中国石化管道储运有限公司新乡输油处新乡输油站 新乡 453000
摘要：对于石油企业而言，现有的经济全球化发展趋势虽然为其在生产工艺与管理机制进一步完善与优化工作上注入了新鲜的活力，但同时也对企业内部政工干部素质建设提出了更高的要求。故现阶段石油企业必须做好政工干部建设的工作，认清当前存在于政工干部建设中的诸多问题，为推进企业高质量发展的进程奠定坚实的基础。鉴于此，本文主要分析探讨了石油企业政工干部素质建设情况，以供参阅。
关键词：石油企业；政工干部；素质建设
引言
现阶段石油企业在实际开展内部建设的过程中，要有效的开展政工干部的素质建设，以更好的促进顺应时代的发展变化，并且能够有效的促进石油企业内部的政工干部自身综合素质的提升。同时现阶段石油企业实际加强自身的政工干部素质建设的过程中，要针对此方面存在的问题进行充分的了解，从而采取合理的方式有效加强政工干部的素质建设，在整体上促进石油企业内部的发展。
1加强石油企业政工干部素质建设的重要作用
石油企业政工干部素质建设能否顺应新形势变化，是其实现高质量发展的重要因素之一，故石油企业要想在众多竞争者中崭露头角，就必须把侧重点放在如何更好的建设政工干部素质工作上，这也是国有企业发展的优势。不仅如此，石油企业在推动政工干部素质建设进程时，一定要保持清醒的头脑，结合社会主义市场经济格局，不断进行实践与改革，在实际生产工作中提升政工干部的思想政治水平和业务技能，并结合现代化的管理机制，制定出最符合目前企业发展的政工干部素质建设发展战略。（1）保证企业思想政治工作的重要基础。国有企业改革的步伐越来越向深水区发展，供给侧改革和人才制度创新需要不断摸索，尤其是党的十八届三中全会提出的“四个坚持”新发展理念重点关注后，石油企业不单单是面对这经济发展转型的压力，而且其政治和思想工作的主要环境也发生转变。因此，如果我们想要始终保持工人和员工群体的凝聚力，保持他们主动的工作积极性，实现石油企业的创收发展，保证企业的稳定运行，就有必要建设一支高素质的政治工作干部队伍。（2）实现企业转型改革的推动助力。在当前经济发展逐渐转向中高速发展时期，石油企业面临发展模式多种多样、产业结构亟待调整等方面的一些问题。在保持原有生产力的基础上，还需要舍弃掉低效能的生产设备、生产技术、生产线，引进最新的、最符合当今社会的管理制度和设备技术。同理技术上的革新，政工干部是企业工作下达和部署的重要组成部分，其主要职责在于稳定退休人员、调动干部职工、慰问困难家属等，在保障企业发展和企业内部稳定的问题上是至关重要的。
2加强石油企业政工干部素质建设的措施
2.1提高业务能力，转变工作思路
作为石油企业的政工干部，不仅仅要确保自身的素质过硬，还要在业务能力上保持一定的水准。比如，在日常的工作中，政工干部除了要进行自身能力的提升外，还要做到深入基层，切实走入基层工作人员的生活和工作中，加强与员工之间的沟通，理解和感受基层员工的生活工作状态，发现员工有思想和物质上的困难时，要积极地与上级领导进行协商，尽最大努力解决员工的燃眉之急。通过这样的方式，能够让政工干部对基层员工的工作有正确的认识，不再拘泥于工作报告等文件上。另外，作为政工干部，还要具备一定的组织和协调能力，以及信息化和数字化的办公能力，能够在石油企业中各个部门之间进行有效协调和沟通，给上级领导在撰写报告时提供一定的帮助。通过熟练操作计算机，可以随时获取工作信息，增强工作的效率，促进企业和谐和稳定。
2.2明确政工干部的选拔条件
石油企业在开展人才选拔工作的时候，应遵循协调、高效、精干的标准以及加强思想政治工作、促进企业发展、加强党建的原则，规范党群工作人员编制、岗位设置，全面配备专职政工人员以及兼职政工人员。第一，石油企业选拔任用的政工干部，必须具有团结同志、严于律己的品质，在勤政廉政方面，应当能够起到良好的模范带头效果，并要能够得到广大职工的认可；第二，政工干部必须能够正确认识现代化企业生产、经营、管理等各个方面的相关理论知识，与此同时，也要全面掌握思想政治工作的相关知识，例如工作内容、目标以及章程规定等等；第三，政工干部应具备良好的政治思想觉悟，可以深刻领会党的方针、国务院的政策文件精神以及公司的政治工作内涵，同时，也要具备良好的业务胜任能力；第四，政工干部应秉持较强的思想先进性、政治敏锐性以及坚定的政治立场，能够做到在思想上、政治上以及行动上与上级党组织保持一致。
2.3建立健全系统的政工干部素质管理机制
加强石油企业政工干部素质建设，就是要坚持观念转变和机制建立的紧密结合，关键要坚持问题导向，做好制度衔接，突出制度创新，建立完善政工干部素质建设相关制度。做好政工干部素质建设的顶层设计和整体规划，健全完善政工干部素质建设制度体系，切实加强制度宣贯和执行监督。建立政工干部考评机制，严格落实政工干部“一岗双责”，加大政工干部与经营管理干部的双向交流力度，积极探索青年政工干部“短、平、快、优”培养模式等。只有政工干部素质管理体制机制更加科学，才能从根本上推动石油企业自身全面发展的进程。
2.4政工干部自觉提升自身的政治修养
政工干部想要成功的开展思想政治工作必须要具备良好的政治修养，这是每一个政工干部必须具备的基本本领。只有政工干部坚守政治立场，严格跟随党组织的步伐，学习党的思想政治，在组织、生活和工作纪律严格要求自己，并在日常的工作中宣扬党的精神，贯彻落实党的相关方针政策，才能不断提升自己。打铁还需自身硬，想要加强石油企业政工干部素质，必须政工干部发挥自我能动性，在政治上，思想上，行动上都能够紧紧跟随党组织，并不断地学习进步，提升自身的政治修养，才能够加强自身的综合素质的提升。
2.5注重政工干部工作，加强培训力度
企业对政工干部工作的注重与支持是政工干部素质建设的前提，在现代化社会发展中，学习成为生存发展的核心，企业要支持与鼓励政工干部不断进行学习，以提高自身综合素质能力与技能，以适应现代化企业的发展需要。此外，企业还需定期组织培训，要求全体政工干部参与到培训活动中，加强与其他企业之间的交流合作，让他们在交流中加深对政工工作的认识与理解，以提高工作效率。例如在日常政工工作中，企业应坚持“学用结合，按需施教，重视实效，学以致用”的原则，制定培训提拔政策，定期组织培训工作与开展交流会，邀请同行兄弟企业交流政工工作中遇到的难题与解决方法，方便政工干部掌握新的工作经验；必要时可安排政工干部到学校学习专业的理论知识，通过脱产学校与岗位培训结合方式，提升他们的专业水平，为企业思想政治工作的开展提供技术支撑。
结束语
总而言之，随着社会主义现代化建设的发展，石油企业应该把石油企业政工干部建设的工作放在首位，石油企业作为国家资源型企业，他的发展和变革关系着国计民生。所以我们更应该注重思想政治工作的开展，以促进石油企业的发展与稳定。我们要通过采取培训等一些方式去提高政工干部的理论知识和综合素质，政工干部也要通过自身修养去完善自己，将自己变得更强。
参考文献
[1]张华.如何加强石油企业政工干部素质建设[J].企业文化(中旬刊).2018(02)
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