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摘要：国有企业作为国民经济的重要组成部分，在推动社会生产力发展，推进现代化建设和工业化进程中发挥着重要作用。政工工作是国有企业思想政治工作的重要内容，是构建和谐人企关系的桥梁，是助企发展的有力武器，在促进企业高质量发展中起到了至关重要的作用。此外国有企业的领导班子要加强思想政治教育，提高自身的思想道德修养。接下来本文在研究过程中，就对国有企业提高政工队伍素质的重要性进行分析，并提出了国有企业政工素质队伍的建设策略。旨在进一步提高国有企业领导班子的职业素养，为国有企业打造高素质的领导干部队伍。
关键词：新形势；国有企业；政工工作
国有企业是我国经济发展的重要部分，政工工作作为国企内部的管理工作，直接关系到企业发展的根本。新时代政工工作的使命就在于，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，在企业管理中牢牢坚持党管一切原则，弘扬主旋律，传播正能量，使企业生产经营管理和员工政治思想作风都在党旗引领下高质量、高效率发展。要通过党建带动和科学管理不断提升基层员工的政治思想素质和业务工作作风，基于新的形势，相关部门应对国有企业的政工工作进行合理优化，不但使管理制度细化完善，还能改进国有企业的内部发展目标，从而实现社会效益和经济效益双赢。
一、企业政工工作概述
始终坚持共产党领导是我国经济高速发展的根本要求，坚持中国特色社会主义道路，社会主义制度优越性的作用发挥离不开企业政工师在其中起到的主要作用。政工干部负责队伍的教育、管理、监督、服务工作，其最终目的都是围绕提高企业劳动者的思想觉悟，发挥其主观能动性。综合以上观点，笔者认为企业政治工作者应具备以下能力，并针对以下能力做针对性的提升：第一，对形势的把握。要了解并深入学习马列主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论体系、习近平新时代中国特色社会主义思想。第二，政工干部要有“四个能力”，作为新时期、新形势下的出版系统政工干部，更要不断提高政治素养，增强学习能力、组织能力、写作能力、创新能力；通过行动力、发现问题的眼力、时刻保持头脑清醒、文案编辑能力，以此来实践“四力”。这是传播先进文化的重要前提。企业政工师要以人为本，这样才能更有效地提升企业员工思想觉悟，提高员工认识世界和改造世界的能力。第三，要了解工作具体内容，掌握政策，精通工作。以标准化的手段提高政治工作人员的业务能力。第四，要守纪律，坚决抵制“四风”，对照“八项规定”自律，依照“政策规定”办事，按照“各项要求”落实。
二、当前国有企业发展面临的新形势
随着市场经济的迅猛发展，国有企业已经意识到了推进改革发展的必要性和紧迫性，更认识到了改革发展的时艰性。目前体制转型和产业结构调整已经进入到了攻坚克难决胜时期，国有企业破除制约高质量发展的体制机制弊端，全面推进自主改革创新，已取得了显著成效。同时，一些企业摸索成长衍生出的问题也凸显出来，由于市场环境复杂多变，部分企业无法适应市场经济需求，缺乏市场竞争意识，经营机制不健全、不灵活，创新改革力度不够，技术手段相对滞后，导致经济效益下滑。面对新问题，国有企业遵循高质量发展战略目标，经营理念由“有没有”向“好不好”转变。这需要国有企业不断完善体制构架，形成灵活、机动、高效的经营体系机制，深入挖潜提效，积极打破企业创新思维的枷锁，高效激发国有企业的生机与活力。随着互联网等传播新技术、新媒体的广泛普及，传媒格局和舆论机制发生了巨大变化，社会化信息舆论的传播速度快、内容广、方式新。诸多变化，对企业员工的思维理念影响愈加深刻，导致其人生观、价值观需求取向也呈个性多样化。新问题的出现，各类文化思想理念的交织碰撞，对企业政工工作的有效开展提出了新的考验。政工工作面临愈加复杂的局面，稳定难度加大，任务加剧。这种情况下，政工工作更加繁重而紧迫，需要突显其政治引领作用，提高工作的质量和效率，运用合理政策措施、技术手段，满足员工个性化需求。
