国家能源集团宁夏煤业有限责任公司应急救援中心 宁夏银川 750000
摘要：人力资源管理工作的绝大部分规章制度都与员工的切身利益密切相关，由此产生大量的思想认识问题。思想政治工作在人力资源管理工作中发挥着重要作用，是实现企业改革的基础，是实施人力资源管理的保障，是凝聚人心的关键。思想政治工作的开展要符合人力资源管理的四大原则。
关键词：人力资源管理；思想政治工作；作用综述
引言
思想政治工作是党的工作的重要组成部分，是实现党的领导的重要途径，也是搞好经济工作的重要保证。人力资源管理是对企业员工、人才这一资源的管理，是企业管理的核心内容。在人力资源管理过程中加强思想政治工作，可有效的提高人力资源管理的质量，实现企业的快速发展。
一、思想政治工作在企业管理中的特点
（一）教育对象特殊
思想政治工作是对人们思想观念以及态度的引导教育，是通过对人们思想观念的改变来规范人们的行为。企业思想政治工作的对象是全体员工，是通过对企业的员工进行各种形式的思想政治教育，来强化员工思想，规范员工行为，使之符合企业的核心价值体系，从而使员工对企业产生认同感。
（二）教育目的特殊
企业思想政治工作是企业所有管理活动中的重要手段之因，其目的是通过对教育，最大程度地发挥员工的积极主动性创造性，进而提高企业效益，为企业创造更大的社会价值和经济价值。
（三）教育方式特殊
企业思想政治工作具有多样性，没有固定的模式，并且方式多样，既有行为示范和语言交流，又包括法律的经济的精神的、环境的、人文的以及物质的刺激。必须因地制宜因时制宜因人制宜，采取具有针对性的教育形式。
二、思想政治教育与人力资源理的关系
（一）思想政治教育与人力资源管理的基本目标和基本作用手段是一致的
思想政治教育工作更加偏向于教育，人力资源管理工作则更加偏向于管理。但是，思想政治教育与人力资源管理都是为了达到所需要的价值目标，通过一定的手段和方法作用于人的思想，使个体或团队的思想更加主动、行为更加自觉地朝着更加有利于实现主体价值目标而不断的奋斗。由此可见，思想政治教育与人力资源管理在作用的目标、实施的手段、面对的对象确实存在共通之处。
（二）思想政治教育与人力资源管理的作用对象都涵盖人的思想观念
思想是行为的先导，行为就是思想的外在反映。思想政治教育就是通过影响和改变人的思想来约束和规范人的行为，从而使人的行为更加符合一定价值取向的需要。在人力资源管理中，不仅要通过规则制度的管理模式之外，也要采取直接改造和作用于人的思想，从而间接影响员工，使真正形成有利于企业发展、进步的优良品质、态度倾向和良好行为，这就是与思想政治教育共同涵盖的部分一人的思想观念。
三、思想政治工作在人力资源管理工作中的作用
（一）企业思想政治工作是人力资源管理工作的前提
首先，企业思想政治通过对工作人员实施科学正确的政治引导，能够给员工提供一个有效的发展方向和指南，从而使员工能够自觉的约束自己，保持精神状态的高昂，愿意为企业贡献自己的最大力量。其次，企业思想政治工作能够增强员工之间的凝聚力，形成团结友爱，奋发向上的工作氛围，树立以“责任心”为核心的“为事之德”，以“诚信守信”为核心的“为人之德”，增强员工对企业的责任心和认同感，从而能够有效地减少企业员工的流动，这对于降低企业的人力资源开发及管理工作的成本有重要作用。
（二）企业思想政治工作能够引导人力资源管理的价值趋向
