宁夏英力特化工股份有限公司 宁夏回族自治区 753202
摘要：新时期，对于企业来讲，能够促进企业发展的重要支撑是政工队伍建设。近年来，尽管企业政工队伍的建设取得了一定的成绩，但从总体来讲，企业政工队伍的建设还存在一些问题。因此，分析新时期企业政工队伍建设的现状并提出一定的对策，从而进一步促进企业的发展具有重要意义。
关键词：创新意识;政工队伍;思想政治；探讨与讨论
引言：企业在发展时不应该只注重经济方面的发展，还应该重视企业的政工队伍建设，因为政工队伍建设是企业的立业之本。因此，本文从新时期企业政工队伍建设的现状、新时期企业政工队伍建设的应对对策两个方面进行了分析和总结，以此表明企业政工队伍建设对企业具有一定的促进作用。
1 加强企业政工队伍建设的意义
1.1加强企业政工队伍的建设是改革开放的必然需求
在我国市场改革不断深人、市场经济不断完善的发展历程之中，我国企业也面临着比以往更为严峻的发展趋势，加上全球化进程的发展以及生产全球化进程的推进，社会的发展对于企业产品质量、生产能力的要求也比以往更高，想要在激烈的市场竞争之中取得一席之地， 必须对企业的产业结构进行优化，全面提升企业的创新能力和管理能力。同时，对于企业的发展必须坚持以市场为导向，做好内部员工的培训和保障工作，保证员工能够将全部精力投入工作中，从而实现企业生产和经营利润的最大化。
1.2加强企业政工队伍的建设是企业发展的必由之路
企业在激烈的竞争环境中可以正常的运行的条件除足够的资金投人、必备的生产设备以外，员工就是最为重要的核心因素了，员工的思想政治水平直接决定企业内部各项工作的进展效果。在企业的发展过程中融入政工工作，也就是帮助员工树立起一种正确的思想观念，提高其政治觉悟，继而提升员工的业务能力和业务素质，从而保证员工能以积极的心态投入工作，为企业的发展付出应有的努力。为此，企业内部的管理人员必须要认识到政工队伍建设的重要性，深入基层，分析员工的实际情况，了解不同员工的实际需求，并在第一时间将搜集到的信息反馈给管理人员，为管理人员的决策提供科学的参考依据。同时也要做好宣传和普及工作，让员工参与到管理过程中，发挥好员工的“主人翁”精神。
2 现阶段下企业政工队伍建设的现状
2.1政工队伍专业素质水平参差不齐
对于企业而言，其经营和生产的规模都是一个动态的发展历程，在企业的壮大过程中，就会需要越来越多的政工人员做企业内部员工的思想政治工作。由于传统思想的影响，企业的管理人员大多重经营、轻管理，对于企业内部思想政治工作的重视程度不足，这就直接导致管理人员对于企业政工队伍的重视程度也不足，政工人员的工资和待遇偏低，因此，政工人员也缺乏工作激情，在开展思想政治教育工作时大多是敷衍了事，很多政工人员选择离开政工队伍从事其它的工作。此外，企业在改革和调整的过程中，大多都会对政工队伍进行精简，并未考虑到人员的储备问题，导致企业内部政工队伍难以与企业的发展相适应。实际上，政工干部的业务素质、工作水平直接关乎着企业内部思想政治工作的开展质量，企业内部的思想政治工作具有很强的理论性和实践性，对于政工干部的专业素质水平的要求也很高，但是纵观我国的企业，其内部政工人员的整体素质存在着以下的问题，对政治工作条例不熟悉、对我党相关政策的掌握度不足，在开展工作的过程中很难站在全局的角度上来考虑问题，遇到问题时难以灵活的处理，书面写作的水平不高，也缺乏进取心，难以适应企业内部的思想政治宣传工作，这就导致企业内部思想政治工作的开展存在着各种各样的弊端。
2.2政工队伍缺乏继续教育的思想
