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摘要：深入贯彻习近平总书记关于国有企业党建工作指示要求，牢固确立党对国有企业领导地位不动摇，顺应形势任务发展变化，创新党建工作方法，充分发挥党组织“把方向、管大局、保落实”作用，基层党建工作也逐步由宽、松、软转向严、紧、实，呈现出学习主动自觉、活动丰富多彩、基础更加稳固等新特点，同时在新时代背景下也呈现出质量不高、创新不足、融合不够等新问题。本文通过探索新时代背景下国有企业基层党建的新情况、新问题，进行分析探讨，提出了改进措施。
关键词：国有企业；基层；党建；探索
引言
党的十九大明确了“不断提高党的建设质量”的总要求，这是我们党在新时代赋予国有企业的重大使命，也是国有企业必须肩负起的历史重任。良好的企业必须要有良好的党建来维护企业的整体构建。面对新形势、新机遇、新任务，国有企业必须坚决贯彻落实习近平总书记关于加强党的建设的一系列讲话精神和国资委加强党建的各项决策部署，将党的建设工作落实到国有企业的日常建设之中，在党的指导之下，推进国有企业迈向更高的舞台。
一、坚持思想建党与理论强党同向发力，牢固确立党的绝对领导地位不动摇
坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之，这是习近平总书记对国有企业建设管理的首要要求——我们必须始终把党的领导摆在国有企业建设发展的居中位置，摆正位，抓到位。
1.严抓政治建设。行动上的坚决，来自于政治上的坚定。要始终把党的政治建设摆在首位，严格落实政治理论学习制度，严密组织主题教育活动，深入开展丰富多样的党建活动，有针对性地抓好日常思想政治教育，着力推动习近平新时代中国特色社会主义思想往心里去、往深处走、往实处落，确保思想上政治上行动上始终与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，在大是大非问题面前始终立场坚定、旗帜鲜明，在任何时刻都与党中央同心同向、同力同行。
2.狠抓组织建设。党的力量来自组织，组织能使力量倍增。要建强各级党组织，坚持重心下沉、做实基层，主动适应新产业、新模式、新业态，及时跟进设置党组织架构，创新党的工作机制，织密党的组织网络，哪里有党员，党组织就延伸设置到哪里，做到全覆盖。要强化组织观念，严格组织程序，严明组织纪律，用组织的力量管人管事，让广大党员始终都在组织的视线之中、管理范围之内。
3.是严抓制度建设。制度带有全局性、稳定性，是管根本、管长远的，是全面提升党组织领导力的“定盘星”。要着眼长远、立足当前、结合实际，有的放矢、突出重点，严格依据党章党规，建立健全制度规章，有针对性地制定务实管用的党建运行机制和管理制度。要全面提高制度的执行力，严格按制度办事，把各项制度落实到底，做到全面落实不缺项、全员落实不漏人，切实维护制度的权威性和严肃性。
二、新时代国有企业基层党建问题
进入新时代后，国企基层党建工作力度不断加大，成效逐渐显现，但与新时代的要求还存在差距，出现一些新的不足。
1.基层党建质量与新时代要求有差距。目前国企基层党建工作质量相比过去有所提升，但横向比还有所不足。一是存在“上热、中温、下冷”的现象，有些党建工作由机关党建部门或基层支部在做，一些基层党员参与积极性不高。二是存在“不平衡、不充分”的现象，基层各支部的党建工作质量差距很大，有的基层党员对于党的理论、政策不清楚，参加的党建活动不多，参与学习的认识不高。
