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摘要：党建工作任重而道远。在媒体融合发展的背景下，基层党建工作要敢于“亮剑”，加强党建阵地建设，增强“四个意识”、坚定“四个自信”。加强党员新媒体技术使用的培训，创新党建工作方式和内容，用人们喜闻乐见和更接地气的方式开展党建工作，寓教于乐，增强党组织的吸引力和凝聚力，助力基层党建工作的高质量发展。
关键词：国有企业、党建工作、有效性、路径
引言：新形势下国企党建工作迎来了全新发展趋势，同时也暴露出了一些缺陷与不足，导致其难以在国企深化改革中有效起到推进作用。针对这一问题，国企党组织应当对领导机制进行合理完善，从而有效发挥党组织领导核心作用。在此基础上，全面健全党建工作体系，培养高素质党务干部团队，加大党建监管力度，能够有效强化党建工作，从而在新形势下为国企的发展提供强大助力。
一、加强创新党建工作对国有企业发展的意义
经济基础决定上层建筑。中华民族的伟大复兴，伟大的中国梦的实现，需要发达的经济基础作为后盾！中国特色社会主义市场经济的发展离不开优秀的企业，其中国有企业又是在国民经济中的重要性不言而喻。企业在日常生产经营过程中，企业中的基层组织除了要完成上级所布置的生产任务以外，还要认真完成上级所布置的政治思想引领、意识形态把控等任务目标。从这些方面来看国有企业只有改革创新，才能使党建工作发挥出最大作用，才能让实体经济创造出更大的经济效益。根据党的十九大会议精神，国有企业现阶段正面临发展转型的机遇期。如何确保企业在转型的过程中既能持续稳定的发展，又能满足新的时期对生产经营活动所提出的新的要求，是企业所必须面临的突出问题。为建设中国特色的社会主义市场经济提供支持，确保党建工作和企业生产经营之间保持良好的发展关系，不断推进企业的平稳过度，都必须要进行企业改革创新。特别是国有企业必须深刻认识到加强创新基层的党建工作的重要性和重大意义。
二、党建工作中面临的问题
2.1不适应
体现在观念意识方面，是对党建工作目标、任务、内容、对象等因素均已并正在发生的变化视而不见，方式方法陈旧单调，忽视时代性，缺乏针对性和吸引力；体现在体制机制方面，多年的老问题没有得到根本解决，管理上管干部人事的部门与管思想、党建的部门相分离，运行中党建工作与业务工作“两张皮”；体现在作风方面，调查研究不充分不具体不深入，不能把握新形势下基层党建工作的特点、规律；体现在队伍方面，党务工作者专职少兼职多，党务业务不受重视，缺乏有效激励机制和职业上升空间。
2.2不扎实
体现在党建的具体工作实施中，存在形式大于内容、重过程不重结果。民主生活会、组织生活会以及民主评议党员等党内政治生活主要载体的质量难以有效保证，批评与自我批评难以触及实质性问题，原则性、战斗性尚未得到准确充分体现；基层党组织活动，动的多，活的少，群众满意度不高；党员参与组织活动的主动性未得到有效发挥，缺乏内生动力。
三、新形势下加强国有企业党建工作的策略
3.1完善领导机制，发挥党组织领导核心作用
在新形势下，必须要充分保障国有企业党组织领导核心地位，开辟党组织参与企业管理的全新渠道。对此，应当全面推进国企领导机制的改革和完善，将党组织纳入企业重大决策的管理体系之中，赋予党组织足够的管理权力。如此一来，企业管理高层必须在进行重大决策时考虑党组织的意见和建议，从而有效发挥党组织领导核心作用。
要实现这一点，必然需要长期实践与磨合，因而国有企业党组织领导人应当树立与时俱进的发展性态度，根据企业发展情况对党组织参与企业重大决策的渠道进行不断创新、优化与完善。
3.2合理设置党建工作机构，优化党建工作规范
党建工作体系必须得到全面完善，才能为党建工作的强化提供基础保障。首先是在机构设置方面，当前党建工作机构最大的缺陷在于和国企自身发展情况的结合不够，没有根据实际情况进行合理设置与调整，使得工作机构与实际工作需求存在脱节现象。对此，党组织领导需要全面分析党建工作在国企中的作用，并以此为基础重新设置全新的工作机构，尽可能实现党建工作机构与国企管理机构的协调。而从党建工作规范来看，当前党建工作理念、流程、标准、制度等都不够规范，需要全面进行优化。其中，必须要强化工作中的服务理念，以为广大基层职工服务、为国企发展服务而制定基础规范。与此同时，充分参考国内外先进经验，能够对党建工作进一步加以规范。
3.3加强党建工作人员培养，发挥党员表率作用
培养一支优秀的高素质团队，是保障国有企业党建工作高效开展的关键。针对当前党务干部的结构老化、党建专业能力偏弱等问题，需要制定科学的培养方案，对现任党务干部进行深度培养，同时注重对年轻的优秀党务干部的筛选和培养。与此同时，全面提高党建工作队伍服务意识和学习意识十分重要，通过海报、文件、讲座、进修等方式，培养一批具有良好服务意识和学习意识的优秀人才，能够大幅强化新形势下国企党建工作的有效开展，真正做到为广大群众而服务。另外，党员应当充分发挥自身表率作用，加强自身学习和提升，严于律己，保持党员队伍的纯洁性和先进性，保障党组织在基层职工中的威信。
3.4加大监管力度，提高党建工作质量
在全面从严治党的重大战略部署下，国有企业必须要加强对党建工作的监管力度，从党员监督与工作监督两方面提高实际工作质量。从党务干部监督的角度来看，对党务干部的个人素养进行定期评定，尤其需要注重对其组织纪律观念、思想政治觉悟、道德观念等的监督，从而避免党建工作中出现贪污腐败等严重问题，真正实现从严治党。而从工作监督的角度来看，有必要构建合理的奖惩机制，落实工作责任，同时加大监管力度，确保党建工作能够有序、高效开展。
四、新形势下国有企业党建工作发展新趋势
新形势下国企党建工作呈现出了全新的发展趋势，并且集中体现在以下几方面。首先，国有企业党组织在企业中的地位越来越重要，在经济体制改革的大环境下，国企内部结构发生了翻天覆地的变化。党组织作为国企重要的管理组织，必然需要逐渐参与到国企重大决策之中。其次，新形势意味着党建工作面临的问题越来越复杂，任务越来越严峻，传统管理模式已经很难满足实际需求。在全新时代背景下，国企党组织需要积极创新管理理念和方法，构建全新的管理模式，提高党建工作质量与效率。最后，在全面从严治党战略部署的指引下，国企党建工作更要集中于党组织的自身监督和管理，强调反腐倡廉，不断提高党组织的领导水平。
结束语：在当前充满多样性和不确定性的时代背景下，人们的思想观念每时每刻都在受到新的冲击，这就要求企业党建工作与时俱进，不断创新，寻求新的发展路径，让每一个员工从中获取持续进步的不竭动力，从而推动企业实现更好的发展，更快的适应新时期我国社会主义市场经济的企业经营。
参考文献：
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