督作用
企业工会的工作大部分都在在其工作室和办公室完成的，但是也有一定的神秘性，群众无法有效的掌握其发展和具体情况，因此，就需要一定的人民群众的监督作用，一定的民主监督可以促进企业的经济效益和发展变得更加透明化，也给社会更全面和谐的发展提供了一定的保障。人民群众的监督使得一些问题不再发生，也可以有效的促进企业的发展，提高其发展的积极作用。这种透明化的监督制度可以促进其工作作风的树立，从而促进企业的可持续发展。组织其相关人员进行一定的参与管理，克服一些问题比如脱离人民群众、简单肤浅的工作态度等。树立一个奋发有为的，为人民服务的良好形象。
结束语
国有企业工会立足体制优势、发挥组织结构特点，在明确其职责范围、明析工作重心的前提下，不断强化自身建设，提高能力素质、不断发现新常态下的新需求，对于新时代的企业工会来说，需要不断的进行发展和进步，真正走到社会中，走到实践中，不断的亲近群众，懂得人民群众的需求，为企业工会的发展提供一定的基础保障，为其后续的发展也需要给予一定的发展动力，利用自身具有的引导作用和有效的方式来进行相关的工作。
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