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摘要：在当前时代背景下，企业开展政工工作可以在很大程度上促进企业的改革与创新，已成为现阶段推进企业和谐发展的重要工作。虽然其也发挥政工作用在很大程度上改变了企业的价值观念和经营方法，但是企业内部的员工思想差异、收入差异等问题也逐渐凸现出来，这就为企业政工工作的良好开展带来了很大的挑战。基于此，本文首先对当前企业政工工作的发展现状进行了分析，然后提出了一些有效加强企业政工队伍的策略，希望可以为企业的政工工作提供参考。
关键词：新时代；企业；政工工作
引言
随着我国社会经济的快速发展，企业的思想政治工作也面临着新的问题和挑战。而企业政工队伍作为职工思想政治教育的主力军，其不仅是联系党和社会群体的重要纽带，也是促进企业全面发展的重要动力。因此，作为企业思想政治教育工作的主要成员，政工部门必须加强自身的队伍建设，积极适应新的形势，切实做好政工工作，以此来为企业的可持续发展提供保障。
一、企业政工建设的重要性
一个企业健康快速发展，除了人才、技术、先进的设备外，还需要综合素质较强的员工不懈的努力。综合素质既是对员工生产技术的考验，又是对员工思想心理的考验。具备成熟的健康的思想心理才是企业所需要的员工，否则工作责任感、社会责任感就难以实现。政工工作是企业建设发展的重要环节，新时期在物质利益、金钱利益面前，很多人都会在思想和心理上发生变化，很容易被这些诱惑，从而迷失自己，变得堕落和腐朽。再加上企业领导不重视政工工作和社会竞争的加剧，企业政工工作面临严峻挑战，员工的不稳定或者遭受精神创伤，不但危害企业生存发展，而且员工迟早会离开。因此，政工工作就是要能及时发现企业员工当中特别是思想心理出现变化的迹象，从而针对不同问题进行正确引导，保障员工思想心理健康发展，成为真正成熟的健康的员工。从而提高工作效率和质量，凝聚企业精神力量，团结奉献，为企业生产发展做出更多更大贡献，并时刻关注社会的进步。
二、当前企业政工工作的发展现状
1.政工队伍不够稳定
在新时代背景下，企业快速发展，员工的思想观念也在不断转变，这种情况就对企业政工人员的工作提出了更高的要求，其在实际工作中不仅具备综合性的思维，还要具有丰富的政工工作经验，以此来做到理论和实际工作的良好结合。然而，就当前企业的政工工作情况来看，部分企业的政工工作是由其他部门的工作人员担任，由于自身政工经验的不足，相应的理想信念以及职业观念也比较欠缺，所以就导致企业的政工队伍长期处于不稳定的状态，阻碍了企业的可持续发展。
2.政工工作方式太过单一
随着我国经济的发展和科技水平的不断提高，传统的政工工作方法已经出现明显的滞后状态，在此情况下，如果企业依然采取灌输式、说教式的思想政治教育方法会大大降低企业员工的学习情绪，开展政工工作的作用也就不能充分发挥出来。由此可见，新时期的政工工作方法迫切需要改进，但是通过调查发现，部分企业的政工人员并不具备专业的政工知识，计算机以及相关的教育学、管理学等方面的知识也比较匮乏，在开展政工工作中表现出了明显的心有余而力不足的情况，这就为企业政工工作的全面发展带来了一定的难度。
3.政工人员的综合素质不高
在当前市场经济体制下，很多企业都开始向多元化经营的方向转变，其所面临的市场环境也更加复杂，这虽然在一定程度上为企业的发展带来了动力，但是企业也将面临巨大的发展风险。此时，企业的政工人员就需要将政工的作用充分发挥出来，加强对内部员工的思想、文化以及企业宣传等方面的工作，以此来为企业的良好发展提供前提条件。然而，就当前企业的思想政治教育工作来看，由于企业政工人员的专业水平有限，关于职业道德教育方面的知识比较欠缺，这就在很大程度上影响了企业政工工作的顺利开展。
三、加强企业政工队伍建设的策略
1.在企业内部树立职业威信，加强政工工作的指导作用
政工部门作为企业的职能领导部门，其首先需要做的就是在企业员工等普通群众中树立职业微信，加上群众的信任。在新时期社会中，职业威信的建立不能仅仅依靠权力约束或限制，还需要政工人员在党的相关政策指导下深入到基层群众中，以此来取得群众的信服。不仅如此，由于政工工作的主要服务对象是普通职工，所以，企业的政工人员还要根据职工的实际需求建立相应的文化活动，以此来使其与企业以及企业内部的职能部门建立起高度的责任感。由于政工工作是一项系统、复杂且具有一定长期性的工作，政工人员只有在此过程中建立良好的职业威信和信任理念，才能在理论和实践工作中实现开展政工工作的目标，并进一步完善相应的思想建设工作，从而才能为企业在新时期中政工工作的顺利开展提供保障。
2.加强政工工作方法的改革与创新。
企业要想在实际生产经营中充分发挥出政工工作的价值，就必须积极转变工作观念和方法，具体从以下几方面入手：首先是企业要积极转变自身的观念，树立“以人为本”的政工工作理念，并且还要充分认识到开展政工工作的根本目的是更好地为企业发展、为员工以及为广大的干部群众服务，只有以企业发展和员工需求为出发点，才能确保企业政工工作的良好开展。此外，企业还要加强政工工作方法的创新。由于传统政工工作方法的单一性和枯燥性比较强，这就在很大程度上使员工在接受思想政治教育时无法树立良好的学习态度。在此，企业在开展政工工作时就应该在传统政工工作方法优势的基础上积极融入新的方法，例如：在政工工作中引入一些合理的文体活动或者充分发挥网络媒介的作用，这样做就可以在很大程度上提高政工工作的吸引力，从而也就能充分调动起企业员工的思想政治学习意识。
3.加强政工综合素质的培训力度
通过上述可知，政工工作在企业发展中发挥着不可忽视的作用。在当前市场经济快速发展的背景下，虽然企业的政工人员正在逐渐缩减，但是企业的思想政治教育工作不能被忽视，在此，企业必须积极加强对相关政工人员的业务培训工作，并将其融入到企业的日常计划中，以此来为企业各项生产经营工作的全面落实提供前提条件。不仅如此，企业还要积极建立多元化的岗位培训机制，深入强化各岗位的工作流程，并且还要构件具有学习性质的结构体系，以此来提高政工人员在专业性知识、管理以及职业道德方面的综合素质，从而为政工工作的顺利进行以及企业的全面发展奠定基础。
4.创新奖惩机制和激励机制，提高企业政工工作内驱力
首先，领导层要重视对政工工作人员的奖励机制，通过创新奖惩机制，不断调整奖励办法，充分体现政工工作者的价值，不断完善和吸引更多优秀人才参与到政工工作中来。政工工作的使命感和紧迫感，不得不让企业更加深刻认识到政工工作的重要性，采取公平竞争方法，优选政工工作人员，并给与物质上的奖励和补偿。不断吸引更多员工参与到企业政工工作当中来，不断研究和推出新的思想政治工作管理方法以推动企业管理。
结束语
在当前形势下，企业的政工工作仍面临不少问题和困难，员工思想状况受外界影响日益多元化，他们在各个场合都主张自由和个性，给企业的有序发展带来了不少难题。当然，促进企业职工的全面发展是企业管理层应当承担的责任之一，重视企业政工工作，营造企业正能量工作氛围，也体现了企业的社会责任。因此为促进员工的全面发展，企业的政工工作建设必须摆在突出位置积极推进。
参考文献
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