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摘要：企业政工队伍建设对于企业的发展是至关重要的，领导层要切实提高对思想政治工作的重视程度，以思政为导向，提高员工的思想觉悟，激发他们的工作积极性，以饱满的工作精神迎接新的挑战，为企业的发展做贡献。
关键词：加强、企业、政工、队伍建设、实践
引言：要想从根本上提高现代企业政工人员素质培养的实际效果，进一步推动政工队伍建设进程，就要从改革和经济发展的综合管控路径出发，建立健全完整且动态化的发展方针，提升政工人员的综合素质和实际工作能力，建立完整的发展框架，确保政工人员面对冲突和矛盾具有基本的处理能力，从而助力企业获得可持续发展的动力。
一、现代企业政工人员素质培养以及政工队伍建设的社会背景
社会的进步带动了企业自身的发展，企业在人员管理方面也开始探索不同的路径，并且从传统的物质管理框架逐渐转变为以人为本的框架。就管理项目的实质和发展框架来说，这种转变不仅在提升员工积极性方面有很大优势，在推动企业经济实力进步方面也有非常关键的作用。企业政工人员素质培养要紧跟社会发展趋势，要求管理人员对其思想政治动态进行全方位的了解和分析，通过有效的引导，实现整个政工队伍建设结构的完整。只有提升政工人员的素质，才能从根本上保证企业整体发展框架以及内部人才构成体系符合国家的相关规定，顺利推进企业的健康成长。
二、企业政工队伍建设的基本对策
（一）增强企业对政治思想工作与政工队伍建设的重视程度，协调相关企业人才资源
为了加强企业的政工队伍建设，首先应该加强企业对政治思想工作的重视程度以及政工队伍建设的支持力度，尤其是应该结合企业的战略规划以及企业管理实际情况来协调企业资源，保证企业政治思想工作可以有序、有效、有目的、有侧重地组织与开展，进而提高企业的政治思想工作水平，激发企业的政工工作热情。
（二）完善企业的政治思想工作制度，制定企业政治思想工作的工作内容以及工作细节
为了保证企业的政治思想工作有效进行，应该完善企业自身的政治思想工作制度，尤其是应该结合企业管理实务以及先进政治文化理念来制定企业政治思想工作的工作内容以及工作细节，选择与优化企业的政治思想工作流程，创新政治思想工作模式，让企业的政治思想工作有据可依、有责可查、有路可选，进而提高企业政治思想工作效率。
（三）加强对政治思想工作人员综合素质的培养，优化政工队伍之间的交流与分享
政治思想工作人员需要具备一手好字、一支好“笔”、一副好口才的三项基本素质，保证政治思想工作人员具有更强的岗位适应能力与工作能力，因此必须要不断加强对三项基本素质的培训与拓展。同时还应该加强企业政工队伍之间的交流与分享，促使企业政治思想工作可以得到全面落实与创新，进而保证企业政治思想工作可以落实到实处。
（四）积极引进政治思想工作新血液，提升政工队伍的思想、文化、职业水平
在政治思想工作队伍构建与管理过程中，还应该积极引进政治思想工作队伍新鲜血液，不仅需要加强对新型专业化人才的引进与再培养，还应该将企业其它部分工作人员进行内部交换与交流，促使企业政治思想工作过程中有新的工作思路、新的工作面孔、新的工作资源，进而降低企业政治思想工作的工作难度，提升政治思想工作的工作效率。
（五）做好政治思想工作队伍的再教育设计，拓展政治思想工作队伍的培训方式
在构建政治思想工作队伍的同时，还应该集中做好政治思想工作队伍的再教育设计，一方面提高政工人员接受政治思想再教育的积极性与参与性，另一方面就是应该结合现代教育教学形式以及教学资源来拓展政治思想工作队伍培训方式，激发政工队伍人员与再教育内容、理念的融入与对接，全面优化政治思想工作人员的个人职业素养。
（六）利用企业政治教育，来提高政工人员业务水平
不管从事什么岗位的员工，要做好工作，就要积累足够的经验，对于政工人员来说，他们一个重要的任务就是开展企业的思想政治教育，通过思政教育，来积累政工人员的经验，从而提高他们的业务水平。近年来，党务工作是我国企业政工建设的重点，也是我们进行思想教育工作的重点，目前，学习党章、党规和习主席系列讲话是思想教育的重点，政工人员要结合国家的政策，来开展政治理论教育，要以党员为主体，带领员工进行党章、党规等的学习，从中找到对国家、对党的归属感，进而树立努力工作的价值观，激发他们的工作积极性。
三、全方位优化政工队伍建设的路径分析
（一）有效升级培训力度
在企业政工队伍建设过程中，要积极落实国家的相关政策标准，以践行社会主义核心价值观为根本，提升企业政工人员的基础政治素质。而这需要企业在实际工作开展中，积极落实有效的培训项目，建立健全完整的培养框架，借助培训提升政工人员的理论素质和综合政治能力，不仅要对工作实践中的问题进行集中的解决，也要提升理论创新能力。另外，在培训过程中，要结合有效的学习考核制度和奖惩制度，以保证理论思维和实际问题的解决能力符合企业发展的战略目标，从根本上强化培训工作的实际效果，以满足经济社会的发展需求和社会变革的时代需要。
（二）有效升级管理知识
在企业政工队伍建设开展时，企业要着重培养政工人员的综合化管理能力，建立完整的发展框架。由于政工人员要面对的是企业内部全部的工作人员，这就需要政工人员在拥有较为健全的思想政治教育工作经验的同时，具备良好的管理能力，能在进行政治教育的过程中，发挥人员管控的实效性。因此，要想全方位优化政工队伍建设成效，企业要提升政工人员的管理能力和心理学分析能力，从而确保其实际管控措施和管理机制切实可行。
（三）有效升级政治敏感度
我国知识经济时代的发展正处于突飞猛进的时代，企业要实现改革和创新，才能紧跟时代发展的步伐，因此，需要企业政工人员积极的落实动态化发展目标，强化自身的政治敏感度，不仅要保持较为清醒的政治头脑，也要在实际工作运行中积极的学习和落实国家的相关政策，从而更好的配合企业领导建立完整的实践工作框架，推动企业的良性发展。并且，企业的政工人员也要积极的培养自身的问题处理能力，面对突发状况以及突发事件，要具有一定的应急决策能力。在面对新时代产生的新情况，政工人员要积极的配合企业发展理念，才能真正优化企业政工队伍建设效果。
结束语：在竞争激烈的市场经济中，企业员工的知识和业务水平参差不齐，他们的政治工作队伍的思想素质不能适应瞬息万变的市场。因此，加强企业政治队伍建设和提高企业政治工作者素质是当前企业管理的重中之重。
参考文献：
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