2.基层党建创新与新时代要求有差距。一是形式主义，在基层党建工作中简单按照标准要求进行，有形式主义的现象，如活动中注重笔记、照片，不注重效果，留痕不留心。二是简单重复，有的基层党建工作者按部就班开展工作，有的简单重复党建部门的模板，抄袭过关，有的简单按照以往资料进行复制。三是亮点不够，有的基层支部开展党建工作还停留在过去抄抄笔记、转发文件、提交几份材料的阶段，时代性、创新性不足。
3.基层党建融合与新时代要求有差距。目前国企基层单位部门生产与党建两项工作都抓得紧，但还存在“两张皮”的现象。
一是很多基层把党建工作作为一项负担，认为此项工作是虚的，业务工作是实的，单纯把两项工作割裂开来，没有开展“党建+”系列活动。二是由于基层党务工作者水平不足，基层党员认识不足，一些基层党务工作者想把党建工作与业务工作相融合，却无从下手。
4.基层党建活力与新时代要求有差距。随着新时代从严治党的力度不断加大，基层党建工作逐步由“宽松软”走向“严紧实”，各项党建工作要求越来越多、越来越高，基层党员有多个学习、活动记录本，手机有多个工作APP，每月有多次迎检任务，有的基层党员多数时间放在记笔记、进村驻点、做迎检资料上。而基层党务工作者及党员既要抓业务、又要抓党建，日常疲于应付，东拼西凑、弄虚作假、临时抱佛脚现象层出不穷。
三、加强基层党建工作对策分析
1.加强党的政治建设
一是坚定政治信仰。将“两个维护”坚决做到，将“四个意识”牢固树立起来，明确“四个自信”，在政治、思想以及行动方面始终做到与党中央保证其高度的一致性，贯彻落实国家方针政策在国有企业经营上的实现。二是坚守政治本色。严格以党章党规为准绳，保持强烈和清醒的政治意识，坚守政治纪律、政治规矩，守住为人、做事的基准和底线，做政治上的明白人。三是提升政治素养。应当深刻体会习近平主席的系列讲话内涵，将新时代的中国特色社会主义思想真正贯彻入基层党建之中，时刻保持改革创新、积极进取、勇于奋斗的精神。
2.创新党建工作形式
改变是社会发展的趋势，基层党建工作必然也是如此，创新是其中最为主要的关键点，在这个网络迸发的时代，相关人员应当意识到互联网对基层党建工作的重要性，将互联网技术融入基层党建工作之中，使党员在学习时能够更加便捷和有效。；通过“互联网+思想政治教育”，准确把握员工队伍思想动态；通过“互联网+宣传”，唱响主旋律、弘扬正能量等等，不断创新工作模式，提升基层党建工作效率、工作水平和工作质量。
3.加强群团组织建设
注重团组织领导的统一性，根据“政治性、先进性、群众性”的相关工作准则，落实主动性原则，积极融入发展大局，争做桥梁纽带，使群团组织具备更强的吸引力。积极开展以“建功新时代”“立足岗位做奉献”等为主题的劳动竞赛和技术比武活动，引导和激励职工立足岗位，开拓创新，建功立业。认真落实职工基本要求，真切的保障和关怀职工的合法权益。将解决问题的重点放在职工关注度最高和最直接的影响因素上，真正为职工做好事、做实事。持续开展送温暖、送清凉等暖心活动，进一步改善一线职工工作生活条件，不断提升全体员工的归属感、幸福感和获得感。
4.持续提升基层队伍素质
针对基层党务工作者及基层党员能力素质的不足，需要持续开展教育培训，加强基层党员的理论、业务水平。特别是新时代加强党纪党规以及各项管理制度的培训，提升基层党员的政治意识及纪律意识，从而促进各项党建要求在基层落实。针对人员不足等问题，还要加强人员轮岗、上挂下派等制度的落实，促进各层级人员互相学习、互相交流，为基层党建工作带来新鲜血液与理念。
结束语
总得来说，相关人员在落实国有企业基层党建工作时，应当根据目前基层党建工作在国有企业的基本情况，结合企业未来走向，在党的指导之下提出真切合理的意见，让国有企业能够调整好自身在市场中的位置，使基层党建工作真正在国有企业内部发挥出作用。
参考文献
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