三、新形势下国企政工工作的现状
1.忽视了思想政治教育工作
大部分国有企业更重视经济效益，因此，国企企业更看重员工的职业能力，而忽视了对企业员工的思想政治教育。由于企业领导人没有认识到思想知识教育的重要性，也影响了国有企业政工工作人员的工作态度。使得政工干部在日常工作过程中容易产生落差感，进而不利于提高政工干部的职业素养。
2.政工人员素质有待提高
由于国有企业工作稳定，政工人员的工作压力较小，这也使得部分政工人员安于现状，在工作中缺乏动力。大部分国有企业的党建工作还流于形式，政工队伍在工作中存在着责任意识较差、职业素养较低的问题。部分政工领导干部机关作风严重，在日常工作中工作态度较为懒散。进而难以促进国有企业的经济发展。
3.政工队伍缺乏再教育
目前部分国企还没有形成政工人员的培训体系，政工人员缺乏自觉学习的意识，他们也没有也培养出良好的学习习惯，进而导致了政工人员缺乏工作创新能力。导致这个问题的主要原因是：国有企业对政工人员的培训力度投入不足。
四、提升新形势下国企政工工作路径优化策略
1.提升思想认识
国有企业政工人员需加强思想政治学习，结合常态化开展的“不忘初心、牢记使命”主题教育，支部“三会一课”等组织生活载体，强化对习近平新时代中国特色社会主义思想的学思践悟，不断提升政治素质与理论修养。要不断增强理论学习的自觉性，通过多种方式加强政治理论学习，通过读原著、学原文、悟原理，在学深悟透上下功夫，将理论学习有机融入到各项工作中，发挥理论引领作用。同时，要加强思想政治工作宣传，加强对政工人员的培养，走出去学习其他先进企业或部门的经验，提升企业政工工作综合能力。
2.加大工作执行力度
制度是最好的指挥棒，但与此同时，强有力的落实胜过一打制度。可见，国有企业政工工作的开展离不开强大的制度执行力。建立一套健全的工作机制，可以有效促进国有企业的政工工作；拥有一套高效的执行体系，更是政工工作落地有声的保障。这就要求我们在具体工作中要“两手抓”“两手硬”。一方面，应结合政工部门的特点、性质，结合国有企业的实际发展状况来制定相关的工作机制；另一方面，在科学的管理制度建成之后，需更加不遗余力提升队伍的执行力度。
好的执行力离不开持之以恒的学习。在思想政治理论学习的基础上，政工工作者还需要强化业务学习。要认真学习相关法律、法规和政策，使自己对本职工作所涉及的有关政策法规做到应知应会。认真研读公司的相关文件精神和各类简报、动态信息，努力汲取工作知识，将所学的理论和业务知识与工作实践结合起来。注重向身边的领导和同事学习，虚心求教，勤于思考，切实履行好为人民群众服务的使命和责任，不断增强自己履行本职工作的能力。
3.提高政工人员的素养
政工人员在今后的发展过程中，要提高自己的思想道德素养，加强对党的方针政策的学习。政工人员也要积极承担起联系群众的重任，要做好党的方针政策的宣传工作，这样才能通过有效的宣传，增强普通工人对党的方针路线的理解。此外，政工人员要坚持正确的政治方向，要加强对政治理论的学习，在日常工作中不断积累经验，提高自己的党建工作能力。这样才能发挥政工人员联系群众的作用，从而能为国有企业的深化改革提供优质服务。
结束语
综上所述，企业政工工作要坚持正确的政治方向，自觉学习贯彻落实党的大政方针和决策部署，不忘初心，牢记使命担当。
参考文献
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[2]张富家.浅谈大型国有企业政工工作的现状及改革策略[J].才智，2011(11).