大唐黑龙江发电有限公司鸡西二热公司 黑龙江鸡西 158150
摘要：在文化多元发展的今天，企业基层政工队伍建设面临着诸多的困难，但我们相信，从制度出发，思想着手，构建人才培养战略，我们必将建设一支一流的政工队伍。
关键词：新时期、基层、政工、队伍建设、调查
引言：在当前新时期形势下，企业若想发展经济水平，必须同时提高思想道德建设，因为企业的经济效益和道德建设是不可分割的。而提高思政水平就需要一支高素质的企业政工队伍，这就需要企业根据自身不同情况采取不同措施。但政工队伍的建设不能脱离理论知识，不能离开党的领导。
1加强企业思想政治工作者队伍建设的重要性与必要性
随着我国进入信息时代，人们每天都能通过各种渠道接触各类信息，有些是正面的积极向上的，同时也有些消极的不利于企业的，使员工的思想变得复杂多变起来。如果对于企业员工的政治思想不能紧抓到位，对于企业的发展是非常不利的。当前我国的企业正是深化改革的关键时期，对于企业员工的政治思想工作一定不能放松。企业管理说到底是对人的管理，管人就要管其心。统一其思想，树立起正确的世界观、价值观、人生观，并且通过各种手段加强员工之间的联系，使其增进员工之间的感情，进而使企业员工以企业为家，想企业所想，为企业的发展出一份自己的力量。企业应当重视培养有素质的员工，并一直做好员工的思想教育工作，这样将有利于加剧企业的凝聚力，进而不断地推进企业的不断发展。
2企业发展过程中政工队伍建设现状调查
2.1企业政工队伍建设的人才培养缺失
人才作为新时期企业发展的核心竞争力，在企业政治工作中发挥着重要的作用。然而放眼当下，我国企业政工队伍极度缺乏高素质的专业人才[1]。尤其是信息化技术渗透生产实践的当下，技术人才的缺失严重阻碍了企业国际化进程接轨。从企业政治工作的特性入手，政工的技术专业性较弱，越来越多的年轻人不愿意参与企业政工队伍中来，政工队伍呈现青黄不接的状态。与此同时，由于政工队伍的老龄化严重，政工老干部依赖过去经验，政治工作缺乏活力，无法结合新时期的企业发展需求。从人才队伍建设角度来说，政工干部的思想政治觉悟和业务素质将直接影响思政工作的落实。对于政工干部来说，他必须具备较强的政治思想觉悟，对党政方针有着充分的了解和研读，能够将企业发展实际和政治理论相结合，全面落实思政工作的时效性。然而现阶段的思政队伍，对于人才培养的意识较为薄弱，缺乏大局意识，无法为企业政工提供新鲜的血液，维持企业发展的活力。
2.2企业政工队伍建设的思想意识落后
在经济快速发展的今天，经济体制的转变势将带来企业职员干部的思想意识的改变。一方面，有些政工干部过度注重企业的经济效益，割裂企业政治思想工作与企业健康发展之间的关系，忽视企业政工的展开和推进。另一方面，政工干部处于转型的尴尬期，既想在工作中有所突破，又守着传统的思想意识不敢尝试。这种被动的思想意识不仅紧拉企业发展的后腿，而且严重影响政工队伍的建设。
2.3企业政工队伍建设制度的不完善
企业政工队伍的建设发展离不开完善的制度体系。然而受落后思想意识的制约，我国企业政工往往忽视队伍建设的重要性。无论是队伍建设的方案，人才培养战略的实施，还是后继培训的实施，都没有一套行之有效、完整的制度保证。很多队伍建设的方案都没有长期性和计划性，政工队伍建设无法保持稳定性和长效性。
3新时期企业基层政工队伍建设对策
3.1补充优秀人才到政工队伍
企业应随时选拔和储备满足新时期要求的政工人才，年龄大，知识水平不足的成员应当有危机意识，做好随时被新的优秀人才所替代的准备。选拔出足够数量的优秀人才，确保其热爱思政工作，有极强的专业素质，企业应大胆任用这些思想解放，精神文明高度建设的政工干部。但同时企业也应严格审查新人才的加入，做到这些青年政工干部业务能力强，素质高，作风优良。必须坚持不同形式的创新，不能脱离时代的步伐，做到思路创新，勇于抛弃旧思想，勇于进取，拓展思政工作的新思想，紧跟新时期的脚步。积极加强形式，制度和载体的创新，合理发挥党的思想教育作用，建立完善的宣传和管理制度，加强思想教育工作。
3.2保障企业政工队伍的再教育
当前企业政工队伍重视程度普遍不足，企业政工队伍成员学历低下，专业能力不足，导致队伍整体素质较差。所以企业要大胆补充新人才，替换掉低素质，低水平的政工队伍成员。然而做到补充新人后企业不能止步不前，应建立完备的学习制度，定期开展培训和再教育，提倡和发扬思政工作者终身学习，鞭策成员勇于接触新知识，随时学习新的专业本领，提升自己的专业素养。企业还应提高政工队伍的薪资待遇，保障成员付出与回报成正比，企业为成员提供充足的学习机会。思政工作者也要做到自我反省，自我检查，坚决抵制拜金主义，享乐主义和其他各种腐朽思想的侵蚀，发扬党的优良作风和传统，努力养成随时学习的习惯，并且在学习过程中，要做到将遇到的各种知识应用到自身工作中，如经济，政治，管理等。面对具体员工时要做到因人而异，思想教育要具体到个人，充分利用社会和企业的优秀资源尽力解决企业员工生活和工作中出现的困难，帮助完成企业思政工作建设。
3.3完善企业政工队伍各种机制
企业政工队伍的核心是领导，所以，只有培训好政工队伍领导的能力，优先提高领导的水平，才能提高政工队伍整体思想水平的专业素质。企业要制定合理的考核机制，定期对领导进行考察，对于考核不通过者，要做到及时培训再学习，屡次考核不过的领导要能够敢于辞退，选取优秀人才替代。考核也要采取合适的考核方法，能够真正检查出领导能力，让其专业水平切实得到提升。在这之后，利用领导的管理职责，带动全体思政人员开展提升专业能力和综合素质的工作，保证成员水平也得到提高。企业也要发展自己的企业文化，做到在本企业工作的员工有很高的幸福感和满足感，充分了解员工的要求，对企业个别特殊员工要有完善的关怀体制。企业政工队伍开展企业的思想教育工作要顺应本企业文化，为企业发展奠定充足基础。同时企业还应健全其他管理机构，顺利保障政工队伍工作的开展，确保企业思想道德建设顺利进行。
结束语：伴随着经济体制的改革，企业的运营模式和管理方式都发生了巨大的转变。尤其是在多元化思想的不断渗入下，企业员工的思想也呈现复杂化趋势，在工作方式和态度上都出现很多问题和矛盾，给企业的政工带来了巨大的挑战。那么想要结合企业实际情况，解决发展矛盾，适应经济发展，就需要从政工队伍建设着手，打造一支思想觉悟高、政治能力强、作风正派的人才队伍。发挥政工干部的带头作用，推动企业走向健康发展之路。
参考文献
[1] 闫水平.论新形势下加强国有企业政工干部队伍建设的重要性[J].改革与开放，2017，24：58-59.
[2]魏晓飞.新时期企业政工队伍建设及其创新发展[J].企业改革与管理,2015,(10):58-58.
[3]李建丽.探讨新时期企业政工队伍建设现状及对策[J].经营者,2016,30(1):207.