人作为的社会主体，人的价值也具有自我价值和社会价值的双重属性，其中自我价值主要强调社会对个人的满足，而社会价值则强调个体的人满足社会需要。马克思主义认为：要评价一个人真正的价值，既要看到自我价值，也要看到社会价值，其中社会价值应该是评价的主要标准。随着科学技术的日新月异，企业改革日益深化，人力资源管理工作也不断进行发展和变革。在变革中，它所面对的开社会现象和价值观念既有积极的也有消极的。随着人力资源开发的进一步深化，人所具有的创造能力和自主意识就越强，思想政治工作也就也重要。因此，应通过思想政治工作，使员工树立正确的世界观、人生观和价值观，正确认识自我价值和社会价值的关系，保持积极健康的精神状态。
（三）思想政治工作能够为人力资源管理的顺利实施提供保障
在现代社会人力资源管理内容和管理职能有了进一步扩大，涉及到人力资源的优化配置、人才考核与测评技术、人力资源效益评价等多方面的内容。在市场经济条件下，经济效益就是一切，为了充分发挥人力资源的使用效益，必然要引入竞争激励机制、实行全员聘任制和劳动合同制、实行优质优酬的分配制度等。这些制度的制定和执行，必然会损害一部分员工的切身利益，甚至引发一系列社会问题，如贫富差距扩大、失业率增高等。要正确处理好企业改革中出现的问题，就必须依靠思想政治工作的强有力保障作用。
四、加强思政工作在国企人力资源管理中作用的建议
（一）重视筛选，提升思政工作团队的实力
（1）加强筛选，提升政工队伍的综合素质。由于当前很多国有企业的政工人员并不具有专业的职业素养，基本上都是后勤人员转岗而来，所以他们的政治觉悟往往较低，所以提升政工队伍的素质，关键还是要制定完善的筛选机制，加强考试和工作实践能力相结合的考核方法，提升从事政工工作人员的综合素质。
（2）构建激励措施提升政工人员提升自身素质的动力。提升政工队伍的综合素质的最好方法就是让这些工作人员有自我提升动力，而这个动力就需要从人力资源管理的角度上，制定完善的激励制度，对于工作业绩优秀者给予相应的奖励，而对于玩忽职守者则给予一定惩处，这样才能够更好地提升思政工作水平。
（二）加强基层一线的思政教育工作
对于国有企业来说，只有提升了思政工作重要性的意识，才能够更好地去抓基层员工的思政工作。所以从领导的层面，要建立企业领导负责制的方法来提升思政工作的实效性和针对性。另外对于基层员工的思政工作，还需要加强引导，提升基层员工的主人翁精神，只有让这些员工能够真正实现以厂为家，这样无论对于企业的未来发展，还是员工的未来发展都会起到关键作用。
（三）创新各种工作方法，提升思政工作有效性
现在很多国有企业在思政工作上更多采用的是说教的形式，这不仅仅起不到好的效果，同时还会产生很大的反作用。事实上思政工作是一个长期不懈的过程，在这个过程中只有不断创新工作方法方式，才能够让员工提升政治觉悟，树立正确的人生观、世界观及价值观，才能够让员工的未来发展和企业的未来发展紧密结合在一起。而目前随着科学技术的发展，在思政工作方面，一方面可以借助现代科学技术，引入多媒体教学的形式来提升教学的趣味性；另一方面还可以组织不同的活动，或者组建一些针对社会上流行的争议话题进行辩论，通过这些辩论让员工认识到正确的思想和方法，而这种互动式的教学，往往更容易提升员工的学习兴趣，从而将枯草的说教工作，转变成寓教于乐的环境中，提升教学的有效性。
结束语：
总之，随着市场经济的发展和企业改革的深化，企业思想政治工作在人力资源管理工作中的重要性也日益凸现出来。人力资源管理人员应该充分利用思想政治工作的重要意义，加强对员工的思想引导，注重对员工的教育培训，不断提高员工的思想素质和业务水平，为企业发展做出更大的贡献。
参考文献：
[1]李彩霞.浅谈思想政治工作在人力资源管理中的作用[J].改革与开放，2015，000(004):119-120.
[2]张瑾.浅谈思想政治工作在人力资源管理中的作用[J].建材与装饰，2017(48):165-166.