随着经济的发展以及社会的变革，人们的思想也处在不断变化的过程之中，为了做好思想政治教育工作，企业内部政工队伍的建设工作也必须要与社会保持同步，因此，必须要加强企业内部政工队伍的教育工作，提高政工队伍的专业技能水平。但是纵观现阶段下，由于企业内部管理人员的不重视，对于政工队伍也很少开展继续教育，这就导致现阶段的思想政治工作难以适应时代的发展，也无法发挥出其应用的价值。
2.3政工队伍结构不合理
企业的经营和发展会受到经济、政治等多个因素的影响，这些因素也会导致企业内部的政工队伍出现结构不合理的问题，就现阶段来看，我国企业政工人员大多是企业的老者，虽然这些老同志对于企业的发展都做了不可磨灭的贡献，但是随着科技的发展和社会的变革，大多数老同志都难以适应现代社会的发展，这就给企业内部政工队伍的完善带来诸多困难，导致企业政工队伍难以适应社会的发展，为了解决这一问题，必须为企业内部注人新鲜的血液。
2.4缺乏创新意识
现代社会是一个经济、政治、文化多元化发展的时代，但是，很多的政工干部尚未走出传统的误区，没有创新和改变的勇气，仍然使用传统的知识来开展工作，对于工作也不够积极，甚至存在搞形式、走过场的情况，这就严重的制约了企业的良性发展和循环。
3做好政工队伍建设的有效对策与措施
当前，新时期下企事业单位的政工队伍建设，一要在总结和传承以往经验以及做法的基础之上，结合自身政工队伍的真实现状，通过突出重点来进一步加强和贯彻党的科学理论以及既定的路线方针，并提高自觉性以及坚定性;通过科学有效的方法来提高政工队伍的整体素质，并不断的增强政工队伍建设的灵活性;突破难点，在不断提高政工干部自身素质的基础上，依据当前的工作现状，来制定一个合理有效的规范措施，争取从整体上提高政工队伍的建设水平。
3.1不断的强化持续学习意识加大宣传力度，深入性的开展和学习理论知识，确保一个共产党应该具备的先进性以及积极性。不断的加强企事业单位中政工干部的学习能力是做好政工工作的基础。可以采用自觉学习以及集中学习或者辅导学习、针对性的指导学习等多种形式，来有效的开展对马列主义以及习近平新时代中国特色社会主义思想和领导艺术等先进性理论的系统学习总过，提升相关政工干部自身理论素养。对当前我国的基本国情以及社会主义的基本法制理念和相关各项法律知识进行系统、有效的学习，来不断的提高政工干部对相关政策把握能力以及自身的执法执行水平。此外，在日常工作以及生活中，政工干部之间应加强交流与沟通，并充分利用好青年辩论会以及经验座谈会等一些较为灵活的形式，来不断的培养和提高政工干部自身的好学、勤学以及真学的能力。
4 解放思想，大胆创新
在以往的工作过程中，一些同志往往墨守成规，不重视工作方法的有效创新。还有一部分政工干部在开展工作时，大都依靠以往的一些老观念以及老方法，导致在处理问题时，缺乏一定的灵活性以及创新性。因此这就要求我们在以后的政工队伍建设中，以牢牢的树立以马克思主义、毛泽东思想以及习近平新时代中国特色社会主义思想为基本指导思想，对马列主义等一些经典的原著进行深入行地阅读，并通过认真的分析和研究，做到通晓大义以及心领神会，同时做到活学活用，将其中一些具有先进性以及建设性的理念和方法用于日常的工作中来。并通过这种方法来切实做好未来政工队伍的建设工作。
结语：结合上述内容，我们能够看出企业政工队伍建设对于企业发展而言，有着难以替代的重要作用，企业管理人员不仅要重视提高企业的经济效益，也应当采用各类方式切实加强内部政工队伍构建，提高政工队伍的专业技能与综合素养，促进企业良性循环与发展。
参考文献
[1]吕伟新.谈社会主义市场经济下企业政工队伍的建设[J].价值工程,2016(30) : 264-266.