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摘要：思想政治工作是否能做好，是能否实现党的领导的基本条件，直接关系到企业未来的发展。在眼下经济技术快速发展的时代，政工师必须要不断加强企业思想政治工作，充分发挥党的领导能力，提高凝聚力，从而促进企业的发展。因此，本文主要谈论的是思想政治工作的重要性及当前企业思想政治工作存在问题的基础上，提出政工师做好思想政治工作的方法和策略。
关键词：新形势；政工师；思想政治
引言
在全新的时代背景下，各个企业在管理体制方面进行不断的改革，其改革的力度进一步深入，其员工在思想政治意识层面，也有了很大程度的变化，在某种程度上有比较明显的享乐主义和个人主义的倾向，针对这样的情况，在企业员工的思想意识多元化的背景下，企业政工师要积极发挥自身的作用，针对相关的问题进行着重分析，使企业在竞争日益激烈的市场环境中站稳脚跟，且立于不败之地。
一、企业政工师概述
通常意义上，我们所称之为的企业政工师主要指的是企业的政工人员，也就是政工干部，是对于从事企业思想政治工作员工的总称。从狭义的角度来看，企业政工师所涉及的岗位职责主要包括对于企业、组织、纪检等一系列与之相对应的职责方面，针对工作人员进行思想政治工作，他们的主要职责一般涉及：一是导向职能。企业政工师有针对性的研究和把握好党的方针政策，有针对性的引导员工树立更加正确的思想观和价值观，并在日常的工作和生活中提升主动性和创造性。二是调节职能。在企业内部，特别员工之间的深层次矛盾无法彻底而有效的解决，要使其发挥调节职能，结合具体情况，有效调解和处理好员工内部的各类问题和主要矛盾，进一步创设出更利于企业发展和生产安全的良好环境。三是凝聚职能。政工师要在第一时间把企业相关政策准确的传达给职工，确保他们对于具体决策能够更深入了解，使企业的凝聚力和向心力得到显著提升。
二、新形势下企业思想政治工作所面临存在的问题
1.企业政工师思想政治工作方式陈旧
当前，很多政工师都是采用说教的方式开展思想政治工作。政工师常常都是根据相关文件来给员工灌输一些政策和方针，这样的教育方式只是将思想政治工作停留在表面上，不仅不能到达教育的目的，还会使员工产生厌恶心理，给思想政治工作带来负面影响。加上部分企业体制改革后，企业的管理权发生了改变，导致大部分的员工都感觉对于他们而言思想政治教育只是一个表面上的“形象工程”，与他们无关
2.政工师的职业素质不能满足企业需求
企业开展思想政治工作存在的一些问题，其一是政工师的职业素养，并不能满足企业的要求和需求。在企业进行管理方面的改革后，对政工人员的要求更加严格，只有不断提高政工人员的职业素质，才能有效地开展企业思想政治工作，树立正确的导向。其二由于企业缺乏对政工部门的建设重视，因此在人员配置上缺乏一定的合理性，导致了政工人员并不能很好的在企业进行思想政治教育工作。此外，政工人员还缺乏相应的培训再教育。大多数企业比较重视对管理人员、技术人员的培养，忽视了对政工人员的培训，使得政工人员的工作方法和手段比较落后，思想上也受到了禁锢，不能有机结合时代发展的特色开展工作，影响了企业思想工作的创新。
3.政工师的思想政治工作没有与企业的生产经营实际有效联系
首先政工师在进行思想政治教育的过程中，其教育内容和企业发展实际严重不符，所涉及的内容往往是比较空泛的理论方针，忽视了思想政治教育工作和企业发展实际的关联性，；其次，思想政治教育工作并没有和员工的实际问题和切身利益相关联，思想政治教育推行的过程中没有紧紧围绕员工的实际问题和具体工作内容。
三、新形势下政工师做好思想政治工作的具体对策
