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摘要：在新形势下，企业工会必须厘清企业、员工的现实需求，在同一目标前提下，通过精研细调、创新工作，找准精神、利益、文化契合点，全身心投入工作，促进企业更快顺应时代发展要求，助力企业发展壮大。企业的工会组织，承担着企业人力资源聚合力、调和剂的作用，在社会的进步、经济的发展、体制的更新，文化的多元化，思维方式的多样化及诸多社会因素交互影响下，企业工会应该顺应时代潮流，在实际工作中注入新思维、新内涵、新手法、尝试新举措、息技术、新招数。
关键词：国企工会；创新思路；新形势
1.国有企业工会职能为什么要不断创新
1.1国企工会不断的升级与创新能够帮助国有企业不断发展进步
国际竞争的实质是经济和科技实力为基础综合国力的较量，是人才的较量。国有企业要在激烈的国内外市场占据一席之地，就应该不断地提高自身的核心竞争力。企业员工作为企业生产经营活动的核心，是推动国有企业发展的重要力量。人力资本的重要性已经远远地超过了物质资本，是企业发展的重要资源。新形势下国有企业注重充分地调动员工的积极性和创造性，培养团队精神，推动企业的发展。
1.2传统的国有企业工会职能并不适应现阶段我国的社会经济形势
随着我国的改革开放不断深入，各个行业都取得了巨大的发展与改变。但在社会经济形势不断发展的情况下，工会职能却没有随之发展。传统的工会职能在现阶段的经济环境下，一些问题也就显露出来了。企业是家，工会是娘家。如何提升员工的幸福指数，切实保护员工的合法权益不受侵害，在当今的网络大时代下如果国有企业的工会不进行创新与改革，这些问题将会越来越严重，最终影响到企业的正常发展。
1.3新形势下的变化改革
推动国企工会职能的升级与创新新形势下，由于经济的发展，科技不断地变革，社会处于一个信息化科技化的时代，现代企业制度的推行，这些对于国有企业的开展企业文化建设、组织生产经营活动、使用新型技术等都产生了影响，国企在不断地调整企业的运行模式。这就要求国企工会能够改变以往的工作模式、思想以及方法，能够掌握操控目前宏观的经济大局，坚持以“人民”为中心的发展思想，抓住职工最关心、最直接、最现实的利益问题，利用新思维与技术手段去维护企业员工的利益，真正地反映企业员工的需求，提升职工的幸福感、安全感，构建好和谐稳定的劳动关系。
2.新形势下企业工会工作创新策略
2.1坚持发展工人阶级先进性
我国工人阶级是先进生产力和生产关系的代表，是推进中国特色社会主义伟大事业的主力军。各级工会必须推动党的全心全意依靠工人阶级根本方针的贯彻落实，充分发挥工会“大学校”作用，全面提高职工队伍的思想道德素质、科学文化素质和技术技能素质，大力倡导勤奋劳动、诚实劳动、创新劳动，弘扬工人阶级伟大品格和劳模精神，在全社会形成依靠主力军、建设主力军、发展主力军的浓厚氛围，引导广大职工自觉投身全面建设小康社会的伟大实践。公司工会以张恒珍等石化劳模、石化工匠为榜样，大力培育和弘扬劳模精神、工匠精神，教育引导一线职工学本领、练技术、强素质，争做大国工匠、金牌工人，推动建设了一支“奉献、拼搏、实干、创新、自律”的职工队伍。
2.2提高认识，重新定位
确立工会在企业中的重要地位、明析工会在企业中角色画像。国企体制健全、市场稳定性好，人情味浓，上下和谐度高，在吸纳人才、留住人才、挖掘人才、成就人才上具有民企不可比拟的优势，其中工会的存在价值巨大，具有不可替代性。所以必须全面提升有关部门及领导干部对此项工作的重视程度，对全员对进行积极有效思想引领。从深层次领会中国特色社会主义思想内涵及工作要领，对于工作中出现的新情况、新变化进行及时调整，将思想政策贯穿到工作的每一个环节中去。
2.3有思路、办实事
工会工作要真正做到实处，用行动建立员工的信任感，把事做细、做到员工心坎里。不如为您的每一位员工建立信息卡，全面了解员工工作、生活、家庭、经济能力、负债压力等，以便于随时给员工以关怀并排忧解难；建立与基层组织、骨干员工的沟通时间表，全面及时了解员工的心理、情感需要，发挥避雷针效应，缓释排解劳资关系、上下级关系。建立内部交流群和民主生活会制度，有组织有规模的激励员工的闪光点、先进评选表彰，了解员工的真实需求加以精确对接。
2.4坚持构建和谐劳动关系
工会是发展和谐劳动关系的重要推动力量，承担着重要的社会责任。各级工会必须坚持党政主导的和谐劳动关系构建格局，主动站在协调劳动关系第一线，充分发挥工会在劳动争议调解、协调劳动关系三方机制等作用，着力推进“两个普遍”，深化创新厂务公开民主管理工作，促进企业与职工协商共事、机制共建、效益共创、利益共享。公司工会持续推进基层民主政治建设，健全完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度和重大决策听取职工意见制度，全面推进职工代表工作室工作，推动厂务公开向纵深发展，通过多种渠道为职工民主建言献策搭建平台，保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权，形成广开言路、广纳良策、广聚人心的民主和谐良好氛围，调动好保护好发挥好职工参与企业改革发展、当好主人翁的积极性主动性、创造性。
2.5完善民主管理，强化工会职能。
日常工作中，工会通过职能职责和权利，坚持完善企业民主管理制度。工会代表巡查制度常态化、规范化，不断刷新工会的存在感。当好职工的靠山和保姆，依法、依理、合情合法的保障职工权益，充分给予职工相应权利，启发、鼓励职工对企业工会工作进行有效监督、评议。
2.6坚持以改革创新精神
加强自身建设。加强自身建设是工会工作创新发展的强大动力。各级工会要以建设学习型、服务型、创新型工会为目标，着力加强工会思想建设、组织建设、作风建设、制度建设，充分激发工会组织特别是基层工会生机活力，提高工会服务科学发展、服务社会和谐、服务职工群众的能力本领。近年来，公司工会以“三好”为目标，以“六有”为标准，持续深入开展工会达标升级竞赛，进一步构筑工会组织“比学赶帮超”平台，焕发工会干部“团结实干、追求卓越”的激情；持续深入开展和谐职工小家建设，每月开展“千班运动、万人建身”活动，进一步激发基层活力，让职工群众真正感受到工会是最可信赖的“职工之家”。
2.7不断丰富职工的业余生活
社会生活节奏越来越快，工作压力越来越大，各种影响情绪、健康的诱因越来越多，如果不加以重视调节，必然影响企业生产经营和员工生活质量。工会定期举办各项业余文体、游艺、沙龙、学习讲座等活动。工会还需机制尽责的维护职工利益及合法权益，牢固树立服务于员工的意识，让员工自发的把工会单做自己的依靠，通过工会努力使打开心结、排除困难、员工焕发活力，最终推动企业良好发展。
结束语
综上所述，国有企业工会立足体制优势、发挥组织结构特点，在明确其职责范围、明析工作重心的前提下，不断强化自身建设，提高能力素质、不断发现新常态下的新需求，结合实际情况从群众角度出发，把工会工作做细、做实、做透，在企业发展壮大共同目标前提下，最大程度上维护各职工的合法权益和切身利益，用实际行动，重塑工会新形象。
参考文献
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