1.政工师在工作实施的过程中，要坚定执行以人为本的基本原则
各类企业的成分是比较复杂的，呈现多元化的形势，企业的政工工作也要体现出多样化的特征，因为每个员工的需求有着很大的差异，在物质需求和精神需求方面都要全面满足，因此，针对这样的情况，政工师在实施鉴证工作的过程中，要着重根据员工的客观诉求以及合理的要求而开展各项工作，确保其高效性：首先，政工师在实施相关工作的过程中，要考虑到员工的具体需求，真正意义上把企业的各项工作建立在充分满足员工正当需求的基础上；其次，在进行思想政治工作的过程中，要使员工的政治素养和思想道德素质得到更有效的提升，同时要确保他们的心理问题得到有效的梳理和解决；第三，思想政治教育工作所采取的方式要更注重柔性教育，从根本上有效引导和鼓励员工开展积极有效的自我学习和反省。
2.提高自身的职业素质
企业的政工人员只有提高自身的职业素质，才能更好地结合时代发展和企业自身的特色，制定合理的思想政治教育计划，才能意识到政治工作的崭新改变，结合新的思想和企业体制改革特点，改变自身传统的思想和工作方式。企业应当制定对政工人员的培训计划，定期进行培训，使政工人员的思想与时俱进，善于利用新思想进行工作上的创新。只有这样，才能更好地适应市场经济和社会的需要，促进企业发展，保证企业的经济效益。
3.企业应建立完善的工作机制
政工师在研究党政思想政治工作的方案时候要做到精益求精，并需要考虑方案是否具有操作性、能量化分解和考核。要做好员工的思想政治工作，单靠语言上的灌输式远远不够的，它还需要有一定的规章制度去制约着他们。完善的工作机制可以有助于企业的管理。企业要将对员工的思想教育及制度管理相互结合，做到思想政治工作的创新。在制定相关制度时，企业还应该听取员工的意见和建议，企业和员工间尽力达成共识，避免员工对制度存在抵触心理。企业可以将工作落到实处，将责任分配到每个身上，如果出现什么问题可以做到有据可循。同时，企业还要通过打通各部门间的关系，消除各部门间的障碍，使各个部门间能够团结互助，而不是自私到只要完成自己部门的工作就可以，其他部门的工作与自己无关就漠不关心。除此之外，企业还要创建完善的考核机制，做到奖罚分明。对在工作中，有出色表现的员工给予相应的奖励，而对工作怠慢，无视企业管理制度的员工也要进行相应的处罚。从而提升基层党建思想政治工作在企业中的影响力和生命力
4.了解员工思想动态,对症下药
政工师想要顺利地开展自己的工作,就必须及时了解员工思想动态并重视对其思想的研究。因此,与员工多进行沟通交流,倾听员工的心声,如员工情绪问题、员工权益问题等是很有必要的。面对不同员工的不同诉求,政工师要深入了解员工的思想动态,充分了解问题的本质,具体问题具体分析,从而做出正确的判断,妥善地解决问题,使政工师的思想政治工作有事半功倍的效果。
结束语：综上所述,企业政工师在企业中的重要性是显而易见的,不仅能够促进企业文化的形成,建立一个良好、轻松的工作氛围,还能维护员工的切身利益,是员工权益的守护者。另外,政工师在开展思想政治工作时还能激发出员工的正能量,调动他们的创造积极性,在企业内部形成一股强大的凝聚力。因此,政工师必须顺应时代和社会变化,不断提高自身修养和素质,提升工作能力,以合理有效的方式认真做好思想政治工作,对员工的思想进行正确的引导,坚持与时俱进,开拓创新,对企业发展和提高市场竞争力做出相应贡献。
参考文献：
【1】王子健.新形势下企业如何做好思想政治工作[J].办公室业务,2018（19）.
【2】李慧燕.分析政工师如何做好新形势下思想政治工作[J].低碳世界,2019（14）.
【3】周晓玉.探究新形势下政工师开展思想政治工作的策略[J].经营管理者.2019(20).